النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: موظف دون مستوى الأداء المطلوب – 4 أسئلة

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    785

    موظف دون مستوى الأداء المطلوب – 4 أسئلة

    موظف دون مستوى الأداء المطلوب – 4 أسئلة

    تعرف معنا على الأسئلة التى يمكنك طرحها على الموظف عندما يكون مستوى أدائه أقل من المتوقع عند تكليفه بمهمة ما .



    بداية لنتعرف على فائدة الأسئلة بشكل عام فالاسئلة :


    1- أداة جيدة و غعالة بالنسبة لأى مدير.
    2- تجبر المخاطب على التفكير بعمق.
    3- تكشف الافتراضات و طريقة التفكير .
    4- الأسئلة تفتح حواراً .
    5- الأسئلة تشرك الطرف الأخر فى إيجاد الحلول ، الأمر الذى يخلق معه الالتزام.


    فيما يلى أربعة أسئلة يوجهها المدراء لموظفيهم من أصحاب الأداء المنخفض .


    هل تدرك " لماذا يمثل لنا القيام بهذة المهمة على الوجه الصحيح أمراً فى غاية الأهمية ؟؟؟ "
    السؤال هنا يدخل إلى صُلب الموضوع مباشرة ، فهو يرسم صورة بالنتائج المرجوة أو العواقب التى تترتب على مستوى الأداء بهذة المهمة .


    هل من الواضح لديك ما الأمور الواجب القيام بها ومتى ؟
    هذا السؤال يقيس رؤية كلا الطرفين ( المدير والموظف ) لأهمية المهمة و التوقعات المرتبطة بها ، ومع الأسف أحياناً ينتج سوء الأداء بسبب سوء الفهم لطبيعة المهمة و توقيتاتها.


    هل تعتقد أنك مؤهل للقيام بمثل هذة المهام ؟
    هذا السؤال يوضح أى نقص فى المهارات ،و المعرفة ، و الأدوات ،وهذا يساعد فى تحديد سبل و برامج التدريب التى من شأنها سد الفجوة التى تحول دون تحقيق الموظف لمستوى الأداء المطلوب.


    ما هى العوائق التى يمكن أن تحول بينك و بين أداء المهمة بنجاح ؟
    هذا السؤال يتعلق فى مجمله ببيئة العمل ، وأنت كقائد أو مدير مباشر أو مدير عام تمثل مركز هذة البيئة و محورها ، فحاول ألا تمثل أنت بنفسك وما تفرضه عقبة فى طريق أداء الموظف ، فاترك للموظف بعض المسؤوليات و السلطات كى يتمكن من تحقيق النتائج .


    صحيح أن هذة الأسئلة توجه إلى الموظف ولكنها أيضاً قد تكشف بأجوبتها عن بعض أوجه القصور لدى الإدارة نفسها.

    كما يمكنك أيضاً توجيه هذة الأسئلة إلى الموظفين فى حالة ما إن كنت تريد توعيتهم بشأن أهمية مهمة ما .


    أقرأ أيضاً ... #post253915" target="_blank">أسئلة اطرحها على مسؤول مقابلة العمل

  2. #2
    الصورة الرمزية smoal7ob
    smoal7ob غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    10

    رد: موظف دون مستوى الأداء المطلوب – 4 أسئلة

    شكرا على المشاركة والاسئلة المهمة

    استفدت من طرحك وجزاك الله خير

موضوعات ذات علاقة
أهداف تقييم الأداء على مستوى المدراء و المرؤوسين والمنظمة
في حين أخر قسمت أهداف تقييم الأداء إلى ثلاث مستويات, وهي كما يلي: أ-أهداف تقييم الأداء على مستوى المنظمة: وتشمل على عدة أهداف تتحقق للمنظمة من خلال... (مشاركات: 0)

القيادة الإدارية والرفع من مستوى الأداء الحكومي
هناكثلاث خطوط عامة يمكن أن تعد مدخلاً لهذا النقاش ولعل قضية أساليب القيادة الإدارية (Leadership) هي الأكثر إلحاحاً لما أثبتته الدراسات من الارتباط المباشر بين... (مشاركات: 0)

تكلفة الكذب و أثره على مستوى الأداء بالمؤسسات
قد نظن احياناً أن اثر الكذب يعود على عدد قليل من الناس. ولكن هل فكرت يوماً أن تقدر التكاليف المترتبة على الكذب؟ و ما هو أثر الكذب على أداء الشركات و المؤسسات؟... (مشاركات: 0)

التدريب الاشرافي لرفع مستوى الأداء"Coaching
ضمن فعاليات مركز تارجت للتدريب والاستشارات يسرنا إبلاغكم عن طرح برنامج التدريب الاشرافي لرفع مستوى الأداء"Coaching بتاريخ 24-28/10/2010 يسعدنا مشاركتكم.... (مشاركات: 0)

تكلفة الكذب وأثره على مستوى الأداء
قد نظن أحياناً أن أثر الكذب يعود على عدد قليل من الناس. ولكن هل فكرت يوماً أن تقدر التكاليف المترتبة على الكذب؟ و ما هو أثر الكذب على أداء الشركات و المؤسسات؟... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات