الموضوع: قصة سقوط الحمار .............؟
قصة سقوط الحمار .............؟
في أحد الايام وقع حمار في بئر غائر. أخذ الحمار يصرخ لساعات بينما كان الفلاح يحاول التفكير في طريقة لتخليص حماره.
أخيرا قرر الفلاح أن الحمار صار عجوزا وليس بحاجته وأن البئر لابد أن يدفن على اي حال. لذلك فلا فائدة من إنقاذ الحمار
قام الفلاح باستدعاء كل جيرانه لمساعدته في دفن البئر. فأمسك كل منهم معول وبدأ يسكب الرمل والوسخ ...في البئر.
عندما استنتج الحمار ما يحدث بدأ يرسل صرخات عنيفة. وبعد لحظات هدأ الحمار تماما.
حدق الفلاح في أسفل البئر فتفاجئ مما رآه. ففي كل مرة ينسكب فيها الرمل من المعول يقوم الحمار بعمل شيء مدهش.
كان ينتفض ويسقط الوسخ في الاسفل ويأخذ خطوة للاعلى فوق الطبقة الجديدة من الوسخ.
بينما الفلاح وجيرانه يلقون الرمال والوسخ فوق الحمار كان ينتفض ويأخذ خطوة للاعلى.
وبسرعة وصل الحمار لحافة البئر وخرج بينما انصدم واندهش الفلاح وجيرانه.
الحكمة المستفادة:
الحياة سوف تلقي عليك بالاوساخ، كل أنواع الرمل الوسخ، وفكرة الخلاص من البئر هي أن لا تدع الاوساخ تدفنك ولكن تنفضها جانبا وتأخذ خطوة للأعلى.
كل مشكلة تواجهنا في الحياة هي حجرة يجب أن نخطوا فوقها. نستطيع الخروج من أعمق بئر فقط يجب أن لا نتوقف ولا نستسلم أبدا، وتذكر انفضه جانبا وخذ خطوة فوقه.
رد: قصة سقوط الحمار .............؟
قصة مهضومة وعبرة
دائماً الحكمة بس توصل باسلوب ساخر ومضحك بتوصل اسرع
شكراً الك
والعبرة رائعة ولازم نمشي فيها بحياتنا
رد: قصة سقوط الحمار .............؟
قصة جميلة والمهم هو الاستفاة منها
رد: قصة سقوط الحمار .............؟
جزاك الله خيراً قصة تدل على الذكاء والفطنة والأهم من ذلك الدرس الذي تعلمنا منه.. ولكن اسمح لي اخي الكريم اعتقد رواية القصة لحصان ذكي وليس لحمار كما سمعتها سابقاً.
رد: قصة سقوط الحمار .............؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا اخ جواد على مساهمتك الدائمة وعلى القصة الرائعة التى تدل على الذكاء وجزاك الله خيراً
رد: قصة سقوط الحمار .............؟
اخي الكريم دعك من شخصيات القصة حصان.حمار.لافرق ولكن العبرة في الدروس المستخلصة .وشكرا
رد: قصة سقوط الحمار .............؟
بارك الله فيك يا أخى أنها فعلاً قصة جيلة و يستفاد منخا عبر كثيرة
رد: قصة سقوط الحمار .............؟
قصة جميله جدا وفيها الكثير من العبر
بس بصراحه الفلاح ده بقه شكله وحش اوي قدام الحمار
يا رب الحمار يسامحه ههههههههه
شكرا على الموضوع الحلو
بعد قراءة هذه القصة التاريخية الحقيقية
ستعرف ما هو الحمار الذي يجب أن تبيعه فوراً
منقول
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته (مشاركات: 29)
كان شخص يملك حمار مر به رجل و هو يضرب الحمار و الحمار ينهق و يرفص
فقال له مابك تضرب الحمار قال له لايريد أن يمشي فأمره بضرب البردعة التي على الحمار بدل أن يضرب الحمار مباشرة
وبها مشى الحمار (مشاركات: 0)
كيف فقد المغفل حماره
حكى لي بعض الإخوان أن بعض المغفلين كان يقود حماراً، فقال بعض الأذكياء لرفيق له: يمكنني أن آخذ هذا الحمار ولا يعلم هذا المغفل، قال: كيف تعمل ومقوده بيده؟ فتقدم فحل المقود وتركه... (مشاركات: 0)
سقوط النيازك في المناطق غير المأهولة يثير دهشة العلماء
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1504.imgcache
هذه صورة لنيزك يخترق سماء بلجيكا وهولندا بتاريخ 15 / 10 / 2009 مثل هذه الكرة... (مشاركات: 2)
النظرية التي تقول أن الحافز في العمل يتوقف على حجم الراتب فقط وأن مقارنة أحد العاملين لراتبه مع راتب زميله لا تلعب أي دور في زيادة الحافز على العمل، دحضتها دراسة ألمانية قام بها باحثون في علم... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم