الموضوع: 5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة
5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة
5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة
كما قد ناقشنا في المنشور السابق، إن نظام التغذية المرتدة 360 درجة يعتبر فعَّال من أجل التنمية. و يمكن استخدام ردود الفعل التي تم الحصول عليها للنمو التنظيمي، و تطوير الفريق، و تحسين الأفراد. و سيركز منشور اليوم على الفوائد التي تعود على الفرد من زيادة الوعي الذاتي لتطوير المهارات.
1) زيادة الوعي الذاتي: إن واحدة من أهم الفوائد التي تعود على الموظف من تلقي ردود الفعل 360 درجة هى زيادة الوعي الذاتي. يتم إعطاء المشاركون تقريرًا كاملًا يتضمن نقاط القوة و مجالات التحسين. و هذا يمنح الموظف نظرة ثاقبه على سلوكه و كيف ينظر اليه الأخرين في المنظمة. و يتم التوصل إلى فهم أعمق عندما يُقارن الفرد تقييمه الذاتي مع تقييمات المقيميين.
2) وجهة النظر المتوازنة: إن مراجعات ردود الفعل 360 درجة مفيدة للموظفين لأنها توفر وجهة نظر سلسة و متوازنة عن مهاراتهم و سلوكياتهم.وفي هذا الموذج، لا يتم إعطاء ردود الفعل فقط من المشرف على الفرد بل من مجموعة متنوعة من الأفراد في المنظمة. و هذا يوفر صورة عادلة وأكثر دقة لسلوك الموظف الظاهر.
3) تعزيز نقاط القوة: إن مراجعة نظام 360 درجة هى المفتاح لتحديد نقاط القوة الخاصة بالموظف. و يعد إظهار نقاط القوة أمر مهم للإعتراف و التقدير و أيضًا لتحسين الشخصية. و يسمح تحديد نقاط القوة في كفاءة معينة بوضع خطة التنمية و التدريب المخصصة. و يمكن للموظف أن يُظهر نقاط القوة في مجال ما، و يتفوق عندما يتم منحه تنمية إضافية. و يعد تطوير نقاط القوة أمر مهم لنمو الموظف الوظيفي و أيضًا لفعالية الشركة.
4) الكشف عن المنطقة الغامضة أو النقائص: و كما يعطي نظام التغذية المرتدة 360 درجة ردود فعل للعديد من المقيميين، فإنه يسمح للفرد بالكشف عن النقاط الغامضة أو النقائص في سلوكه. و هذا يُمكن الموظف من فهم السلوكيات التي يعرضها، و لكنه لا يلاحظ نفسه. و يعتبر الكشف عن النقاط الغامضة و النقائص أمر مهم لتحسين الموظف المستمر. إن تسليط الضوء على المناطق الغامضة و النقائص يسمح للفرد بالتركيز على احتياجات التعلم و التنمية التي تنطبق على تلك السلوكيات التي يتم تجاهلها.
5) تطوير المهارات: و يعتبر أهم جانب من جوانب استعراض نظام التغذية المرتدة 360 درجة هو أنه يعطي الأفراد نقطة انطلاق لتطوير المهارات و السلوكيات جديدة. و هذا يشمل البناء على نقاط القوة الحالية و تطوير مهارات جديدة. و تعطي عملية 360 درجة الأفراد ملكية السيطرة على تحسينهم من خلال وضع خطط التنمية المخصصة. و هذا يشجع المساءلة الفردية و يتيح للموظفين السيطرة على مساراتهم المهنية. كما أن القيام بدور مركزي في تنميتهم يزيد من مشاركة الموظفين في عملية التغذية الراجعة.
أهمية المعلومات المرتدة في تقييم الأداء
يشكل الموظفون والعاملون أهم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات, وتعد عملية قياس أو تقييم الأداء Performance Measurement أهم عناصر النجاح وبقاء الموظفين... (مشاركات: 4)
8 فوائد ناتجة عن إجراء استطلاع ردود الفعل الــ 360 درجة
عندما تقرر إحدى المنظمات إجراء برنامج ردود الفعل \التغذية المرتدة 360 درجة للمرة الأولى، تجد أنه يتردد بعض القادة فى المشاركة. وقد... (مشاركات: 0)
-- تنفيذ و إنجاز التغذية المرتدة 360 درجة
ولأنه يستحوذ على اهتمام الناس بشكل جيد، يمكن أن تصبح التغذية المرتدة 360 درجة جزءًا من الأساس الجديد لزيادة الأداء التنظيمي. ولكنها ليست "غبار عابث". فمثل... (مشاركات: 0)
تطبيقات التغذية المرتدة 360 درجة
تقوم ردود الفعل 360 درجة المُحكمة بتوفير بيانات صعبة، قابلة للتنفيذ على الأداء. ويمكن الإستفادة من أولئك الذين تم تقييمهم ، افعل شيئًا. وبما أنه يأتي من أشخاص من... (مشاركات: 0)
تعريف نظام التغذية المرتدة 360 درجة
جاء مصطلح التغذية المرتدة 360 درجة قياسًا على البوصلة: حيث تشير دائرة وحلقة الـ 360 درجة إلى المرجعية المُستخدمة لتجديد ورصد الإتجاه. ويوفر نظام التغذية المرتدة... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.