الموضوع: تقليل القواعد و السياسات من أجل تحفيز الموظفين
رد: تقليل القواعد و السياسات من أجل تحفيز الموظفين
تلميحات مفيدة لتحفيز الموظفين حول السياسات
· طلب و إلتماس أراء الموظفين بشأن السياسات المحتملة، و المجالات التي تحتاج إلى سياسات، و ما إلى ذلك. (لا تعلن عن سياسة حضور جديدة من خلال نشرها على لوحة إعلانات، كما فعلت احدى الشركات مؤخرًا).
· إذا قررت الإلتزام بالموظفين و تحملهم المسئولية عن السياسة الحالية، فلا تتربص لأعضاء الشركة. فإذا لم تكن قد طبقت تلك السياسة في الماضي، فقم بالإجتماع مع الموظفين و اشرح السياسة، و القصد من السياسة، و السبب في ضرورة وجود هذه السياسة، و السبب في عدم تطبيقها في الماضي. بعد ذلك، أخبر الجميع بأنه بعد الاجتماع، سيكون الجميع مسئولًا عن الالتزام بالسياسة.
· سوف تفاجأ بكم الدعم للسياسات و القواعد المشروعة التي سوف تتلقاها من الناس في المؤسسة الخاصة بك. فالناس تحب مكان العمل المنظم تنظيمًا جيدًا و الذي تكون فيه التواقعات واضجة . فالناس يزدهرون في مكان العمل الذي يعيش فيه جميع الموظفين بنفس القواعد.
فإذا قمت بإنشاء البيئة التي ينظر إليها على أنها عادلة و متسقة، فإنك ستدفع الناس إلى الامام. و ستفتح مساحة يركز فيها الناس على المساهمة و الأنشطة الإنتاجية بدلًا من النميمة ، و القلقل، و التعاسة. أي مكان عمل سوف تختار؟
العوامل المهمة في تحفيز العامل
يجب على المسئولين أن يهتموا بشكل خاص بثلاثة عوامل :
1- التعاون مع المؤسسة : يشعر العاملون بتحفز أكثر للعمل عندما يدركون أهمية التعاون مع المؤسسة التي يتعاملون... (مشاركات: 1)
إليك ستة أسرار عن تحفيز الموظفين
إن الحفاظ على تحفيز موظفيك أمرًا صعبًا لأصحاب العمل. لذا سوف تساعدك الستة أسرار التالية على القيام بذلك.
إن الحفاظ على التحفيز ليس أمرًا سهلا، ولكنه ضروريًا إذا... (مشاركات: 0)
تحفيز موظفيك :
حمل الناس على إنجاز شيء أسهل بكثير إذا كان لديهم الحافز للقيام بذلك. الإلهام للتحفيز يعني "بعث الروح في.."ولكي تنفذ هذا، يجب ان يكون لديك انت الحافز للانجاز كقائد.
الارشادات التاليه... (مشاركات: 0)
تحفيز الموظفين
https://www.4shared.com/office/mOxhFK-b/__online.htm (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر