الموضوع: التقاعد والمعاشات في نظام العمل الاماراتي
التقاعد والمعاشات في نظام العمل الاماراتي
تمثل فئة المتقاعدين الذين أسدوا خدمات عديدة خلال سنوات عطائهم جزءاً مهماً من المجتمع الإماراتي، ويحق للمتقاعد أن يحصل على مكافأة التقاعد كحق قانوني لا تقل أهمية عن الاستحقاقات التي تقاضاها أثناء خدمته الفعلية، فلا تنظر الحكومة إلى المعاشات التقاعدية كمنحة أو مساعدة مالية ممنوحة للمتقاعد، بل توفر للمعاش التقاعدي التخطيط السليم والحماية القانونية، وذلك بهدف توفير الأمن الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي للمتقاعدين.
تعكس سياسات حكومة أبوظبي بشأن المكافآت والمعاشات التقاعدية حرصها على توفير أسباب الحياة الكريمة لمواطنيها في جميع مراحل حياتهم، حيث تدعم الحكومة مراجعة منتظمة لخططها الخاصة بمعاشات ومكافآت التقاعد، من أجل مواكبة التغيرات التي تطرأ على تكاليف المعيشة في الفترات الزمنية المختلفة، وتحقيق الرفاهية والمساواة بين الفئات العاملة والمتقاعدة. وتساهم الحكومة بنسبة ستة بالمئة من الميزانية السنوية لصندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي.
يحق لمواطني دولة الإمارات العاملين في القطاعين العام والخاص في إمارة أبوظبي، الحصول على معاشات التقاعد بعد استيفاء الشروط التي حددها صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي، ويلزم قانون المعاشات والتقاعد أصحاب العم بتسجيل الموظفين المواطنين في صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي خلال عشرة أيام من تاريخ التحاقهم بالعمل.
الاشتراكات
تُقتطع الاشتراكات من الراتب وفقاً للنسبة المئوية المحددة لكل جهة، ويبلغ مجموع الاشتراكات 26 بالمئة موزعة على الشكل الآتي:
5 بالمئة مدفوعة من قبل الموظف
15 بالمئة مدفوعة من قبل صاحب العمل
6 بالمئة مساهمة حكومية
يتعين على صاحب العمل سداد حصة الموظف المؤمن عليه والتي يجب تأديتها إلى الصندوق. وتقوم الحكومة بأداء مساهمتها إلى الصندوق مباشرة. اعتباراً من شهر سبتمبر 1999، أصبح من حق مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة من الذين يعملون في الشركات الخاصة، التمتع بنفس مزايا الضمان الاجتماعي ومكافآت التقاعد التي يتمتع بها نظراؤهم في القطاع الحكومي. وتأمل الحكومة من خلال هذه الخطوة جذب عدد أكبر من المواطنين إلى الوظائف غير الحكومية، من خلال إعطائهم فوائد وامتيازات التقاعد، مما يساعد على الإسراع بعملية توطين القوى العاملة. وبموجب البرنامج الوطني الجديد للمعاشات ومكافآت التقاعد الذي دخل حيز التطبيق في القطاع الحكومي في شهر مايو 1999، أصبح لدى المواطنين الذين ساهموا فيه حق الاستفادة من مكافآت التقاعد والضمان الاجتماعي والعجز والتعويضات عند الوفاة.
صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي
تأسس صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي في عام 2000 وفقاً للقانون رقم (2) لعام 2000 في شأن معاشات ومكافآت التقاعد المدنية لإمارة أبوظبي.
ويقوم الصندوق بإدارة الاشتراكات والمعاشات التقاعدية ومكافآت نهاية الخدمة للمواطنين العاملين أو المتقاعدين من الجهات الحكومية أو شبه الحكومية والقطاع الخاص في إمارة أبوظبي. ويتولى الصندوق أيضاً حماية وإدارة الأصول المالية من خلال تبني استراتيجيات استثمارية حكيمة.
خدمات الصندوق
يعمل صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي باستمرار على الارتقاء بنوعية وكفاءة الخدمات المقدمة لعملائه، من خلال التعاون مع الجهات الحكومية المختلفة، وإطلاق مبادرات مبتكرة عديدة في مجال خدمة المتعاملين.
