الموضوع: «نقابة الأطباء»: لن نسمح لخريجي «العلوم الطبية» بممارسة المهنة
«نقابة الأطباء»: لن نسمح لخريجي «العلوم الطبية» بممارسة المهنة
«الأطباء»: لن نسمح لخريجي «العلوم الطبية» بممارسة المهنة
قالت نقابة الأطباء ، إنها وصلتها استفسارات عديدة من طلبة يتقدمون حالياً للتنسيق لدخول الكليات يتساءلون عن وضع خريج كلية العلوم الطبية ، سواء كانت حكومية أو خاصة، مؤكدة أن هذه الكليات تقوم بتخريج مساعدين ممتازين في مجالات التحاليل أو الآشعة أو البصريات أو التخدير وغيرها من المجالات.
وأضافت النقابة في بيان، الأربعاء، أن قوانين ممارسة مهنة الطب واضحة بأنه لا يجوز لأحد إبداء مشورة طبية أو إجراء عملية جراحية أو مباشرة ولادة أو وصف أدوية أو علاج مريض أو أخذ عينة من العينات التي تحدد بقرار من وزير الصحة من جسم المرضي الآدميين للتشخيص الطبي المعملي بأي طريقة كانت أو وصف نظارات طبية.وشددت نقابة الأطباء، على أنه وبوجه عام فإن مزاولة مهنة الطب غير مسموحة بأي صفة كانت إلا إذا كان مصريا واسمه مقيداً بسجل الأطباء بوزارة الصحة العمومية وبجدول نقابة الأطباء البشريين طبقاً للمادة 1 من قانون 415 في شأن مزاولة مهنة الطب.وأبدت نقابة الأطباء ترحيبها بكل الزملاء المتخرجين من هذه الكليات باعتبارهم مساعدين ممتازين للعمل ضمن أعضاء الفريق الطبي، مع توضيح أن هذا العمل يجب أن يكون تحت إشراف طبي كامل من طبيب بشري اسمه مقيد بسجل الأطباء بجدول القيد بنقابة الأطباء.وكانت النقابة العامة للأطباء، خاطبت المستشار محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، منذ عدة أيام، تقترح فيه مسمى وظيفي جديد لخريجي الكليات المستحدثة مؤخراً (كلية العلوم الصحية وكلية العلوم الطبية)، وهو لقب «أخصائي».وأكدت النقابة في الخطاب على ضرورة وضع المسمى الوظيفي لخريجي الكليتين ليكون (أخصائي علوم صحية) لخريجي كلية العلوم الصحية ومسمى وظيفي (أخصائي علوم طبية) لخريجي كلية العلوم الطبية، وذلك خوفاَ من الخلط بين هؤلاء المساعدين وبين الأطباء، مما يسمح للبعض من ضعاف النفوس بانتحال صفة أطباء، ومباشرة المرضى أو القيام بدور الطبيب بالمخالفة لقوانين مزاولة المهنة.وأشارت النقابة في الخطاب إلى أن الدراسة في هذه الكليات تخرج مساعدين في مجال التحاليل الطبية أو التخدير أو البصريات وغيرها ولكن لا تخرج أطباء.
[COLOR=#000000 !important][/COLOR]
مرفق إليكم نموذج دليل الأطباء المعدل
النموذج بصيغة اكسل
حمل النموذج في المرفقـــات (مشاركات: 0)
وزير العمل يتعهد بحل أزمة "بن لادن".. ويؤكد: لن نسمح للشركة بتسريح السعوديين
.................................
أكد وزير العمل مفرج الحقباني أنه سيجري حل أزمة شركة "بن لادن" للإنشاءات، كاشفاً أن... (مشاركات: 0)
أخلاق المهنةأخلاق المهنة أو آداب المهنة (بالإنجليزية: Professional Ethics) هي مجموعة من القواعد والآداب السلوكية والأخلاقية التي يجب أن تصاحب الإنسان المحترف في مهنته تجاه عمله، وتجاه المجتمع ككل،... (مشاركات: 0)
لقد تبيّن أن فوائد التمارين الرياضية، تتضاعف إذا مورست بمتعة. هذه خلاصة دراسة حديثة أجراها مختبر (فود آند براند- Food & Brand Lab) للبحوث في جامعة كورنيل. فعينات الأشخاص الذين شملتهم الدراسة، ممن... (مشاركات: 0)
صحيح أن عدد السعرات الحرارية الذي يحرقه من يمارس الرياضة مساء هو العدد ذاته الذي يحرقه إذا مارس نفس التمارين صباحا.. مع هذا يقول الخبراء إن الرياضة الصباحية أكثر إفادة للصحة وللنحافة أيضا.
يصرّ... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.