المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فريق العمل
الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation
اريد المساعدة منكم وايجاد موضوع للبحث لتخرج تقني سامي في الموارد البشرية
ويعرف التقييم بأنه عملية تقدير شيء ما أو شخص ما، أي عملية قياس الجودة أو القيمة أو الأهمية. و على الجانب الآخر، يركز التقويم على إصدار حكم حول قيم أو أرقام أو أداء شخص ما أو شيء ما. و يجرى التقييم لتحديد مستوى أداء الفرد، في حين يتم إجراء التقويم لتحديد مدى تحقيق الأهداف.
و تكمن الفروق الأساسية بين التقييم و التقويم فى التوجيه ، فى حين أن التقييم موجهه نحو العمل، فالتقويم موجهه نحو المنتج. و تعرض المقالة النقاط المميزة لهذين المفهومين.
المحتوى: التقدير مقابل التقييم Content: Assessment Vs Evaluation
رسم بيانى للمقارنة
التعريف
الاختلافات الرئيسية
الاستنتاج
المقارنة Comparison
أسس المقارنة
BASIS FOR COMPARISON
التقدير Assessment التقييم Evaluation التعريف
التقييم هو عملية جمع ومراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين الأداء الحالي. و يوصف التقييم بأنه عملية تمرير الحكم على أساس مجموعة من المعايير. الجوهر
تشخيصى تحكمى ماذا تعمل
تقديم ردود الفعل حول الأجاء و مجالات التحسين تحديد إلى مدى يتم تحقيق الأهداف الهدف
تكوينى تلخيصى التوجيه
توجيه العملية توجيه المنتج التغذية الراجعة
تستند إلى الملاحظة و النقاط الإيجابية و السلبية. تستند إلى مستوى الجودة وفقا لمعيار مجموعة. العلاقة بين الأطراف
انعكاسى تقادمى المعيار يتم تحديده من قبل الطرفين يتم تحديده من قبل المُقيم معايير القياس مطلقة نسبية
تعريف التقدير Definition of Assessment
يتم تعريف التقدير على أنه طريقة منهجية للحصول على المعلومات المتعلقة بشخص ما أو شيء ما أو مراجعتها أو استخدامها، وذلك لتحسينها عند الضرورة. و يتم تفسير هذا المصطلح بطرق متنوعة، أي طرق تعليمية و نفسية و مالية و ضريبية و طرق خاصة بالموارد البشرية، وما إلى ذلك.
إن التقدير عملية تفاعلية مستمرة يشارك فيها طرفان (المُقيم و الشخص الذى يتم تقييمه). و المقیم ھو الشخص الذي یقوم بتقییم الأداء بناء علی المعاییر المحددة للشخص الذى يتم تقييمه. و تهدف العملية إلى تحديد فعالية الأداء العام للشخص الذى يتم تقييمه و مجالات التحسين. و تشمل العملية وضع الأهداف و جمع المعلومات (النوعية والكمية) و استخدام المعلومات لزيادة الجودة.
تعريف التقييم Definition of Evaluation
و مصطلح "التقييم" مصطلح مُستمد من كلمة "القيمة" التي تشير إلى "فائدة ناتجة عن شيء ما". لذلك، يعتبر التقييم فحص شيء ما يستخدم لقياس الفائدة.
ببساطة، التقييم عملية منهجية وموضوعية لقياس أو مراقبة شخص أو شىء ما بهدف استخلاص النتائج، وذلك باستخدام المعايير وعادة ما تحكمها معايير مجموعة أو من خلال إجراء مقارنة. فهو يقيس أداء الشخص و الانتهاء من المشروع و العملية أو المنتج، لتحديد قيمتها أو أهميتها.
ويشمل التقويم كلا من التحليل الكمي و النوعي للبيانات، و يُجري مرة واحدة. و هو يؤكد ما إذا كانت المعايير أو الأهداف المحددة قد تحققت أم لا. فإذا تم الوفاء بها بنجاح، فإنه يحدد الفرق بين النتائج الفعلية والمقصودة.
الاختلافات الرئيسية بين التقدير والتقييم: Key Differences Between Assessment and Evaluation
و تتم مناقشة الفروقات الهامة بين التقدير و التقييم في النقاط التالية:
1- و تسمى عملية جمع و مراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين الأداء الحالي "التقدير". وتسمى عملية إصدار الحكم على أساس معايير و أدلة محددة التقييم.
2- والتقدير هو التشخيص في جوهره لأنه يميل إلى تحديد مجالات التحسين. ومن ناحية أخرى، يعتبر التقييم حكما، لأنه يهدف إلى توفير درجة عامة.
3- و يقدم التقديرتغذية راجعة عن الأداء وسبل تعزيز الأداء في المستقبل. و في المقابل، يتأكد التقييم من استيفاء المعايير أم لا.
4- و الهدف من التقدير تكويني أي زيادة الجودة، في حين أن التقييم يتعلق بالحكم على الجودة، ولذلك فإن هدفه تقادمى.
5- ويتعلق التقدير بالعملية، في حين يركز التقييم على المنتج
6- ففي التقدير، تستند ردود الفعل إلى الملاحظة و النقاط الإيجابية والسلبية. وعلى الجانب الآخر، يعتمد التقييم على ردود الفعل على مستوى الجودة وفقا لمعايير محددة.
7- و في التقدير، تكون العلاقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه انعكاسية، أي أن المعايير محددة داخليًا. و فى المقابل، العلاقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه علاقة ارتباطية حيث تفرض المعايير خارجيا.
8- و يحدد الطرفان معاییر التقییم معا.وفي المقابل، فى التقييم يتم تحديد المعايير من قبل المُقيم.
9- إن معايير القياس للتقدير مطلقة، و تسعى إلى تحقيق النتيجة الجوهرية. وفي المقابل، فإن معايير القياس للتقيم نسبىة، مما يجعل التمييز بين الأفضل والأسوأ.
استنتاجConclusion
فبعد مراجعة النقاط أعلاه، سيكون من الواضح أن التقدير والتقييم مختلفان تماما. و في حين أن التقييم ينطوي على إصدار أحكام، فإن التقدير يتعلق بتصحيح أوجه القصور في أداء المرء. بالإضافة إلى أنهما يلعبان دورًا حاسما في تحليل أداء شخص أو منتج أو مشروع أو عملية.
رد مع اقتباس