الموضوع: ما الذي يُحفز الموظفين على كسر القواعد والقوانين في مكان العمل
ما الذي يُحفز الموظفين على كسر القواعد والقوانين في مكان العمل
ما الذي يُحفز الأفراد على كسر القواعد والقوانين داخل العمل؟
ربما تعرف الشخص الذي يأخذ كمية من الملاحظات والتنبيهات معه ظهر كل يوم جمعة ، أو الشخص الذي يأخذ وافر من أيام الأجازات المرضية، ولكنه يستجمع قواه للذهاب إلى مباراة كرة القدم.
وماذا عن الشخص المتألق ولكنه ينحني لسياسات الشركة وارادتها؟ لقد قُلنا كل الأكاذيب البيضاء في الحياة والعمل ، ولكن ما هو حافز الغش والإحتيال في العمل، ومتى يتجاوز المدى ؟
من يكسر القوانين والقواعد؟
إنها لا تحتاج إلى عبقرية لتتغاضى عن القوانين والقواعد وتفلت من العقاب. فكر فقط خارج حدود عقلك. اكتشف باحثون في جامعة هارفرد للأعمال أن الأبداع وليس الذكاء بإمكانه التنبأ بالخداع والتضليل. فكلما كان الشخص أكثر إبداعًا، كلما كان أقدر على تبرير سلوكه، وافتعال ذريعة ليهرب من الواجبات و يخترع قصة من أجل أجازة مرضية.
ويصف فرانشيسكا جينو ، المؤلف المشارك مع دان اريلي من جامعة ديوك، جزءًا من دراسة علم النفس الحديث أن "إثارة العفوية العقلية" مع الإشارات شجعت على المرونة، مع بعض الكلمات مثل أصلي، الرواية،الخيال والتي تزيد احتمالات الغش والإحتيال في هذا الدور . عندما تبذل ثقافة مكان العمل قصارى جهدها لتكون لعوبة مع سيلكون فالي " ابدأ التشغيل" . و يعتمد على ذلك سواء ما إذا كانت الشركة تنجذب لذلك أم لا .
" يمكن كسر القواعد، إذا كنت تعمل مع شركة مرتاحة للإضطراب " طبقًا لما قاله روي كوهين المدرب الوظيفي ومؤلف دليل البقاء الوظيفي لوول ستريت أنه تم تجنيد العديد من موكليه من الشركات المحافظة لقدرتها على زعزعة الأمور ، وقال أنه بمجرد حصولهم على العمل يكون غير مرحب بيهم على الإطلاق. وأضاف "لقد وجدت أن عناصر التغيير غير مرحب بها على الإطلاق من قبل زملائهم ويتم حذر قدرتهم على تنفيذ ديناميكية الإستراتيجية الجديدة في كل خطوة على الطريق". لذا فإنهم يتركون تلك الشركات لشعورهم بالإحباط والتضليل .
وهناك خدع طويلة للخارجين عن القواعد: وهم الأشخاص الذين أمضوا العديد من السنوات يعملون في تلك المؤسسة حين تم تمزيق الإتفاقية، وانهار جزء اخلاقي .ولكنهم تم مكافأتهم في نهاية الأمر بالرغم من سوء سلوكهم. إذا كنت مقبل على مرض الإعتلال الإجتماعي والتي تجعل الأخرين يقولون " ماذا كانوا يفكرون؟" ربما لاتدرك أنت ذلك.
ولكن إذا قام أحد موظفيك بإظهار هذا السلوك ، فإنه الوقت المناسب لكبح جماحه في العلامات المبكرة . وعندما يوصف شخص بأنه "ذلك الرجل هو الذي يخترق القواعد دائمًا ولكنه سيتحمل نتيجة عملة في أخر الأمر ، يمكنك التعرف بسهولة على الأفراد الذين يعرضون أنفسهم للفشل الذريع" هذا ما قاله سكوت سوبل ، شرطي سابق ومحقق، و وكالته تعمل في مجال وسائل الإعلام وإستراتيجيات الإتصالات. و ذكر سوبل أن التجاوزات القليلة لا يكون لها ضحية الأن ، ولكنها من المحتمل أن تضر بسمعة هذا الشخص في العمل ، وتؤدي إلى مشاكل أكبر . والمزيد من "الموافقون دائما " لن يساعد تلك المسألة.
لماذا تُكسر القواعد؟
ضع تلك الأستثناءات النرجسية عالية القدرة جانبًا. فالعديد من القواعد التي يتم خرقها في العمل صغيرة وليس لها ضحايا. والإحتيالات اليومية التي لا يمكن التعرف على ضحاياها على الفور لها أسباب متنوعة.
مستويات هذا المجال : إذا كنت تغادر العمل وفقًا لأسباب سيئة؛ تأخذ مجموعة من الأقلام أو الدفاتر معك وأنت خارج من العمل ." الحصول على ذلك" بطريقة غير ضارة تقريبًا هو أحد أسباب خرق القوانين. وبالمثل، يمكن أن يكون لها رد فعل تنافسي ، إذا قام الجميع في قسمك بتضخيم تقاريرهم المرحلية ، فإنك ستفقد ميزة.
نحن غريبين الأطوار، حاجتنا لمعرفة ماذا سيحدث يجعلنا نتحايل على القوانين ، و يقول "ايرا وولف" رئيس حلول نجاح الأداء أن " الموارد الأخلاقية قد تخنق المعنوية .... ولكن لايزال الفضول قائمًا"
نحن متسرعين، وهذا يمكن أن يكون سمة جيدة أو سيئة في موظفيك. "بعض الأفراد تقوم بإتخاذ القرار فقط عندما تكون جميع الحقائق مصطفة" هذا ما ذكره والف. "ويعتمد أخرون على العاطفة والغريزة" . انظر من الذي تريده في فريقك ، وما هي أنواع المخاطر التي ترغب في إتخاذاها،وأين ستضعهم لتحقيق أكبر قدر من التأثير. إنها الترابط، فالمشاركة في أعمال الشغب في العمل مع زملائك فى الوقت الذي كان من المفترض العمل على انهاء مشروع معًا ، مثل ملاحقة الأفراد على الفيس بوك. لا أحدد يريد أن يكون ناقوس الخطر . ولذلك فمن الأسهل القيام بدور الشريك.
فهو يجعلنا أكثر إبداعًا ، نوعًا ما حسب ما ذكرة علم النفس الحديث .الشعور وكأنك خارج القواعد والنظام " المحتال الكبير ، هو المصطلح الذي استخدمه الكاتب" يحفز على الإبداعالذي أخفينه سابقًا، ويشجع على المزيد من الإحتيال.
القواعد ثم القواعد ثم القواعد في مكان العمل
كما نشر في وينبيج صن، فإن أماكن العمل اليوم أصبحت معقدة، ويتضح هذا بالتفكير في المقومات الرئيسية التي تقوم عليها المؤسسات النموذجية اليومية، بدءًا من... (مشاركات: 0)
عند تحفيز الموظفين، فإن الأعمال تنجز على نحوها الصحيح تلقائيا. وتصبح الشركة معروفة بنهج متقدم من الإنتاجية والابتكار، بالإضافة إلى قدرتها على التكيف مع بيئات الأعمال المتغيرة. وحسب رأي خبراء الموارد... (مشاركات: 0)
عند تحفيز الموظفين، فإن الأعمال تنجز على نحوها الصحيح تلقائيا. وتصبح الشركة معروفة بنهج متقدم من الإنتاجية والابتكار، بالإضافة إلى قدرتها على التكيف مع بيئات الأعمال المتغيرة. وحسب رأي خبراء الموارد... (مشاركات: 0)
وفر وقتك وجهدك
الان يمكنك تحميل كل الانظمة والقوانين السعودية من مكان واحد
ستجدون في الروابط ادناه كل الانظمة والقوانين السعودية
4shared folder - القوانين السعودية
4shared folder - الانظمة... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
دبلوم التغذية العلاجية هو برنامج تدريبي متطور موجه للأفراد الراغبين في وضع خطط تغذية خاصة بهم وكذلك للمبتدئين الراغبين بالعمل في مجال التغذية العلاجية حيث يتناول أساسيات علم التغذية ومفاهيم ومصطلحات علم التغذية العلاجية والتقييم الغذائي ودور أخصائي التغذية ووضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية ومبادئ تخطيط النظام الغذائي ومتطلبات الطاقة وادارة السمنة والنحافة وتغذية الرياضيين والتداخلات بين الدواء والغذاء وتغذية مرضى السكر والضغط وتغذية الحوامل والمرضعات والتغذية في مراحل النمو والتطور وتغذية المراهقين وتغذية البالغين والمسنين
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة