5 إتجاهات متوقعة للتوظيف في المستقبل

و جد بحث جديد أنه من أجل مواكبة سوق الوظائف التنافسية اليوم، فإن العديد من أصحاب العمل سيقوموا بوضع إستراتيجيات توظيف مُختلفة في عام 2016.
و وفقًا لدراسة جديدة من كارير بيلدر تؤكد أنه إلى جانب دفع أجور و رواتب أعلى للموظف، فإن العديد من أصحاب العمل سيركزون على منح المزيد من الفرص للموظفين ذوي المهارات المُنخفضة ليرتقوا في مناصبهم،و يقوموا بتعيين المتدربين الأصغر سنًا و البحث عن موظفين جُدد من خارج الولايات المُتحدة.
و إستنادًا إلى البحث، كشفت كاريربيلدر عدة اتجاهات رئيسية من شأنها أن تساعد في تشكيل مشهد و شكل العمالة و التوظيف في عام 2016.
· المهارة المُنخفضة إلى المهارة العالية: مع قلق معظم أصحاب العمل بشأن فجوة المهارات المُتنامية،، فإن العديد من الشركات ستعمل على تطوير المواهب الخاصة بهم. و وجدت الدراسة أن 33% من خطط الأعمال التُجارية متجهه لتوظيف العُمال ذوي المهارات المُنخفضة و الإستثمار فيهم و العمل على تدريبهم على الوظائف ذات المهارات المرتفعة.
· المتدربون الأصغر سِنًا: من أجل تشجيع الجيل القادم على متابعة الوظائف ذات الصلة بالعلوم و التكنولوجيا و الهندسة و الرياضيات (STEM)و المناصب الأخرى المطلوبة، يُخطط العديد من أصحاب العمل لبدء بناء علاقات مع الطلاب الأصغر سنًا. ويظهر البحث أن 25 % من أصحاب العمل سيقوموا بتعيين طلاب المدارس الثانوية كمتدربين في العام المقبل.
· المرتبات الأعلى: من أجل الحفاظ على المواهب العُليا و جذبها، يتوقع 83٪ من الشركات زيادة التعويضات للموظفين الحاليين، في حين أن 66٪ من الشركات ستقدم رواتب أعلى للعُمال الجدد. و قال مات فيرغسون، الرئيس التنفيذي لشركة كاريربيلدر، في بيان: " في حين أن أصحاب العمل كانوا أكثر استعدادًا لدفع علاوة و مُكافأة مُقابل العمالة ذات المهارات العالية، فإن عليهم الآن دفع أجور تنافسية أكثر للعمال في المناصب المُبتدئة، و بالتالي سيكتسب العمال القوة و القدرة و الفعالية".
· عبور الحدود: للمُساعدة في ملء و شغل الوظائف الشاغرة، فإن أصحاب العمل لن يركزوا إهتمامهم فقط على موظفين الولايات المُتحدة. و لكن مايقرب من 20% من الأشخاص الذين شملهم الإستطلاع سيقوموا بتعيين العمال الذين يحملون تأشيرات في 2016 لتوظيف العمال الذين يحملون جنسية أجنبية بصفة مؤقتة في وظائف مُحددة.
· ديموغرافية القيادة: يخطط العديد من أصحاب العمل تنويع فرق الإدارة الخاصة بهم في عام 2016. و تبين البحوث أن 55 % من الشركات تخطط لتوظيف أو تشجيع المزيد من النساء لأدوار الإدارة، و تخطط نسبة 53 % لفعل الشيء ذاته بالنسبة لعُمال الأقليات و صغار السن. و بالإضافة إلى ذلك، يتوقع أن يقوم 47 % منهم بتشجيع العُمال الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا على الأدوار الإدارية.
و عمومًا، يُخطط 36 % من أصحاب العمل إضافة موظفين متفرغين بدوام كُلي في عام 2016، و هو نفس عام 2015، حيث يتوقع 10 % فقط تخفيض مستويات التوظيف. ( تعيين الموظفين الذين يمتلكون المهارات التي تتجاوز مُتطلبات الوظيفة سيكون من الأفضل لعملك)
سيرى منصب خدمة العملاء تدفق أكثر هذا العام. و كشفت الدراسة ان 32% فقط من أصحاب العمل يخططون لإضافة مناصب جديدة لخدمة العملاء في عام 2016، و ذلك بإضافة 29 % من وظائف تكنولوجيا المعلومات و 27% لتعينات رجال المبيعات الجدد.
و بالإضافة إلى ذلك، سوف يتم إضافة 24% من وظائف الإنتاج، و 20 % للتعينات الإدارية الجديدة، و سيجلب 18% المزيد من موظفي التسويق.
اكتشفت الدراسة أن الشركات الصغيرة هي أكثر تفاؤلًا بكثير بشأن الإحتمالات المالية في عام 2016 و تتطلع إلى توسيع موظفيها. و على وجه التحديد، تخطط 27 % من الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا إلى تعيين موظفين متفرغين بدوام كامل، بزيادة قدرها 20 % عن العام الماضي. و بالاضافة الى ذلك، تُخطط 33 % من الشركات التى يعمل بها 250 موظفًا او اقل لتوظيف العمال المُتفرغين بدوام كامل، مقابل 29 % عن العام الماضى.
و استند البحث على إستطلاعات شملت 2,338 من مدراء التوظيف و الموارد البشرية في الولايات المُتحدة.