الموضوع: اجراءات الاستقالة
اجراءات الاستقالة
ماذا يفعل الموظف فى القطاع الخاص اذا رفض صاحب العمل استلام الاستقالة . هل يرسلها الى صاحب العمل بخطاب موصى عليه بعلم الوصول و ماذا لو رفض صاحب العمل استلام هذا الخطاب هل يكون الموظف اخلى مسؤليته بمجرد هذا الارسال .
حيث انه بمجرد علم صاحب العمل نيه الموظف الاستقالة سيرفض استلام الاستقالة و يمنع دخول الموظف مكان العمل ليقول انه منقطع عن العمل .فهل الشكوى فى مكتب العمل مفيدة فى هذة الظروف.
و ما هى المدة التى يجب اخطار صاحب العمل بالاستقالة قبل موعد ترك العمل علما ان عقد العمل غير محدد المدة.
فى البدايه تقدم الاستقاله للجهه المختصه بالعمل
و يجب ان يرد عليها فى خلال 30 يوم من تاريخ تقدمها والا تعتبر الاستقاله مقبوله بقوه القانون بشرط ان تكون مستمر بالعمل خلال هذه الفتره
و اذا تم رفض استلام الاستقاله تاخذ صوره من الاستقاله و تتوجه بها الى القسم و تقوم بعمل محضر اثبات حاله مرفق بيه صوره الاستقاله
ثم تاخذ صوره من المحضر و صوره من الاستقاله و تذهب بهم الى مكتب العمل لتقديم شكوى
و يجب الا تنقطع عن العمل خلال هذه الفتره
اما بخصوص الفتره التى تخطر بها صاحب العمل هى شهرين 60 يوم قبل ترك العمل
يقوم الموظف بتعبئة النموذج المعمول به قبل فترة كافية .
يقوم المدير المباشر بإعداد مذكرة لإيضاح الموافقة أو عدم الموافقة، وضرورة البديل ، وتاريخ الموافقة مع ذكر الأسباب .
يتم وضع المذكرة إلى قسم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
موضوع باختصار
انا تقدمت بالاستقالة للشركة بعد ضغط عليا من بعض المديرين فى الادارة العليا لم يقولوا لي صراحة قدم استقالت ولكن تربصوا لي في كل كبيرة وصغيرة حتي قدمت... (مشاركات: 0)
التاريخ : / /2009
السيد / …………….. المحترم
المدير العام
تحية طيبة وبعد،،،
الموضوع : إستقالة
أتقدم لكم أنا / …………. . بطلب إستقالة , لأسباب خاصة بي . علما بإني... (مشاركات: 3)
لا شك أن تغيير الوظائف يشكل عنصرا روتينيا لكل وظيفة متطورة وهنالك عدة أسباب تجعل الموظف يقرر ترك صاحب العمل، لكن العامل المشترك لدى العديد من الأشخاص هو الخوف من عملية تقديم الاستقالة ذاتها. وما يلي... (مشاركات: 2)
التاريخ : / /2009
السيد / …………….. المحترم
المدير العام
تحية طيبة وبعد،،،
الموضوع : إستقالة (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
يشرح هذا البرنامج التدريبي المتخصص والنادر المعايير التصميمية للمكونات الرئيسية بالمستشفى وانواع المستشفيات والاشتراطات الخاصة بمعايير التصميم المعياري والمعايير التصميمية الهندسية للمستشفيات والأبنية الطبية.
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
رد مع اقتباس