الموضوع: مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
حمّل المدير العام لصندوق الموارد البشرية أحمد المنصور الزامل عدداً من الشركات والمؤسسات الخاصة مسوؤلية ارتفاع عدد العاطلين في البلاد وبلوغهم 300 ألف عاطل حتى الآن، مشيراً إلى أن تلك القطاعات لم تمنح الشبان السعوديين الفرصة الكافية باستيعاب أعداد منهم في وظائفها ما وسّع الفجوة بين أرباب الوظائف وما يطمح إليه الشبان، « إذ لا توجد أي رؤية توافقية بين الطرفين».
وأكد الزامل أن الكراسي العلمية الخاصة بالموارد البشرية في الجامعات تهدف إلى الخروج بأبحاث علمية وتنظيم ندوات وورش عمل ومؤتمرات من شأنها المساعدة في تثقيف المجتمع بأهمية الأدوار التي يؤديها صندوق تنمية الموارد البشرية، إضافة إلى دعم البحث العلمي للوصول إلى نتائج إيجابية تسهم في إيجاد فرص وظيفية تقلص من نسبة البطالة.
واعتبر في كلمته بمناسبة تدشين كرسي الموارد البشرية في جامعة الملك عبدالعزيز أمس، الكرسي امتداداً للتعاون القائم في مجال إثراء مجال البحث العلمي وتنمية الموارد البشرية، مشيراً إلى أن إدارته وقعت عقود كراس علمية مع ثلاث جامعات أخرى.
وقال: «وهذا التدشين يفعّل في أول كلية أسست بجامعة المؤسس الملك عبدالعزيز وهي كلية الاقتصاد والإدارة، إذ كانت ولا تزال الرائدة في الكثير من النواحي الإيجابية»، متمنياً أن يحقق الكرسي أهدافه، بإعداد الأبحاث الوافية التي تسهم في إيجاد حلول لعوائق توظيف الشبان السعوديين.
وبدوره، أوضح المشرف على كرسي صندوق إدارة الموارد البشرية في جامعة الملك عبدالعزيز الدكتور خالد ابن عبدالرحيم ميمني أن نشاط الموارد البشرية أضحى في وقتنا الحاضر حقلاً أكاديمياً متخصصاً، يتسم بالمهنية، مؤكداً أنه أتاح لمتخصصي الموارد البشرية في الوقت الحاضر نطاقاً واسعاً من الوسائل الفنية، التي يمكن تطبيقها للاستفادة القصوى من الموارد البشرية في المنظمات.
وبين الدكتور ميمني أن إدارة الموارد البشرية أصبحت عملاً له جمعياته المهنية ومعاييره الأخلاقية، ومنشوراته الدورية، موضحاً أنه جرى التعاقد مع البروفيسور الكندي محمد محفوظ الأنصاري ليترأس الكرسي، بإشراف مباشر من الدكتور الميمني ويتعاون معهما في تنفـيذ أهداف الكرسي وأبحاثه كل من وكيل كلية الاقتصاد والإدارة للتطوير الدكتور سليمان آل الشيخ والمشرف العام على إدارة التطوير الإداري بالجامعة.الدكتور عمر عبدالله نصيف.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
يعتبر عمل المرأة السعودية إحدى القضايا المهمة التي تحظى باهتمام بالغ من الدولة، فعمل المرأة هو واقع قديم وأصيل في المجتمع، فقد كانت شريكا أساسيا للرجل - أبا وأخاُ وزوجا وابناً - في مختلف الأعمال.... (مشاركات: 1)
هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام
و هل يعتبر الموظفين أصول الشركة (Assets)
مع تحياتي :) (مشاركات: 6)
اكد نائب المدير العام للتدريب والتوظيف في صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الدكتور عادل بن أحمد الصالح لـ “المدينة” ان عدد طالبي الوظائف المسجلين في مركز الملك فهد الوطني للتوظيف وصل إلى 55 ألف شاب... (مشاركات: 2)
تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية
د. سعد بن مرزوق العتيبى
جامعة الملك سعود (مشاركات: 9)
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء