الموضوع: الخطوط الإرشادية لتقييم الأداء لموظفي ومديري الجامعة الامريكية بالقاهرة
الخطوط الإرشادية لتقييم الأداء لموظفي ومديري الجامعة الامريكية بالقاهرة
الجامعة الأمريكية بالقاهرة
الخطوط الإرشادية لتقييم الأداء
قواعد تقييم:
1. يجب ان يتم وضع تقييم لجميع المعايير المدرجة في نموذج تقييم الاداء، وإلا فإن التقدير الإجمالي لن يظهر.
2. يجب وضع ثلاثة عوامل في القسم ج، لتقييم كفاءة الموظف في العمل والمهام ذات الصلة. هذه العوامل يمكن أن تؤخذ من التوصيف الوظيفي.
3. بمجرد الموافقة على نموذج تقييم الاداء من قبل الموظف والمدير وتوقيعهم عليها، وتقديمها إلى مكتب الموارد البشرية; لن يتم قبول أي تغييرات فيه من قبل مكتب الموارد البشرية.
4. ينبغي تجنب أي نوع من التمييز العنصري في إجراء التقييم، خاصة في المكاتب التي تستخدم ورديات ليلية و/أو ساعات عمل ممتدة.
5. ينبغي أن يتم تقييم الموظفين الذين يتبعون لإداراتين مختلفتين من قبل المشرفين المباشرين في الإدارتين بشكل مشترك؛ وهؤلاء الموظفين يوجد )*( بجوار أسمائهم في ورقة التصنيف العام.
نموذج تقييم الأداء:
يتم تقييم أداء الموظفين باستخدام نموذج دليل التطور المهني الجديد والذي يشمل علي ثلاثة اقسام للموظفين واربعة اقسام للمديرين. هناك نسب مختلفة مخصصة لكل قسم، وفقا للتصنيف والتفاصيل التالية:
للاطلاع على المادة كاملة ارجو تنزيل الملف المرفق
الإخوة الأعضاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي
https://www.hrdiscussion.com/hr14268.html
أرفق... (مشاركات: 44)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ماهو راي الخبراء في شهادة ادارة الموارد البشرية من الجامعة الامريكية.... ارجو معرفة اي معلومات عن هذه الشهادة وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 2)
بسم الله الرحمن الرحيم
انا عندي استفسار بسيط بخصوص الشهادة لو حد يقدر يفيدني وجزاه الله كل خير
الشغل بعد الحصول علي الشهادة لان الشهادة بقت غاليه جدا دلوقتي عاملة حوالي 18000 جنية
ياريت يكون... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
يرجى افادتى هلى دبلومة الموارد البشرية بالجامعة الامريكية هى الافضل حاليا على مستوى الدبلومات فى هذا المجال فى مصر وهل مطلوبة بقوة فى سوق العمل بالشركات المالتى ناشيونال ام ان هناك ما... (مشاركات: 1)
تعلن أكاديمية دريم الدولية للتدريب والاستشارات بالتعاون مع الاجامعة الامريكية في لندن
عن دبلوم في الموارد البشرية لمدة 3 شهور بداية من 6/12/2009م و 6/1/2010م
الدبلوم معتمد من الجامعة الامريكية في... (مشاركات: 10)
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء