الموضوع: مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
رد: مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
اشكرك أخي مهندس أحمد
لكن ألا ترى معي أن إلقاء اللائمة على القطاع الخاص والاشارة اليه على أنه المتسبب الرئيس في مشكلات البطالة من الظلم الواضح
إن انجازات القطاع الخاص في أي دولة تفوق بنسب كبيرة انجازات القطاع العام
لأن القطاع الخاص يبحث عن الكفاءات وينميهم ويمنحهم الفرص لاثبات الذات
ومن الاقوال الشهيرة لأحد الوزراء في الاتحاد السوفييتي السابق :" إن البقرة التي يملكها الفلاح تدر لبنا أكثر من البقرة التي تملكها الحكومة"
اعتقد أننا مطالبون برفع هذا الظلم علن القطاع الخاص
ونقدم له ما يستحق من الاحترام والتقدير
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
يعتبر عمل المرأة السعودية إحدى القضايا المهمة التي تحظى باهتمام بالغ من الدولة، فعمل المرأة هو واقع قديم وأصيل في المجتمع، فقد كانت شريكا أساسيا للرجل - أبا وأخاُ وزوجا وابناً - في مختلف الأعمال.... (مشاركات: 1)
هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام
و هل يعتبر الموظفين أصول الشركة (Assets)
مع تحياتي :) (مشاركات: 6)
اكد نائب المدير العام للتدريب والتوظيف في صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الدكتور عادل بن أحمد الصالح لـ “المدينة” ان عدد طالبي الوظائف المسجلين في مركز الملك فهد الوطني للتوظيف وصل إلى 55 ألف شاب... (مشاركات: 2)
تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية
د. سعد بن مرزوق العتيبى
جامعة الملك سعود (مشاركات: 9)