الموضوع: نائبة في مجلس الامة الكويتي تهاجم وزير العمل المصري
نائبة في مجلس الامة الكويتي تهاجم وزير العمل المصري
هاجمت النائبة الكويتية صفاء الهاشم وزير العمل المصري محمد سعفان، مستنكرة تصريحاته وحديثه بـ"أريحية" عن توفير فرص عمل للمصريين بالكويت، وطالبت بتخفيض أعداد الوافدين (بشكل عام) إلى الكويت حفاظاً على التركيبة السكانية بالبلاد، وفقاً لما ذكرته صحيفة "الراي" السبت 14 يناير/كانون الثاني 2017.
وأبدت النائبة في تصريحات للصحيفة استنكارها من حديث وزير العمل المصري عن تأمين فرص العمل بالكويت، وقالت إن الوزير يتحدث بأريحية عن "توفير فرص عمل لأبناء وطنه في سوق العمل في الكويت وتحديد متوسط أجورهم، وكأنه يتحدث عن سوق العمل المصري، رغم طوابير انتظار عمالتنا الوطنية لفرص وظيفية بلغت 20 ألف طلب".
وكانت وزارة العمل المصرية أعلنت في 8 يناير/ كانون الثاني الجاري، أنها بدأت في قبول طلبات المصريين الراغبين بالعمل بالكويت، محددة متوسط الرواتب بين 400 دينار و1200، أي ما يعادل 23 ألفاً إلى 70 ألف جنيه مصري، بالإضافة إلى ميزات أخرى كـ توفير السكن والمواصلات، وتذكرة السفر والبدلات والإضافي، بحسب ما ذكرته صحيفة "اليوم السابع".
وحدد وزير العمل المصري سعفان في بيان صادر عنه، 5 مهن مطلوب العمل فيها بالكويت، بناءً على طلب إحدى شركات التجارة والمقاولات في الكويت، مع ذكره شرحاً مفصلاً لشروط ورواتب كل واحدة من المهن المطلوبة، وهو ما يبدو أنه أثار استنكار النائبة الكويتية الهاشم.
وأوضح الوزير، أن الطلبات تقدم إلى الإدارة العامة للتشغيل والتمثيل الخارجي في مدينة القاهرة، موضحاً أنه لن "تُقبل أي طلبات غير مستوفاة للشروط المذكورة"، وقال إن بقية الإجراءات ستُنفذ تحت إشراف وزارة العمل المصرية، وفقاً لصحيفة "اليوم السابع".
خفض أعداد الوافدين
وفي سياق متصل، تحدثت النائبة الكويتية الهاشم عن نيتها تخفيض أعداد الوافدين إلى الكويت بواقع 30 إلى 40 في المئة خلال 3 سنوات.
وطالبت النائبة بتطبيق ضريبة "السلع الانتقائية والقيمة المضافة على الوافدين"، "كي لا يعملوا في الكويت دون مقابل" على حد تعبيرها.
وكانت الهاشم طالبت، أمس الجمعة، في فرض رسوم على الوافدين للكويت حتى على الطرقات التي يمشون عليها، من أجل خفض معدلات الازدحام، معتبرة أن من شأن ذلك أيضاً أن يُعدل التركيبة السكانية.
وقالت الإدارة المركزية للإحصاء في الكويت في تقرير جديد لها، إن عدد العمالة غير الكويتية ارتفع من نحو 1.4 مليون شخص، إلى 1.6 مليون، بمعدل سنوي 13.3 في المئة، لتتراجع نسبة العمالة الكويتية من إجمالي العمالة من 19.1 في المئة خلال سبتمبر 2015 إلى 17.8 في المئة خلال سبتمبر 2016، وفقاً لما ذكرته صحيفة "الراي" الخميس 12 يناير/كانون الثاني 2017.
- تطبيق قواعد الاداره العلميه وهى التخطيط – التنظيم – التوجيه – التقييم. كلاتى:-
التخطيط :-
1. الرؤية المستقبلية للمكتب Vision.
2. الغاية الاستراتيجية للعمل بالاداره المركزيه Mission.
3.... (مشاركات: 0)
عقد منير فخرى عبد النور وزير التجارة والصناعة والاستثمار جلسة مباحثات موسعة مع وفد البنك الدولي برئاسة غوستافو ديماركو منسق التنمية البشرية بالبنك الدولي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
وبحسب... (مشاركات: 1)
وزير رالعمل المصرى يتوجه إلى جنيف غدا لرئاسة وفد مصر المشارك في أعمال الدورة317 لمجلس إدارة منظمة العمل الدولية..جدول الاعمال يضم مناقشة قضايا الأمراض المهنية و التجارة والعولمة وتعزيز قدرات أطراف... (مشاركات: 0)
الصيفي يسأل وزير النفط عن تكويت العمالة النفطية
https://1.1.1.4/bmi/www.mobashernews.net/files/news/la/86a7e71755.jpg
مباشر - تقدم النائب الصيفي مبارك الصيفي بسؤال وجهه لوزير النفط هاني حسين... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع الاقتصاد الاسلامي ومبادئه وفقه المعاملات وأحكام العقود والعمل المصرفي الاسلامي والخدمات المصرفية الاسلامية ويناقش موضوعات هامة متصلة بالصيرفة الاسلامية مثل الرقابة المالية والشرعية والمركزية وأخلاقيات العمل المصرفي الاسلامي ومكافحة غسل الأموال وكشف التزوير والتزييف المصرفي.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.