الموضوع: فصل الموظفين غير المنتجين بالحكومة بدءًا من الأحد
فصل الموظفين غير المنتجين بالحكومة بدءًا من الأحد
تبدأ الجهات الحكومية، الأحد (2 أكتوبر 2016)، إجراءات فصل الموظفين غير المنتجين ممن تم إمهالهم أكثر من 3 سنوات لتحسين تقييمهم.
وتأتي إجراءات الفصل تنفيذًا للائحة تقويم الأداء الوظيفي التي تسقط الحصانة ضد الفصل عن الموظف صاحب التقييم (غير مرض) بشرط إمهاله 3 أعوام لتحسين أدائه مع حرمانه من العلاوة في كل عام.
وتنص اللائحة على ضرورة أن يقدم كل جهاز حكومي تقييمًا إجباريًّا للموظف يحدد بموجبه حصوله أو عدم حصوله على العلاوة خلال الأعوام القادمة، مشددة على ضرورة حصول اثنين من كل 20 موظفًا على تقدير (ممتاز)، وتمتعهما بعلاوة تراوح ما بين 5-6%، فيما يحرم موظفان من كل 20 موظفًا من العلاوة بعد حصولهما على تقييم (غير مرضٍ).
وتلتزم الجهات الحكومية بتصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا لدليل إرشادي أرفق مع اللائحة.
جاء قانون الخدمة المدنية الجديد تطوير جدول اجور العاملين بالدولة حيث ان منظومة الاجورالجديدة تتضمن عنصرين فقط للاجور ( وظيفى ومكمل ) ويشمل الوظيفى نحو 75 %من اجمالى الاجر ومنح الموظف علاوة دورية... (مشاركات: 0)
في إطار اهتمام الدولة بدعم وتطوير الجهاز الإداري لتحسين إدارة موارد الدولة وتقديم خدمات متميزة للسادة المواطنين، تقوم وزارة الدولة للتنمية الإدارية بإتباع عدة محاور رئيسية من ضمنها تحقيق التطوير... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/12997.imgcacheالرياض-الوئام: صرح المتحدث الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) سلطان السريع أن برنامج حافز لن يلزم المستفيدين بتسجيل الدخول الأسبوعي... (مشاركات: 0)
قال الدكتور صلاح جودة، مدير مركز الدراسات الاقتصادية، لـ"اليوم السابع"، إن تطبيق قرار "الحد الأقصى للدخل" بالحكومة وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال والوحدات المحلية بالجهاز الإدارى للدولة، وبنوك... (مشاركات: 0)
عادة يشرف الملاحظ على حوالي عشرين منتجا أو أكثر ويكون عليه أن يتعرف على طباعهم وقدراتهم الشخصية. كما أن عليه أن يعرِّفهم على ظروف العمل وقواعده، وأن يدربهم بحيث يمكنهم أن يحققوا مستويات إنتاج... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية