الموضوع: مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
حمّل المدير العام لصندوق الموارد البشرية أحمد المنصور الزامل عدداً من الشركات والمؤسسات الخاصة مسوؤلية ارتفاع عدد العاطلين في البلاد وبلوغهم 300 ألف عاطل حتى الآن، مشيراً إلى أن تلك القطاعات لم تمنح الشبان السعوديين الفرصة الكافية باستيعاب أعداد منهم في وظائفها ما وسّع الفجوة بين أرباب الوظائف وما يطمح إليه الشبان، « إذ لا توجد أي رؤية توافقية بين الطرفين».
وأكد الزامل أن الكراسي العلمية الخاصة بالموارد البشرية في الجامعات تهدف إلى الخروج بأبحاث علمية وتنظيم ندوات وورش عمل ومؤتمرات من شأنها المساعدة في تثقيف المجتمع بأهمية الأدوار التي يؤديها صندوق تنمية الموارد البشرية، إضافة إلى دعم البحث العلمي للوصول إلى نتائج إيجابية تسهم في إيجاد فرص وظيفية تقلص من نسبة البطالة.
واعتبر في كلمته بمناسبة تدشين كرسي الموارد البشرية في جامعة الملك عبدالعزيز أمس، الكرسي امتداداً للتعاون القائم في مجال إثراء مجال البحث العلمي وتنمية الموارد البشرية، مشيراً إلى أن إدارته وقعت عقود كراس علمية مع ثلاث جامعات أخرى.
وقال: «وهذا التدشين يفعّل في أول كلية أسست بجامعة المؤسس الملك عبدالعزيز وهي كلية الاقتصاد والإدارة، إذ كانت ولا تزال الرائدة في الكثير من النواحي الإيجابية»، متمنياً أن يحقق الكرسي أهدافه، بإعداد الأبحاث الوافية التي تسهم في إيجاد حلول لعوائق توظيف الشبان السعوديين.
وبدوره، أوضح المشرف على كرسي صندوق إدارة الموارد البشرية في جامعة الملك عبدالعزيز الدكتور خالد ابن عبدالرحيم ميمني أن نشاط الموارد البشرية أضحى في وقتنا الحاضر حقلاً أكاديمياً متخصصاً، يتسم بالمهنية، مؤكداً أنه أتاح لمتخصصي الموارد البشرية في الوقت الحاضر نطاقاً واسعاً من الوسائل الفنية، التي يمكن تطبيقها للاستفادة القصوى من الموارد البشرية في المنظمات.
وبين الدكتور ميمني أن إدارة الموارد البشرية أصبحت عملاً له جمعياته المهنية ومعاييره الأخلاقية، ومنشوراته الدورية، موضحاً أنه جرى التعاقد مع البروفيسور الكندي محمد محفوظ الأنصاري ليترأس الكرسي، بإشراف مباشر من الدكتور الميمني ويتعاون معهما في تنفـيذ أهداف الكرسي وأبحاثه كل من وكيل كلية الاقتصاد والإدارة للتطوير الدكتور سليمان آل الشيخ والمشرف العام على إدارة التطوير الإداري بالجامعة.الدكتور عمر عبدالله نصيف.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
يعتبر عمل المرأة السعودية إحدى القضايا المهمة التي تحظى باهتمام بالغ من الدولة، فعمل المرأة هو واقع قديم وأصيل في المجتمع، فقد كانت شريكا أساسيا للرجل - أبا وأخاُ وزوجا وابناً - في مختلف الأعمال.... (مشاركات: 1)
هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام
و هل يعتبر الموظفين أصول الشركة (Assets)
مع تحياتي :) (مشاركات: 6)
اكد نائب المدير العام للتدريب والتوظيف في صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الدكتور عادل بن أحمد الصالح لـ “المدينة” ان عدد طالبي الوظائف المسجلين في مركز الملك فهد الوطني للتوظيف وصل إلى 55 ألف شاب... (مشاركات: 2)
تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية
د. سعد بن مرزوق العتيبى
جامعة الملك سعود (مشاركات: 9)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يؤهلك للعمل في قسم المخبوزات والحلويات في المطاعم والفنادق ويمكنك من عمل اصناف متميزة ذات مظهر جذاب وفقاً لأفضل المعايير