تقييم الاداء هو الصفة النظامية أو الرسمية التي تعبر عن مكامن قوي ومكمن ضعف المساهمات التي يعطيها الأفراد للوظائف التي كلفوا بإنجازها - هو بعبارة اخرى قياس إنتاجية الفرد خلال فترة معينة وبيان مدى مساهمته فى تحقيق أهداف الوحدة الادارية .
و تقييم الاداء يسبق و يأتى قبل تقويم الاداء و العكس ليس صحيحا لانه على ضؤ نتائج تقييم الاداء يمكن معرفة السبل الملائمة لتقويم الاداء فى المؤسسة.
ملاحظة هامة :-
1- تلك النتائج المترتبة عن التقييم يمكن ان تكون عارضة او قد تكون مؤقتة . او ناتجة عن طفرة بسبب وجود دوافع تشجيعية معينة او عوامل محددة تعيق سير العمل و انسيابه بالشكل الطبيعى
2- ( تقييم الاداء و تقويم الاداء ) يلى احدها الاخر فى كافة الانشطة و يرتبط كل منهما ارتباطاا وثيقا بمعايير ومقاييس الجودة الشاملة و بقياس الجودة و ضبط الجودة و ضمان و توكيد الجودة .
ستجد الملف في المرفقات
رد مع اقتباس