الموضوع: مديرو الموارد البشرية العرب يشيدون بمستوى التدريب في الاردن
مديرو الموارد البشرية العرب يشيدون بمستوى التدريب في الاردن
عمان - بترا - اشاد مديرو تطوير الموارد البشرية العرب بالمستوى العالي والمتقدم الذي يحتله الاردن في مجال تدريب وتطوير الكفاءات البشرية.
وقالوا في اجتماعات المؤتمر الاقليمي في مجال إدارة الموارد البشرية والتدريب الذي عقد امس برعاية سمو الامير عاصم بن نايف وينظمه مركز مملكة المعرفة الاقليمي ومركزه عمان بعنوان المهارات المتكاملة في إعادة هندسة إدارة التدريب والموارد البشرية ان الاردن قطع شوطا كبيرا في مجال تطوير وتدريب الموارد البشرية، معتبرين ذلك انجازا لدولة عربية تحاكي مستوى الدول المتقدمة في هذا المجال.
وقال مدير المركز الدكتور محمد الشجاعية في تصريح لـ (بترا) ان عقد المؤتمر يأتي انسجاماً مع توجهات الحكومة الأردنية لتحقيق الرؤية الملكية السامية فيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية لتعميم الفائدة على مستوى الوطن العربي.
وقال رئيس التدريب في المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي في دولة قطر محمد الامير ان مشاركته في هذا المؤتمر تأتي للوقوف على احدث التحولات والتطورات في هذا المجال وخاصة فيما يتعلق بادارة التدريب كمفهوم حديث وقياس العائد من التدريب، مشيدا بالخبرات التدريبية الاردنية واسلوب عمل المدربين الاردنيين.
من جهته قال مدير التدريب في مديرية الجمارك السعودية ان مجالات التدريب في الاردن عديدة ومتنوعة وتصب في تنمية الافراد لا سيما العاملين في مجال الموارد البشرية، مشيرا الى العلاقة المتميزة بين الاردن والسعودية في مجال تدريب العاملين في الجمارك.
وتتطلع عضو جمعية المدربين الاردنيين الدكتور مرزوق القعيد الى المزيد من التعاون بين الاشقاء العرب وعقد مزيد من المؤتمرات التي تختص بالتدريب، مشيرا الى انها فرصة كبيرة للإفادة من الخبرات الناجحة لتجارب الخبراء في الدول العربية مع مزيج من الخبرات الأوروبية والأميركية في إعادة هندسة الموارد البشرية والتدريب.
ويعمل مركز مملكة المعرفة على دراسة وفهم متطلبات سوق العمل وإيجاد خطط وحلول تدريبية تناسب احتياجات المؤسسات وتحل المشكلات التي تواجهها ادارياً ومالياً، من خلال شبكة واسعة من المكاتب التي تنتشر في العديد من الدول في المنطقة العربية والعالم.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: مديرو الموارد البشرية العرب يشيدون بمستوى التدريب في الاردن
سؤال: على أي أساس يتم تحديد مستوى التدريب في أي مؤسسة ادارية أو اقتصادية؟
رد: مديرو الموارد البشرية العرب يشيدون بمستوى التدريب في الاردن
هذا ليس بالشيئ الجديد على الإخوة في الأردن ..... بورك فيهم
:)اللهم علمنا ما ينفعنا و انفعنا بما علمتنا و زدنا علما (مشاركات: 13)
صرحت السيدة بشرى يكن، الخبيرة الوطنية في مشروع عمل برنامج تحديث التعليم والتدريب المهني والتقني في سورية بأن المشروع يقوم بمساعدة الشركات المشاركة فيه ضمن مجالي الصيانة الهندسية و الألبسة الجاهزة... (مشاركات: 4)
تتقدم شركة التواصل الدولي للاستشارات والتدريب بأطيب الأمنيات، ويسرها دعوتكم لحضور البرنامج التدريبي " اعداد و تطوير اخصائي الموارد البشرية و التدريب " والذي سيعقد في الأردن للفترة ما... (مشاركات: 0)
مكة المكرمة 8 جماد الاولى 1429ه الموافق 13 مايو 2008م واس
نظمت مديرية الشؤون الصحية بالعاصمة المقدسة ممثلة في ادارة التدريب والابتعاث بالتعاون مع مستشفى حراء العام بمكة المكرمة يوم امس ملتقى التدريب... (مشاركات: 1)
يشهد العالم حاليا العديد من المتغيرات المتسارعة والتي بدأت أثارها تطفو على سطح الحياة بمختلف جوانبها , الإنتاجية والاقتصادية والاجتماعية والسلوكية .. الخ، وبصفة خاصة ما تحقق خلال العقدين الأخيرين من... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس
