الموضوع: مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
حمّل المدير العام لصندوق الموارد البشرية أحمد المنصور الزامل عدداً من الشركات والمؤسسات الخاصة مسوؤلية ارتفاع عدد العاطلين في البلاد وبلوغهم 300 ألف عاطل حتى الآن، مشيراً إلى أن تلك القطاعات لم تمنح الشبان السعوديين الفرصة الكافية باستيعاب أعداد منهم في وظائفها ما وسّع الفجوة بين أرباب الوظائف وما يطمح إليه الشبان، « إذ لا توجد أي رؤية توافقية بين الطرفين».
وأكد الزامل أن الكراسي العلمية الخاصة بالموارد البشرية في الجامعات تهدف إلى الخروج بأبحاث علمية وتنظيم ندوات وورش عمل ومؤتمرات من شأنها المساعدة في تثقيف المجتمع بأهمية الأدوار التي يؤديها صندوق تنمية الموارد البشرية، إضافة إلى دعم البحث العلمي للوصول إلى نتائج إيجابية تسهم في إيجاد فرص وظيفية تقلص من نسبة البطالة.
واعتبر في كلمته بمناسبة تدشين كرسي الموارد البشرية في جامعة الملك عبدالعزيز أمس، الكرسي امتداداً للتعاون القائم في مجال إثراء مجال البحث العلمي وتنمية الموارد البشرية، مشيراً إلى أن إدارته وقعت عقود كراس علمية مع ثلاث جامعات أخرى.
وقال: «وهذا التدشين يفعّل في أول كلية أسست بجامعة المؤسس الملك عبدالعزيز وهي كلية الاقتصاد والإدارة، إذ كانت ولا تزال الرائدة في الكثير من النواحي الإيجابية»، متمنياً أن يحقق الكرسي أهدافه، بإعداد الأبحاث الوافية التي تسهم في إيجاد حلول لعوائق توظيف الشبان السعوديين.
وبدوره، أوضح المشرف على كرسي صندوق إدارة الموارد البشرية في جامعة الملك عبدالعزيز الدكتور خالد ابن عبدالرحيم ميمني أن نشاط الموارد البشرية أضحى في وقتنا الحاضر حقلاً أكاديمياً متخصصاً، يتسم بالمهنية، مؤكداً أنه أتاح لمتخصصي الموارد البشرية في الوقت الحاضر نطاقاً واسعاً من الوسائل الفنية، التي يمكن تطبيقها للاستفادة القصوى من الموارد البشرية في المنظمات.
وبين الدكتور ميمني أن إدارة الموارد البشرية أصبحت عملاً له جمعياته المهنية ومعاييره الأخلاقية، ومنشوراته الدورية، موضحاً أنه جرى التعاقد مع البروفيسور الكندي محمد محفوظ الأنصاري ليترأس الكرسي، بإشراف مباشر من الدكتور الميمني ويتعاون معهما في تنفـيذ أهداف الكرسي وأبحاثه كل من وكيل كلية الاقتصاد والإدارة للتطوير الدكتور سليمان آل الشيخ والمشرف العام على إدارة التطوير الإداري بالجامعة.الدكتور عمر عبدالله نصيف.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
يعتبر عمل المرأة السعودية إحدى القضايا المهمة التي تحظى باهتمام بالغ من الدولة، فعمل المرأة هو واقع قديم وأصيل في المجتمع، فقد كانت شريكا أساسيا للرجل - أبا وأخاُ وزوجا وابناً - في مختلف الأعمال.... (مشاركات: 1)
هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام
و هل يعتبر الموظفين أصول الشركة (Assets)
مع تحياتي :) (مشاركات: 6)
اكد نائب المدير العام للتدريب والتوظيف في صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الدكتور عادل بن أحمد الصالح لـ “المدينة” ان عدد طالبي الوظائف المسجلين في مركز الملك فهد الوطني للتوظيف وصل إلى 55 ألف شاب... (مشاركات: 2)
تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية
د. سعد بن مرزوق العتيبى
جامعة الملك سعود (مشاركات: 9)
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية