الموضوع: ارتفاع معدلات البطالة في مصر إلى 12.6%
ارتفاع معدلات البطالة في مصر إلى 12.6%
أعلن الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء المصري، عن ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب خلال الربع الثالث من العام الحالي، ليصل إلى 12.6% من إجمالي قـــوة العمل، مقابل 12.5 % فى الربع الثانى من العام ذاته (أبريل – يونيه)، وذلك نتيجة تدفق الخريجين الجدد المنضمين لسوق العمل بمختلف مؤهلاتهم سواء كانوا مؤهلات متوسطة وفوق المتوسطة وجامعية، إذ ينضم جزء منهم إلى سوق العمل بشقيه المشتغلين والمتعطلين والجزء الأخر يكون خارج قوة العمل لأسباب متعلقة بالتجنيد بالنسبة للذكور أو إستكمال الدراسات العليا والزواج.
وأوضح المركز فى بيان له اليوم الأربعاء، أن تقدير حجـم قوة العمل بلغ 28.8 مليون فرد بزيادة 289 ألف فرد خلال الربع الثالث (يوليو - سبتمبر) لعام 2016، بنسبة زيادة 1% عن الربع السابق عليه، وبزيادة قدرها 814 ألف فرد بنسبة زيادة 2.9% عن الربع ذاته عام 2015، بلغ عدد المتعطلين 3.6 مليون متعطل بنسبة 12.6% من إجمالى قوة العمل وبزيادة قدرها80 ألف متعطل عنالربــعالســابق.
ولفت إلى أن معدل البطالة بين الذكور بلغ 8.7% من إجمالي الذكور في قوة العمل بينما كان 8.5% عن الربع السابق،9.3% في الربع المماثل عام2015،مشيرا إلى أن معدل البطالة بين الإناث بلغ 25.9% من إجمالى الإناث فى قوة العمل، بينما كان 25.6% فى الربع السابق عليه، 24.9% فى الربع المماثل عام 2015.
وأشار أن معدل البطالة في الحضر بلغ 14.2%من إجمالي قوة العمل، بينما كان 14.1 % فـي الربع السابق عليه، بينما بلغ 15.0%عن نفس الربع عام 2015.
وفى الريف، بلغ معدل البطالة 11.4%من إجمالي قوة العمل في الريف، بينما كان 11.2% في كل من الربع السابق عليه والربع المناظر من العام الماضي.
وأظهر تقرير الإحصاء، أن المتعطلون من الشباب تتراوح أعمارهم بين (15 و29 سنه) بلغوا 81.4% من إجمالي المتعطـلين حيث بلغت تلك النسب 11.8% للفئة العمرية ( 15 و19 سنة)، 27.5% للفئة العمرية (20 و24 سنة) و42.1% للفئة العمرية (25 و29 سنة).
وبين أن نسبة المتعطلين من حملة الشهادات المتوسطة وفوق المتوسطة والجامعية وما فوقها بلغ 88.4% من إجمالي المتعطلين حيث بلغت 59.6%بين الحاصلين على مؤهــلات المتوسطة وفـــوق المتوسطة، و28.8%بين حمـلة المؤهــلات الجامعية وما فوقها.
وأظهر أن عدد المشتغلين خلال الربع الثالث من العام الجاري بلغ 25.2 مليون مشتغل بزيادة قدرها 209 ألاف مشتغل بنسبة زيادة 0.8%عن الربع الثاني، وبزيادة قدرها 770 ألف مشتغل بنسبة3.2%عن الربع المناظر من العام الماضي.
وأوضح أن عـدد المشتغلين من الذكـور بلغ 20.3 مليون مشــتغل بزيادة قدرها 202 ألــف مشتــغل بنسبة زيادة 1 % عن الربع السابق،بزيادة قدرها 629 آلف مشتغل بنسبة زيادة3.2%عن الربع ذاته من 2015 .
وأضاف أن عدد المشتغلات من الإنــاث بلغ 4.9 مليــون مشـتغلة بزيادة قـدرها 7 آلاف مشتغلة بنسبــة زيادة 0.1%عن الربع السابق عليه،وبزيادة قدرها 141 ألف مشتغلة بنسبةزيادة 3.0% عن العام الماضي.
ولفت إلى أن عدد المشتغلين بأجــر نقدي بلغ 17.0 مليون مشتغل، بنسبة 67.4% من إجمالي المشتغلين، وأصحاب الأعمال 2.8 مليون مشتغل، بنسبة 11.2%،من يعملون لحسابهم ولا يستخدمون أحد 3.1 مليون مشتغل، بنسبة12.4%،فى حين بلغ عدد المشتغلين لدى الأســر بدون أجر 2.3 مليون مشتغل، بنسبة9.0%.
وأوضح الإحصاء أن معدل المساهمة فــي النشاط الاقتصادي بلغ 46.3% من جملة السكان (15 سنة فأكثر) خلال الربع الثالث من 2016 مقابل 46.1% خلال الربع الثاني من العام ذاته، في حين بلغ 46.0% في الربع المناظر من عام 2015، لافتا إلى أن معدل المساهمة بين الذكـور 70.2%، مقابل 21.6% بين الإناث، ومعـدل المساهمـة في الحضر 45.5%، مقابل 46.9% فى الريف.
وأشار إلى أن الفئة العمرية (30 39 سنة) سجلت أعلى معدلات المساهمة فى النشاط الإقتصادى حيث بلغت حوالى 62.7% وبلغت أعلى معدلات المساهمة فى النشاط الإقتصادى 72.5% بين حملة المؤهلات الجامعية وما فوقها.
ونوه المركزي للإحصاء إلى أن نشاط (الزراعة وصيد الأسماك) استحوذ علي أكبر نسبة مشاركة للمشتغلين فى الأنشطة الإقتصادية حيث بلغ عدد المشتغلين فى هذا النشاط 5.2 مليون مشتغل بنسبة 20.5%، كما جاء نشاط (تجارة الجمله و التجزئة) فى المركز الثانى حيث بلغ عدد المشتغلين 3.3 مليون مشتغل بنسبة 13.3%من إجمالي المشتغلين، ويليه نشاط (التشييد والبناء) بنسبة 13.1 %،وعدد المشتغلين في نشــاط (الصناعات التحويلية) 3.2 مليون مشتغل بنسبة 12.6%،ونشــاط (التعليم) 2.0 مليون مشتغل بنسبه8.1% من إجمالي المشتغلين ويليه نشــاط (النقل والتخزين) بنسبة 7.9%من إجمالي المشتغلين.
معدلات البطالة في السعودية -2005 - 2013
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/21134.imgcache (مشاركات: 0)
الرياض – الوئام – محمد الحربي :
كشفت دراسة صادرة عن: “مؤسسة الخليج للاستثمار” أن معدلات البطالة بين العمالة الوطنية بالدول الخليجية في ازدياد.
وأكدت أن آخر البيانات المستقاة من المصادر... (مشاركات: 0)
أكد محمد خليفة الزيودي مدير دائرة الموارد البشرية في حكومة الفجيرة ارتفاع نسبة التوظيف في الامارة وخاصة للإناث، في حين أن الشواغر الوظيفية كانت ضمن الزيادة الطبيعية وتراوحت ما بين 5% - 10% جراء ظهور... (مشاركات: 0)
أفاد تقرير صادر عن مكتب منظمة العمل الدولية لمنطقة شمال أفريقيا بالقاهرة أن معدلات البطالة بين النساء في مصر خلال العام الماضي تراوحت بين 8ر18% إلى 2ر23%، في حين انخفضت نسبة البطالة بين الرجال مابين... (مشاركات: 1)
أكدت دراسة اقتصادية حديثة أن دول مجلس التعاون الخليجي تعد من أكثر الدول عالميـا جذبا واستعانة بالقوى العاملة الوافدة، وأن هناك عوامل كثيرة أدت إلى تدفق هذه العمالة لدول المجلس.
وقالت الدراسة التي... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر