الموضوع: مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
رد: مدير «الموارد البشرية» :القطاع الخاص منح 300 ألف شاب لقب «عاطل»
عزيزي وأخي محمد،
دعني اتفق معك جزئيا .. فإذا سلمنا بأن الشباب غير مؤهلين أساسا للعمل في القطاع الخاص .. فلا تنسى أن القطاع الخاص نفسه السبب في عدم تأهيل هذا الشباب .. بمعنى أنه في الجامعات الأمريكية يُفرض على الشركات والمؤسسات أن تأتي لعمل لقاءات دورية مع طلبة الجامعات هناك وذلك لدمجهم في سوق العمل فور التخرج وتتبارى الشركات في رعاية طلاب بعينهم لما رأت فيهم من أمل واعد وكبير .. بل وتقيم شركات القطاع الخاص مسابقات للطلبة وتمنحهم جوائر كبيرة للفائزين فيها وذلك لصنع رابط دائم بين الطالب والشركات العاملة في القطاع الخاص.
وأخيرا وليس أخرا تمنح الطلاب فرص تدريبية بالتنسيق مع الجامعات والكليات بل وتعطي تقييما تسلمه للكليات حتى يضاف هذا التقييم لتقييم الطالب العام بعد نهاية المرحلة الدراسية.
فأين القطاع الخاص عندنا من كل هذا .. ولا تنسى ان الشباب في المرحلة الجامعية لم يزل قليل الحيلة والخبرة ولا يعي أهمية التأهيل ويحتاج الى المساعدة سواء من الكلية نفسها أو من شركات القطاع الخاص والتي ستكون المستفيد الأكبر في خروج جيل قادر على العمل وراغب في الابداع والتميز .. ولكن أين هي شركات القطاع الخاص وماذا يفعل مدراء الموارد البشرية فيها غير أنهم يدرسون ويمحصون حول كيفية تقليل النفقات وعمل مقابلات الخروج ووضع لوائح وقوانين لاستنزاف العاملين أكثر .. طبعا لست أعمم ولكن أليست هذه هي الغالبية العظمي؟؟؟!!!!
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
يعتبر عمل المرأة السعودية إحدى القضايا المهمة التي تحظى باهتمام بالغ من الدولة، فعمل المرأة هو واقع قديم وأصيل في المجتمع، فقد كانت شريكا أساسيا للرجل - أبا وأخاُ وزوجا وابناً - في مختلف الأعمال.... (مشاركات: 1)
هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام
و هل يعتبر الموظفين أصول الشركة (Assets)
مع تحياتي :) (مشاركات: 6)
اكد نائب المدير العام للتدريب والتوظيف في صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الدكتور عادل بن أحمد الصالح لـ “المدينة” ان عدد طالبي الوظائف المسجلين في مركز الملك فهد الوطني للتوظيف وصل إلى 55 ألف شاب... (مشاركات: 2)
تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية
د. سعد بن مرزوق العتيبى
جامعة الملك سعود (مشاركات: 9)
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.