الموضوع: بيزنس إنسايدر: 3 تغيرات رئيسية ستشهدها منطقة الشرق الأوسط
بيزنس إنسايدر: 3 تغيرات رئيسية ستشهدها منطقة الشرق الأوسط
توصَّلت كل من إيران والدول الكبرى إلى اتفاق يتم بموجبه الحد من الأنشطة النووية الإيرانية لمدة 10 سنوات على الأقل فى مقابل تخفيف العقوبات المفروضة على إيران دوليًا. وبينما كان الجميع ينتظر هذا الاتفاق التاريخى اعتقادًا منهم أنَّه اتفاق دائم، إلا إنَّه يُعتبر مجرد بداية فقط لما هو قادم.
رأى «أيان بريمر» – رئيس المجموعة اليوروآسيوية – وذلك من خلال مشاركة له على صفحته الرسمية على موقع فيسبوك – إن أهمية الاتفاق تتمثَّل فى الحد من خطورة القدرات النووية الإيرانية، مشيرًا إلى أنَّه يجب النظر بنفس الأهمية إلى الصورة الأكبر التى يعنيها هذا الاتفاق بالنسبة إلى مكانة إيران الجديدة فى منطقة جغرافية تعانى التداعي السياسي.
وقد سلَّط «بريمر» الضوء على أكبر ثلاثة تغيرات سوف تشهدها منطقة الشرق الأوسط فى ضوء العلاقات المستقبلية بين واشنطن وطهران عقب توقيع الاتفاق النووي؛ وهى كالآتي:
اشتعال التنافس ما بين إيران الشيعية والسعودية السنية.
يعتقد «بريمر» أنَّ ميزان القوى سيصب فى النهاية لصالح إيران حيث ستصبح إيران منافسَا قويَا للسعودية فى مجال النفط، هذا بجانب تصاعد وتيرة الحرب بالوكالة، وخصوصًا أن كل من الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي يعملان على تخفيض تواجدهم فى المنطقة.
سيصبح الإقتصاد الإيرانى منفتحا بشكل رسمى أمام جميع دول العالم
من الصعب اعتبار إيران مُجرَّد دولة نفطية أخرى فى منطقة الشرق الأوسط، بل إنها ستكون فرصة أمام المستثمرين للتعامل مع اقتصاد يمتاز بالتنوع والتأسيس لسوق رأس مالى جديد، مع الأخذ فى الاعتبار أن عدد سكان إيران والذي يصل إلى 80 مليون شخص – ثانى أكبر دولة فى الشرق الأوسط من حيث التعداد السكانى – سيكون من العوامل المؤثرة التي ستؤدي إلى زيادة الطلب على السلع الاستهلاكية، والتي تتنوَّع ما بين العديد من القطاعات، منها القطاع السياحى واللوجستى وغيرها.
قيادة إيران للقتال ضد تنظيم داعش فى المنطقة
في الوقت الذي لا يستطيع فيه الرئيس الأمريكى أوباما القيام بعمليات برية ضد تنظيم داعش، سيكون لإيران دور مهم مستقبلًا فى قيادة القتال ضد التنظيم، وبالرغم من أن العقوبات الاقتصادية وسياسة الحظر على تصدير الأسلحة قد أثَّرت بشكل كبير على قوة إيران العسكرية، إلا أنَّه مع الوقت، ومع تمدد النفوذ الإيرانى فى المنطقة، ومع زيادة قدرة إيران الاقتصادية؛ سيمهد هذا الطريق إلى تولي إيران دور القيادة فى الدفاع عن منطقة الشرق الأوسط.
وقد ذكر «بريمر» في سياق متصل أن العلاقات بين أمريكا وإيران مستقبلًا ستكون أكثر تقاربًا من العلاقات بين أمريكا ومعظم دول الخليج خلال العشر سنوات الماضية، مضيفا: «إن توقيع الاتفاق الجديد لا يعنى أن أمريكا وإيران قد بدءا في تبادل الثقة، ولكن فى ظل هذا الاتفاق أصبحت إيران أكثر أهمية بالنسبة للولايات المتحدة من السعودية وغيرها من الحلفاء القدامى.»
في أحدث تقارير نشاط الاكتتابات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للربع الثاني من عام 2014، أشارت إرنست ويونغ (EY) أن سوق الاكتتابات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا واصل حالة التعافي ليختتم... (مشاركات: 0)
9 تغيرات رئيسية طرأت على بيئة العمل خلال 20 عام
معظم أماكن العمل شهدت تغيرات كبيرة فى أخر 20 سنة ، اختر أى مجال و سترى أنه فى عام 2014 يختلف كثيراً عن العام 1994 . فلم يكن هناك هذا... (مشاركات: 0)
أظهر استطلاع جديد من ديلويت و فوربس Forbes Insights يحمل عنوان "ما بعد الصدمة: التكيّف مع عالم إدارة المخاطر الجديد"، أنّ أقل من 25% من المدراء التنفيذيين في الولايات المتحدة الأميركية، بمن فيهم... (مشاركات: 1)
السيد المديــر العـــام الاكــرم
السيد مدير الموارد البشرية الاكــرم
السيد المديـــر المـالي الاكــــرم
السيد المديــر الاداري الاكـــرم
تحية وبعد ،
يسرنا وبالتعاون مع... (مشاركات: 1)
الى المشاركين في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
تؤمن مؤسسة الأفضل لإدارة الأزمات (EBCCM) بأنه وفي ظل التغيرات المتسارعة في عالمنا اليوم أصبح لزاماً على... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة