الموضوع: مقابلات العمل الفعالة يمكن أن تساعد فى الحكم على الشخصية

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بالإضافة إلى تقييم خبرات العمل ، والمهارات ، والقدرات ، والمعرفة ، نجد أن مقابلة العمل هى أفضل فرصة لاستنباط شخصية المتقدم للوظيفة ، فهناك كثير من الطرق لقراءة شخصية الفرد من خلال الأجوبة التى يرد بها أثناء مقابلة العمل ؛ ولهذا يتعين على مدير التوظيف أن يختار بطريقة استراتيجية أسئلة مقابلة العمل التى تبحث الإجابات الشافية ؛ وذلك لتقييم ما إن كان شخص ما مناسباً لكل من مسؤوليات الوظيفة و ثقافة المؤسسة أم لا . أسئلة بسيطة مثل التالية توفر لك رؤية أخلاقيات و شخصية الموظف المحتمل : ü ما نوع المهام التى تحبها أو لا تحبها أكثر من غيرها ؟ ü ما هو المثال على شئ قمت بعملله بطريقة احترافية و تفخر به ؟ ü كى تدير نفسك ؟ ü ما هى أخر الأشياء التى تفضل القيام بها فى وظيفتك السابقة؟ ü ما هو الشئ الوحيد الذى تتمنى ألا تفعله ثانية أبداً ؟ ü ماذا تعلمت عن نفسك فى وظيفتك الأخيرة ؟ ü كيف تصف مديرك السابق؟ و بالرغم من رغبتك فى طرح أسئلة أخرى خارج هذا الصندوق ، فإن هذا الأمر لا يبدو بالفكرة السديدة ، لأنها تشتتك أنت و المتقدم للوظيفة عن موضوع مقابلة العمل ، و تجعلك غير متسق ، وأيضاً يمكن وأن تحيد بك فتجعلك تُعين شخصاً ما تُعجب به بدلاً من أن تُعين الشخص الذى تشعر أنه سينجح فى الدور الوظيفى. مترجم اقرأ أيضاً : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]