دعنا نلق نظرة على تعريف أفضل رواد الأعمال وأكثرهم شهرة واحتراماً لمعنى كلمة القيادة ، ثم سنتعرف على الخطأ الذى ينطوى عليه تعريفهم لكلمة القيادة .
" المعنى الوحيد للقيادة هو أن يكون للشخص أتباع " [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
( حقاااااً...هذا الكلام سهل وخطير فى الوقت نفسه فكثير ما يحصل فرد على رتبة عسكرية بحكم النظام يتبعه فيها مئات بل ألاف الأشخاص ، ولم يلتق بهم قط من قبل ...فهل نعد هذا من القيادة ؟؟؟ من الممكن أن نعتبر ذلك روتيناً و تدرج وظيفى ومرؤوسيه سيمتثلوا لأوامره ...و لكن هل صاحب الرتبة هنا قائداً بالمعنى الشامل و المفهوم ؟
دراكر مفكر رائع ولامع و لكن تعريفه هنا بسيطاً للغااااية .
" القيادة هى القدرة على ترجمة الرؤية إلى واقع " [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أمام منزلك قطعة أرض صغيرة وتتجدد رؤيتك لها ربيع كل عام بأن تصبح حديقة بها " جزر و طماطم " و تعمل على ذلك لتجد حديقتك أصبحت كما أردت لها وأصبحت واقعاً ...فهل معنى نجاحك فى زراعة الجزر أنك قائد ؟؟؟ ! و الإجابة هى لا فأنت هنا تصلح لأن تكون " جناينى " وليس قائداً .
" بالتطلع إلى القرن القادم ، نجد أن القادة هم أؤلئك الذين يمكنون الأخرين " [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تمكين الأخرين أمر جيد ولكن إلى أى حد هو جيد ؟؟ مع الأسف تعريف غيتس ينقصه الأهداف و الرؤيا .
" القيادة هى التأثير – لا أكثر ولا أقل " [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أسلوب " ما قل ودل " جيد فعلاً ، ولكن ليس إلى هذا الحد !!! فالحرامى يملك بندقية وله أثر على ضحيته ، والمدير لديه سلطة طرد موظفيه مما يترك عليهم أكبر الأثر ...فهل التأثير هنا يجعل من الحرامى أو من المدير " قائداً "
تعريف ماكسويل حذف أهم شئ ألا وهو " مصدر التأثير" .
أما تعريف القيادة هو :-
القيادة هى عملية للأثر الإجتماعى تزيد من جهود الأخرين لأقصى حد نحو تحقيق منفعة أعظم .
هل لاحظت العناصر الأساسية المكونة لهذا التعريف ؟؟؟
القيادة تنشأ عن " الأثر الإجتماعى " وليست من " السلطة ولا القوة " .
القيادة تطلب وجود للأخرين الذين ينفذون و لا داعى لأن يكونوا " مرؤوسين مباشرين " .
لا وجود للسمات الشخصية أو المسميات الوظيفية ، فهناك مسارات متعددة نحو القيادة الفعالة .
التعريف تضمن "نحو منفعة أعظم " وليس تأثير دون نتيجة مرجوة .
القيادة هى العقلية أثناء العمل ، ولذلك لا تنتظر لقب ، فهى ليست بشئ يمنحه لك أى أحد ، فيجب عليك أن تكتسبها و أن تطالب بها من أجل نفسك .
ما رأيك أنت بهذا التعريف ؟؟؟
نص مترجم
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ما معنى " جودة المنتج " ؟
مجموعة السمات و الخصائص للبضائع المخصصة للبيع و التى تحدد مدى ملائمتها للاستهلاك و حيث يجب على جهة التصنيع تطبيق معايير ومتطلبات معينة، غالبية الشركات التى تتعامل... (مشاركات: 0)
قررت وزارة التربية والتعليم عدم منح معلمات المدن النائية اللاتي شملهن قرار وزير التربية والتعليم القاضي بتقليص عدد أيام عملهن إلى 3 أيام، إجازة اليومين وتوجيههن إلى أقرب مركز إشراف لمقر إقامتهن... (مشاركات: 0)
جدة: محمد المرعشي 2014-08-07 1:27 AM طرحت وزارة العمل أمس، مسودة تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة، وأشارت الوزارة من خلال المسودة... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم يتناول موضوعات الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات الرياضية والادارة المالية والاستثمار الرياضي والتسويق الرياضي، الحوكمة، تقويم الأداء، وإدارة المنشآت الرياضية باستخدام الذكاء الاصطناعي ويعتمد على دراسات حالة حقيقية من أندية ومؤسسات رياضية معروفة.
برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.