مسئول ادارة المحتوى
خصائص معايير تقويم الأداء :
يجب أن تتميز معايير تقويم الأداء بالخصائص التالية :-
1- الصدق : يجب أن تقيس المعايير الأمور التي صُممت من أجل قياسها .
2- الثبات : يجب أن تحصل على نفس النتائج في حالة إعادة التقييم أكثر من مرة وفي نفس الظروف .
3- أن تنبع المعايير من أهداف المنظمة .
4- التمييز : أي قدرة المعيار على التمييز بين مستويات الأداء لدى الموظفين بدقه .
5- أن تكون المعايير غير متحيزة .
6- تعدُد المعايير لتقيس جوانب مختلفة للأداء .
7- سهولة استخدام المعيار . ( عدم اختيار معايير معقدة ) .
ممكن مراجع كتب لهذه المشاركة و شكرا
اشكر القائمين على المنتدى قبول عضويتي ... واقدم لكم هذا الموضوع (تقويم الاداء الوظيفي) الذي لايعتبر حديث من جهة العنوان ، ولكنه مهم لاصحاب الوظائف القيادية ولمن أولاه الله إدارة ، وكان عليه ان يقيم... (مشاركات: 15)
استخدامات تقويم الأداء : يمكن للمنظمة الإفادة من نتائج تقويم أداء العاملين في المجالات التالية : 1ـ التخطيط و إعادة التخطيط الاستراتيجي : ترتبط عملية تحديد أو تغيير الخطط الإستراتيجية في... (مشاركات: 0)
طريقة التدرج البياني :- تعتبر أكثر الطرق شيوعاً وسهولة . طريقة الترتيب :- أيضا طريقة سهله . ومنها طريقة الترتيب ألتناوبي . طريقة الوقائع :- تعتمد حسب موقف العمل . طريقة قائمة الاختبار :- ... (مشاركات: 1)
• يمكنك الاستعانة بالمعايير التالية عند تقويمك لمخطط درسك • أولا : موضوع الدرس • هل يتسم بالوضوح والدقة؟ • هل يعالج موضوعا يرغب الطلاب في دراسته؟ • هل يناسب ميول الطلاب؟ • كيف تنجح في تقويم... (مشاركات: 1)
ان نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق عدد من الوظائف التنظيمية (Siegel & Mytle, 1995) وتشمل هذه الوظائف ما يلي : 1- توفير تقويم صالح وموثوق به وموضوعي لأداء الموظف ... (مشاركات: 1)
رد مع اقتباس