صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 25

الموضوع: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف



    1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام مباشرة باستخدام النموذج رقم (1).
    2-يعبأ النموذج على نسخة واحدة.
    3- يعبأ الجزء أولاً من قبل رئيس قسم شوؤن الموظفين.
    4- يعبأ الجزء ثانياً من قبل الموظف مع أبداء ملاحظات الرئيس لمباشر في الجزء المخصص لذلك.
    5- يعبأ الجزء ثالثاً من قبل الرئيس المباشر، ويكون تعبئة الجزء الخاص بالتنسيب بما يراه مناسباً. تعبر النقاط من 1-5 عن أداء الموظف في البند المعني ويمكن استخدام أنصاف النقاط.
    6- يعبأ الجزء رابعاً من قبل المدير المعني.
    7- يطلع الموظف على التقييم السنوي الخاص به، ويوقع بالموافقة أو عدمها في الجزء خامساً. في حال عدم الموافقة على التقييم يكون للموظف الحق في الاعتراض عليه خطياً خلال خمسة عشر يوما من اليوم التالي لتسلمه إياه.
    8- في حال اعتراض الموظف على تقييمه، يحال التقييم السنوي مع الاعتراض إلى لجنة الاعتراضات للنظر فيه.
    9- يترتب على لجنة الاعتراضات أن تصدر قرارها في الاعتراض خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها قطعياً. ويبلغ الموظف بقرار اللجنة.
    10- يعتمد التقدير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الجزء سادساً ويتم إقرار أي تنسيب يتطلب ذلك بقرار منفصل.
    11- إذا اتخذت بحق الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ( 57 ) من نظام الموظفين خلال سنة التقييم فلا يجوز أن يكون تقديره أكثر من جيد.
    12- تعتمد الأسس التالية لوضع تقدير الموظف:
    90 – 100 ممتاز
    80 – 89 جيد جداً
    70 – 79 جيد
    60 – 69 متوسط
    أقل من 60 ضعيف

    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

    الكلام دا جميل بس ممكن تبعتلى نموذج تقييم يكون قوى

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

    عزيزي
    موضوع في غاية الاهمية
    واسميه ليس نموذج تقييم الاداء وانما اسميه عقد شراكة في تنفيذ الخطط والانشطة
    ان كان حديثك بخصوص نموذج الخدمة المدنية فانه يحق للموظف الاطلاع عليه بعد شهر من وصوله لديوان الخدمة المدنية باستثناء الموظف الضعيف الذي اشرت اليه
    ارجو ان يكون تنويهي في محله
    مع خالص تحياتي

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

    شكرا لجهودكم والمعلومات المهمة

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

    ألف مبروك .. لقد سعدت بهذا الخبر

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    57

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

    شكرا لجهودكم والمعلومات المهمة

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Feb 2008
    المشاركات
    10

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

    عزيزى
    شكرا على إهتمامكم بالموضوعات المؤثرة
    برجاء إرسال النموذج ( نموذج كامل لموظف ) مهن حرفية - مهن إدارية

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

    شكرااااااااا


    يعطيك العافيه

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

    جزاك الله الف خير على الموضوع الرائع

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

    جزاك الله الف خير على الموضوع الرائع

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة