الموضوع: العمليات السبع في إطار ادارة المشاريع
العمليات السبع في إطار ادارة المشاريع
وهذه العمليات السبع التي يتضمنها الإطار هي:
1. بدء المشروع
خلال هذه المرحلة، تتم تعبئة موارد للمشروع، ويتم تعيين مدير المشروع أو قائد الفريق وكذلك أعضاء الفريق. ويتم تحديد النهج العام للمشروع ويتم التخطيط للمرحلة القادمة من المشروع. ويتم طلب موافقة من مجلس إدارة المشروع للانتقال إلى المرحلة القادمة من المشروع ألا وهي: تدشين (إطلاق) المشروع.
2. تدشين (إطلاق) المشروع
خلال هذه العملية، يتم إعداد موجز المشروع وحالة العمل. ويتم تحديد منهجية لمراقبة المشروع ويتم إعداد خطة عمل عامة للمشروع. كما يتم تحديد آلية ونهج للمشروع ويتم كذلك تحديد عمليات الرصد والتقييم، كما يتم إعداد وثيقة تدشين (إطلاق) المشروع (PID).
3. توجيه المشروع
وستقع مهام الإدارة الاستراتيجية والإشراف والرقابة على عاتق مجلس إدارة المشروع بوصفه مُمثِّلاً لراعي المشروع والجهات المعنية/المستفيدين الآخرين. ويقوم المجلس بالموافقة على جميع مراحل المشروع، ويمكن أن يقدم توجيهات لمدير المشروع حسب الحاجة. ويكمن الدور الرئيسي المنوط بالمجلس في الموافقة على إطلاق المشروع، والموافقة على المشروع، والموافقة على المرحلة، وتقديم توجيهات مُخصَّصة وتأكيد إغلاق المشروع.
4. مراقبة المشروع
إن أحد العمليات الهامة للإطار هو الرقابة على المشروع، إذ يشتمل إطار "برنس2" على تقسيم المشروع إلى مراحل ويتم تحديد الإجراءات الرقابية المطلوبة لكل مرحلة. وتتضمن هذه المرحلة تحديداً الطريقة التي يتم من خلالها الموافقة على حُزَم العمل، ورصد تقدم العمل، وتُبرِز عملية إعداد التقارير المرحلية للمشروع.
5. إدارة حدود المراحل
عند اكتمال مرحلة في المشروع، فإن هناك بعض الإجراءات التي يجب اتخاذها، ومن الواضح أن المرحلة التالية ستكون هي وضع الخطة، إذ تتم مراجعة خطة المخاطر ويتم تعديل حالة العمل على النحو المطلوب. وتحدد المرحلة كيف ينبغي الإبلاغ عن نهاية المرحلة.
6. إدارة تسليم المنتج
يشتمل المنتج هنا على جميع المنتجات والخدمات التي من المفترض أن يقدمها المشروع من أجل تحقيق هدف المشروع. وفي مراحل مختلفة من المشروع، سوف يتم تحديد عدة مخرجات للمنتج. يتم إبراز العلاقة القائمة بين مدير المشروع وأعضاء فريقه من خلال وضع متطلبات رسمية حول قبول وتنفيذ وتسليم عمل المشروع، وتتم الموافقة والاتفاق على العمل على المنتجات المُخصَّصة للفريق. ويكمن الهدف الرئيسي من هذه العملية في منح موافقة لمدير المشروع وأعضاء الفريق والموردين فيما يتعلق بالبنود الواجب إنتاجها والجهود المتوقع بذلها والتكلفة والجداول الزمنية. كما تهدف هذه العملية إلى ضمان أن يتم تسليم المنتجات المخطط لها حسب التوقعات وضمن إجراءات السماح والإبلاغ واتباع تصميم التقدم المحرز في تسليم المنتجات.
7. إغلاق المشروع
هي المرحلة الأخيرة من المشروع، حيث يتم اتخاذ إجراءات لإغلاق المشروع بشكل رسميّ. وهنا يتم إعداد تقرير إغلاق المشروع، ويتم اتخاذ الإجراءات لتحرير الموارد المحجوزة للمشروع لاستخدامها في أماكن أخرى. ويتم تقييم المشروع ككُل لمعرفة ما إذا قد تم تحقيق الأهداف العامة والأهداف الفرعية للمشروع.
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com... (مشاركات: 2)
إطار إدارة العمليات والإنتاج
مفهوم إدارة العمليات والإنتاح
ü هي أنشطة تخطيط وتنظيم وتوجية وتكوين وتنمية الكفاءات والرقابة على جميع أنشطة النظام الإنتاجي .
ü هي أنشطة إتخاذ القرارات الخاصة... (مشاركات: 1)
رابط تحميل المادة : - عرب شير - تحميل: إطار إدارة العمليات والإنتاج doc (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
برنامج تدريبي لتأهيل مديري الادارات والافراد المرشحين لشغل منصب مديري ادارات يكسبهم مهارات متقدمة في القيادة وادارة وقت العمل والتخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير والتفاوض والتواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات ومبادئ واتجاهات الادارة الحديثة وافضل الممارسات الادارية في الشركات الناجحة.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص يشرح أهمية التنبؤ في الاعمال التجارية وتطبيقاته في مختلف الصناعات ويشرح مراجل التنبؤ وتقنياته ويشرح تحليل المنافسين وأدوات ونماذج تحليل السوق و إجراء تحليل SWOT (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) للسوق مع التطبيق والحالات العملية