وقد قام الصندوق في عام 2008 بإنشاء مركز اتصال متخصص للسماح للمستفيدين من خدماته بالاتصال بالصندوق مباشرة، وطرح الاستفسارات والحصول على المساعدة حول كل ما يتعلق بشؤون التقاعد والاشتراكات والإقرار السنوي.
كما أطلق الصندوق برنامج التوعية "تواصل" الذي يقدم المشورة والمساعدة للمتقاعدين والمستحقين القاطنين خارج مدينة أبوظبي، ويتم تنفيذ البرنامج بالتعاون مع الجهات الحكومية المختلفة، مثل بلدية المنطقة الغربية وبلدية مدينة العين ومركز تَم للخدمات الحكومية المتكاملة. ومن خلال هذا البرنامج، يمكن للعملاء والمستفيدين إنجاز معاملات التقاعد من أماكن سكنهم، ويقوم فريق من خبراء الصندوق بزيارة المجتمعات المحلية ومقابلة المستحقين لتقديم مختلف الخدمات وجهاً لوجه والرد على استفساراتهم.
بطاقات الهوية للمتقاعدين
أطلق الصندوق في أبريل 2010 بطاقة تعريفية للمتقاعدين، بهدف تسريع إنجاز المعاملات وتحسين دقة عمليات التسجيل للخدمات المختلفة. وتحتوي البطاقة على رقم تعريفي لكل متقاعد ومستحق؛ مما يسهل على موظف خدمة المتعاملين الوصول إلى بيانات العمل بسرعة ويسر، وإنجاز المعاملة في غضون ثوان قليلة، وتقلل البطاقة فترة انتظار المتقاعدين لا سيما خلال الإقرار السنوي، حيث يقوم عدد كبير من المتقاعدين الذين يتجاوز عددهم 11800 متقاعد ومستحق بتحديث بياناتهم لدى الصندوق.
يمكنك الحصول على المزيد من المعلومات حول صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي وخدماته من خلال زيارة صفحة "صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي" في جزء الروابط المفيدة على يسار هذه الصفحة.
نظام التقاعد السعودي وتعامله مع المرأة
دراسة وصفية تحليلية مقارنة بأنظمة بعض الدول الأخرى
يعتبر نظام التقاعد أحد الأنظمة الذي يفترض أن يحقق للفرد حياة كريمة بعد انتهاء خدمته من العمل... (مشاركات: 0)
دولة قطر
قانون بشأن التقاعد والمعاشات ( 24 / 2002 )عدد المواد: 56
تاريخ الطباعة: 09/12/2013
اطبع
لرؤية المواد المعدلة إضغط على رمز النجمة
فهرس الموضوعات
01. الفصل الأول تعاريف (1 - 1)
... (مشاركات: 0)
حسب التقارير الإحصائية الصادرة من مؤسسة التقاعد أن عدد المتقاعدين بلغ 523 ألف متقاعد، 94% منهم أحياء و 36% تقاعد مبكر، وذلك للعام 1431/1432 ه ، وبمتوسط حوالي 30 ألف يتقاعدون سنوياً، منهم حوالي 30,7... (مشاركات: 1)
أحد الزملاء يرغب في التقاعد المبكر والحصول على راتب تقاعدي من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، و لديه عرض من منظمة تابعة لوزارة التعليم العالي بنفس الدولة للعمل لديهم... (مشاركات: 0)
دولة قطر
قانون بشأن التقاعد والمعاشات ( 24 / 2002 )
عدد المواد: 56
تاريخ الطباعة: 08/12/2008
1 - الفصل الأول
تعاريف (1 - 1)
المادة رقم 1
في تطبيق أحكام هذا القانون،تكون للكلمات والعبارات... (مشاركات: 0)
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وإدارة العلامة التجارية بشكل فعال. ويمكنهم من فهم اساسيات ادارة العلامات التجارية Brand Management وتحديد قيمة العلامة التجارية وتطوير استراتيجياتها وتحسين التواصل الخاص بالعلامة التجارية وبناء تجربة متميزة للعملاء مع العلامة التجارية ورفع مستوى الولاء للعلامة التجارية