الموضوع: افضل عشر مهارات تطلبها الشركات في الموظف الجديد
افضل عشر مهارات تطلبها الشركات في الموظف الجديد
أعلى 10 مهارات في مجال التوظيف
1. مهارات الاتصال - الاستماع والتحدث والكتابة. يبحث اصحاب العمل عن الموظفين القادرين على تفسير ما يقوله الآخرون وكذلك والتعبير عن أفكارهم بشكل واضح.
2. العمل الجماعي - في بيئة العمل اليوم، العديد من فرص العمل تشمل العمل في مجموعة واحدة أو أكثر. اصحاب العمل يطلبون توظيف اشخاص قادرين على ابراز أفضل ما في الآخرين.
3. مهارة التحليل ومهارات حل المشاكل - اصحاب العمل يريدون الاشخاص القادرين على استخدام الإبداع، والمنطق والتجارب السابقة لتحديد وحل المشكلات على نحو فعال.
4. مهارات الإدارة الشخصية - القدرة على تخطيط وإدارة المهام ومهام متعددة وتحديد الأولويات والتكيف مع الظروف المتغيرة ومهام العمل.
عادة ما يلاحظ اصحاب العمل ما إذا كان الموظف يمكن أن يتواصل بنجاح مع زملاء العمل وبناء علاقات مع الآخرين في المنظمة
5. التعامل مع الآخرين فعالية.
6. الحاسوب / محو الأمية التقنية
7. القيادة / مهارات الإدارة - القدرة على تحمل المسؤولية وإدارة زملاء العمل الخاص بك، إذا لزم الأمر، هو سمة موضع ترحيب. معظم أصحاب العمل يبحثون عن دلائل على صفات القيادة.
8. مهارات التعلم - وظائف تتغير باستمرار وتتطور، وأرباب العمل يريده الناس الذين يمكن أن تنمو وتتعلم كما تأتي التغييرات.
9. الكفاءة الأكاديمية في القراءة والرياضيات - على الرغم من أن معظم الوظائف لا تتطلب حساب التفاضل والتكامل، الا ان معظم الوظائف تتطلب القدرة على قراءة وفهم التعليمات وأداء الرياضيات الأساسية.
«لماذا لا نندمج؟»
سؤال يطرح بحدة دائماً في بداية كل اجتماع سنوي لمجالس إدارات الشركات وجمعياتها العمومية في الولايات المتحدة الاميركية واوربا الغربية واليابان في إطار ما أصبح يعرف «بحمى الاندماج»... (مشاركات: 0)
دليل الموظف الجديد
احد مستندات ومسوغات عملية التوظيف بإعتباره دليل ارشادي للموظف بكافة نظم ولوائح العمل وتفتقر الكثير من الشركات لمثل هذا الدليل
ويكون الشرف لهذا المنتدى وللقائمين عليه اعداد... (مشاركات: 0)
فإن الموظف الجديد ليس مجرد قطعة غيار أو ترس يتم تركيبه في آلة صماء؛ إنه إنسان يكفي مجرد وجوده بين المجموعة أن يؤثر في إعادة ترتيب الأولويّات، أو يحرك مركز ثقل الفريق بالاتجاه الموجب أو السالب.
... (مشاركات: 1)
اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,,
ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
رد مع اقتباس