عند دعوتك إلى مقابلة توظيف تسعى فيها إلى التعين بوظيفة ذات مهام إشرافية فلابد من أنه سيتم توجيه هذاالسؤال لك .
و لسبب ما [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] عند الإجابة عليه ، حيث يجب عليك أن تجيب بطريقة تظهر أنك قائد ومدير فعال و مناسب لترأس فريق عمل دون أن تبدو متعالياً جداً أو متواضعاً جداً .
فى الواقع هناك الكثير من الطرق التى يمكنك بها الإجابة على هذا السؤال مع إحداث التوازن المطلوب ، ولكن أمثلها طريقة هى أن تضع تعريف " للمدير الناجح "
السر فى التغلب على هذا السؤال هو أن تضع المعايير التى يجب أن يُحكم بها على " المدير الناجح " ، ولكى تفعل ذلك تحتاج إلى أن تشرح " ما هى الأمور التى تجعل المدير يبدو فاعلاً وقوياً ؟" و أن تلخص إجابتك ذلك حتى تكون أنت و المسؤول عن إجراء المقابلة على نفس الخط .
أسلوب الإدارة أمر يصعب عليك شرحه ،ولكن عموماً أسلوب الإدارة الجيد هو الذى يتمتع فيه المدير بتوجهات واضحة ، فهو لا يتدخل فى كل الأمور ولكنه على علم بها ، ولديه استعداد دائم لتوجيه مرؤوسيه و عرض خبرته و المساعدة عندما يتطلب الأمر ...
عندما تستعرض بذكاء مواصفات المدير الناجح ، فأنت كأنما تقول أن هذا هو اسلوبك رداً على السؤال ، ولكن سيصبح الأمر أكثر تأثيراً إن أعطيت مسؤول المقابلة مثالاً عن طريقتك فى الإدارة من خلال موقف واقعى من إنتقائك مررت به سابقاً وكان واضحاً فيه السمات التى سردتها عن المدير الناجح .
اقرأ أيضاً ... : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
جدة: محمد المرعشي 2014-08-07 1:27 AM طرحت وزارة العمل أمس، مسودة تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة، وأشارت الوزارة من خلال المسودة... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.