تحت التمرين
السلام عليكم ورحمه الله و بركاته
اذا ممكن استفسر
اذا غاب الموظف يوم الخميس قبل يومي الويكند الجمعة و السبت
هل يخصم منه 3 أيام ؟؟
كذلك لو غاب يوم الاحد هل يخصم معاها يومي الويكند الجمعة و السبت؟
هل يوجد نص في لائحة قوانين العمل في السعودية ؟
و اذا يوجد تكرما الرابط على ذلك لطباعته
و شاكرة لكم
تحت التمرين
يوجد في اللوائح التنفيذية لنظام العمل جدول مخصص للخصومات وفق نظام العمل.
تحت التمرين
يومي الإجازة الإسبوعية لا تخصم على الموظف في حال غياب أخر يوم في الإسبوع او اول يوم في الإسبوع
يوجد لائحة تنظيم للعمل معتمدة من وزارة العمل
ولها عدة مواد بخصوص الغياب
مثال:
الغياب المتقطع لمرة واحد اول مرهـ يخصم منه يومين
الغياب المتقطع المرة الثانيه يخصم منه ثلاث ايام
الغياب المتقطع المرة الثالثه يخصم منه اربعه ايام
خلال السنه التعاقدية
الغياب المتصل ايضاً له حسبه اخرى مشابه
ولكن يراعى في حال تجاوز عدد ايام الغياب المتقطع او المتواصل 30 يوم خلال السن التعاقية في حال العقد محدود المدة وايضاً في حال العقد مفتوح المدة
ويفصل الموضف في حال تجازو عدد ايام الغياب 30 يوم
ولكن يجب اخطار الموظف قبلها بعدد 2 خطابات لفت نظر بهذا الخصوص وله الحق في إبداء رأية
هذا والله اعلم
جاء بجدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودى مايلى: الجزاء (النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي) نوع المخالفة م (مشاركات: 4)
بسم الله الرحمن الرحيم بعون الله تعالى نحن عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية، بناءً على ما تقتضيه المصلحة العامة ، وانطلاقاً مما تفرضه المكانة الاقتصادية للمملكة... (مشاركات: 0)
عن عبدالله بن عمرو بن العاص - رضي الله عنهما - قال: قال رسول الله - صلى الله عليه وسلم-: "صوم ثلاثة أيام من كل شهر صوم الدهر كله" متفق عليه. عن أبي ذر - رضي الله عنه - قال: قال رسول الله -... (مشاركات: 2)
عن عبدالله بن عمرو بن العاص - رضي الله عنهما - قال: قال رسول الله - صلى الله عليه وسلم-: "صوم ثلاثة أيام من كل شهر صوم الدهر كله" متفق عليه. عن أبي ذر - رضي الله عنه - قال: قال رسول الله - صلى... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وظائف اليوم الجمعة 1 محرم 1431هـ (اضغط على مسمى الوظيفة لمشاهدة التفاصيل) منسق شؤون موظفين العدد المطلوب : 5 شروط والتفاصيل: خبرة في شؤون الموظفين المام... (مشاركات: 0)
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
رد مع اقتباس