الموضوع: مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
رد: مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
من وجهة نظري أن المشكلة أكبر من تحميل القطاع الخاص المسئولية عن بطالة الشباب السعودي أو المصري أو العربي عموماً
المشكلة اولا هل هؤلاء الشباب مؤهلون فعلا للعمل في القطاع الخاص أم لا ؟
علينا أولا أن نؤهل الشباب بما يحتاجه سوق العمل قبل أن نلقى بالمسئولية على القطاع الخاص
ان مدراسنا وجامعاتنا العربية تخرج نسخا متكرر من الخريجين لا تتمتع بأي خبرات أو مهارات يطلبها سوق العمل
تعليمنا يعتمد على النظريات والأدبيات وتاريخ العلوم
ولا مكان لمهارات عملية يتطلبها الخريجون للانطلاق في سوق العمل
ثانيا : لنصارح انفسنا ونقيم نظرتنا للعمل من جديد
ان بعض المحتمعات العربية تنظر الى العمل نظرة سلبية
نحن في مصر مثلاً نبحث عن العمل الحكومي بغض النظر عن الدخل العائد علينا منه ولو كان الراتب لا يكفي الموظف لثلاثة ايام من الشهر
في المجتمع السعودي يبحث الموظف عن الوظيفة التي ينكمن التقاعد منها مبكرا والحصول على راتب تقاعد متميز
ونفس هذه المشكلات في معظم مجتمعاتنا العربية
فإذا كانت مؤهلات الموظف كما يلي :
- غير مؤهل علميا
- يبحث عن الأمان الوظيفي أو التقاعد ولا يخطط للنجاح في عمله
فكيف يجد فرصة في القطاع الخاص ؟؟؟؟
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
يعتبر عمل المرأة السعودية إحدى القضايا المهمة التي تحظى باهتمام بالغ من الدولة، فعمل المرأة هو واقع قديم وأصيل في المجتمع، فقد كانت شريكا أساسيا للرجل - أبا وأخاُ وزوجا وابناً - في مختلف الأعمال.... (مشاركات: 1)
هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام
و هل يعتبر الموظفين أصول الشركة (Assets)
مع تحياتي :) (مشاركات: 6)
اكد نائب المدير العام للتدريب والتوظيف في صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الدكتور عادل بن أحمد الصالح لـ “المدينة” ان عدد طالبي الوظائف المسجلين في مركز الملك فهد الوطني للتوظيف وصل إلى 55 ألف شاب... (مشاركات: 2)
تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية
د. سعد بن مرزوق العتيبى
جامعة الملك سعود (مشاركات: 9)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .