النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,843

    الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

    الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation



    ويعرف التقييم بأنه عملية تقدير شيء ما أو شخص ما، أي عملية قياس الجودة أو القيمة أو الأهمية. و على الجانب الآخر، يركز التقويم على إصدار حكم حول قيم أو أرقام أو أداء شخص ما أو شيء ما. و يجرى التقييم لتحديد مستوى أداء الفرد، في حين يتم إجراء التقويم لتحديد مدى تحقيق الأهداف.
    و تكمن الفروق الأساسية بين التقييم و التقويم فى التوجيه ، فى حين أن التقييم موجهه نحو العمل، فالتقويم موجهه نحو المنتج. و تعرض المقالة النقاط المميزة لهذين المفهومين.
    المحتوى: التقدير مقابل التقييم Content: Assessment Vs Evaluation


    رسم بيانى للمقارنة
    التعريف
    الاختلافات الرئيسية
    الاستنتاج

    المقارنة Comparison
    أسس المقارنة
    BASIS FOR COMPARISON

    التقدير Assessment التقييم Evaluation
    التعريف
    التقييم هو عملية جمع ومراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين الأداء الحالي. و يوصف التقييم بأنه عملية تمرير الحكم على أساس مجموعة من المعايير.
    الجوهر
    تشخيصى تحكمى
    ماذا تعمل
    تقديم ردود الفعل حول الأجاء و مجالات التحسين تحديد إلى مدى يتم تحقيق الأهداف
    الهدف
    تكوينى تلخيصى
    التوجيه
    توجيه العملية توجيه المنتج
    التغذية الراجعة
    تستند إلى الملاحظة و النقاط الإيجابية و السلبية. تستند إلى مستوى الجودة وفقا لمعيار مجموعة.
    العلاقة بين الأطراف
    انعكاسى تقادمى
    المعيار يتم تحديده من قبل الطرفين يتم تحديده من قبل المُقيم
    معايير القياس مطلقة نسبية



    تعريف التقدير Definition of Assessment


    يتم تعريف التقدير على أنه طريقة منهجية للحصول على المعلومات المتعلقة بشخص ما أو شيء ما أو مراجعتها أو استخدامها، وذلك لتحسينها عند الضرورة. و يتم تفسير هذا المصطلح بطرق متنوعة، أي طرق تعليمية و نفسية و مالية و ضريبية و طرق خاصة بالموارد البشرية، وما إلى ذلك.

    إن التقدير عملية تفاعلية مستمرة يشارك فيها طرفان (المُقيم و الشخص الذى يتم تقييمه). و المقیم ھو الشخص الذي یقوم بتقییم الأداء بناء علی المعاییر المحددة للشخص الذى يتم تقييمه. و تهدف العملية إلى تحديد فعالية الأداء العام للشخص الذى يتم تقييمه و مجالات التحسين. و تشمل العملية وضع الأهداف و جمع المعلومات (النوعية والكمية) و استخدام المعلومات لزيادة الجودة.

    تعريف التقييم Definition of Evaluation


    و مصطلح "التقييم" مصطلح مُستمد من كلمة "القيمة" التي تشير إلى "فائدة ناتجة عن شيء ما". لذلك، يعتبر التقييم فحص شيء ما يستخدم لقياس الفائدة.
    ببساطة، التقييم عملية منهجية وموضوعية لقياس أو مراقبة شخص أو شىء ما بهدف استخلاص النتائج، وذلك باستخدام المعايير وعادة ما تحكمها معايير مجموعة أو من خلال إجراء مقارنة. فهو يقيس أداء الشخص و الانتهاء من المشروع و العملية أو المنتج، لتحديد قيمتها أو أهميتها.
    ويشمل التقويم كلا من التحليل الكمي و النوعي للبيانات، و يُجري مرة واحدة. و هو يؤكد ما إذا كانت المعايير أو الأهداف المحددة قد تحققت أم لا. فإذا تم الوفاء بها بنجاح، فإنه يحدد الفرق بين النتائج الفعلية والمقصودة.
    الاختلافات الرئيسية بين التقدير والتقييم: Key Differences Between Assessment and Evaluation


    و تتم مناقشة الفروقات الهامة بين التقدير و التقييم في النقاط التالية:

    1- و تسمى عملية جمع و مراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين الأداء الحالي "التقدير". وتسمى عملية إصدار الحكم على أساس معايير و أدلة محددة التقييم.
    2- والتقدير هو التشخيص في جوهره لأنه يميل إلى تحديد مجالات التحسين. ومن ناحية أخرى، يعتبر التقييم حكما، لأنه يهدف إلى توفير درجة عامة.
    3- و يقدم التقديرتغذية راجعة عن الأداء وسبل تعزيز الأداء في المستقبل. و في المقابل، يتأكد التقييم من استيفاء المعايير أم لا.
    4- و الهدف من التقدير تكويني أي زيادة الجودة، في حين أن التقييم يتعلق بالحكم على الجودة، ولذلك فإن هدفه تقادمى.
    5- ويتعلق التقدير بالعملية، في حين يركز التقييم على المنتج
    6- ففي التقدير، تستند ردود الفعل إلى الملاحظة و النقاط الإيجابية والسلبية. وعلى الجانب الآخر، يعتمد التقييم على ردود الفعل على مستوى الجودة وفقا لمعايير محددة.
    7- و في التقدير، تكون العلاقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه انعكاسية، أي أن المعايير محددة داخليًا. و فى المقابل، العلاقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه علاقة ارتباطية حيث تفرض المعايير خارجيا.
    8- و يحدد الطرفان معاییر التقییم معا.وفي المقابل، فى التقييم يتم تحديد المعايير من قبل المُقيم.
    9- إن معايير القياس للتقدير مطلقة، و تسعى إلى تحقيق النتيجة الجوهرية. وفي المقابل، فإن معايير القياس للتقيم نسبىة، مما يجعل التمييز بين الأفضل والأسوأ.

    استنتاجConclusion
    فبعد مراجعة النقاط أعلاه، سيكون من الواضح أن التقدير والتقييم مختلفان تماما. و في حين أن التقييم ينطوي على إصدار أحكام، فإن التقدير يتعلق بتصحيح أوجه القصور في أداء المرء. بالإضافة إلى أنهما يلعبان دورًا حاسما في تحليل أداء شخص أو منتج أو مشروع أو عملية.
    التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 5/2/2018 الساعة 12:13

  2. #2
    الصورة الرمزية loulou505
    loulou505 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    مجال عمل أخر
    المشاركات
    2

    رد: الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

    الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فريق العمل #post282158" rel="nofollow">الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation
    الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

    اريد المساعدة منكم وايجاد موضوع للبحث لتخرج تقني سامي في الموارد البشرية


    ويعرف التقييم بأنه عملية تقدير شيء ما أو شخص ما، أي عملية قياس الجودة أو القيمة أو الأهمية. و على الجانب الآخر، يركز التقويم على إصدار حكم حول قيم أو أرقام أو أداء شخص ما أو شيء ما. و يجرى التقييم لتحديد مستوى أداء الفرد، في حين يتم إجراء التقويم لتحديد مدى تحقيق الأهداف.
    و تكمن الفروق الأساسية بين التقييم و التقويم فى التوجيه ، فى حين أن التقييم موجهه نحو العمل، فالتقويم موجهه نحو المنتج. و تعرض المقالة النقاط المميزة لهذين المفهومين.
    المحتوى: التقدير مقابل التقييم Content: Assessment Vs Evaluation


    رسم بيانى للمقارنة
    التعريف
    الاختلافات الرئيسية
    الاستنتاج

    المقارنة Comparison
    أسس المقارنة
    BASIS FOR COMPARISON

    التقدير Assessment التقييم Evaluation
    التعريف
    التقييم هو عملية جمع ومراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين الأداء الحالي. و يوصف التقييم بأنه عملية تمرير الحكم على أساس مجموعة من المعايير.
    الجوهر
    تشخيصى تحكمى
    ماذا تعمل
    تقديم ردود الفعل حول الأجاء و مجالات التحسين تحديد إلى مدى يتم تحقيق الأهداف
    الهدف
    تكوينى تلخيصى
    التوجيه
    توجيه العملية توجيه المنتج
    التغذية الراجعة
    تستند إلى الملاحظة و النقاط الإيجابية و السلبية. تستند إلى مستوى الجودة وفقا لمعيار مجموعة.
    العلاقة بين الأطراف
    انعكاسى تقادمى
    المعيار يتم تحديده من قبل الطرفين يتم تحديده من قبل المُقيم
    معايير القياس مطلقة نسبية



    تعريف التقدير Definition of Assessment


    يتم تعريف التقدير على أنه طريقة منهجية للحصول على المعلومات المتعلقة بشخص ما أو شيء ما أو مراجعتها أو استخدامها، وذلك لتحسينها عند الضرورة. و يتم تفسير هذا المصطلح بطرق متنوعة، أي طرق تعليمية و نفسية و مالية و ضريبية و طرق خاصة بالموارد البشرية، وما إلى ذلك.

    إن التقدير عملية تفاعلية مستمرة يشارك فيها طرفان (المُقيم و الشخص الذى يتم تقييمه). و المقیم ھو الشخص الذي یقوم بتقییم الأداء بناء علی المعاییر المحددة للشخص الذى يتم تقييمه. و تهدف العملية إلى تحديد فعالية الأداء العام للشخص الذى يتم تقييمه و مجالات التحسين. و تشمل العملية وضع الأهداف و جمع المعلومات (النوعية والكمية) و استخدام المعلومات لزيادة الجودة.

    تعريف التقييم Definition of Evaluation


    و مصطلح "التقييم" مصطلح مُستمد من كلمة "القيمة" التي تشير إلى "فائدة ناتجة عن شيء ما". لذلك، يعتبر التقييم فحص شيء ما يستخدم لقياس الفائدة.
    ببساطة، التقييم عملية منهجية وموضوعية لقياس أو مراقبة شخص أو شىء ما بهدف استخلاص النتائج، وذلك باستخدام المعايير وعادة ما تحكمها معايير مجموعة أو من خلال إجراء مقارنة. فهو يقيس أداء الشخص و الانتهاء من المشروع و العملية أو المنتج، لتحديد قيمتها أو أهميتها.
    ويشمل التقويم كلا من التحليل الكمي و النوعي للبيانات، و يُجري مرة واحدة. و هو يؤكد ما إذا كانت المعايير أو الأهداف المحددة قد تحققت أم لا. فإذا تم الوفاء بها بنجاح، فإنه يحدد الفرق بين النتائج الفعلية والمقصودة.
    الاختلافات الرئيسية بين التقدير والتقييم: Key Differences Between Assessment and Evaluation


    و تتم مناقشة الفروقات الهامة بين التقدير و التقييم في النقاط التالية:

    1- و تسمى عملية جمع و مراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين الأداء الحالي "التقدير". وتسمى عملية إصدار الحكم على أساس معايير و أدلة محددة التقييم.
    2- والتقدير هو التشخيص في جوهره لأنه يميل إلى تحديد مجالات التحسين. ومن ناحية أخرى، يعتبر التقييم حكما، لأنه يهدف إلى توفير درجة عامة.
    3- و يقدم التقديرتغذية راجعة عن الأداء وسبل تعزيز الأداء في المستقبل. و في المقابل، يتأكد التقييم من استيفاء المعايير أم لا.
    4- و الهدف من التقدير تكويني أي زيادة الجودة، في حين أن التقييم يتعلق بالحكم على الجودة، ولذلك فإن هدفه تقادمى.
    5- ويتعلق التقدير بالعملية، في حين يركز التقييم على المنتج
    6- ففي التقدير، تستند ردود الفعل إلى الملاحظة و النقاط الإيجابية والسلبية. وعلى الجانب الآخر، يعتمد التقييم على ردود الفعل على مستوى الجودة وفقا لمعايير محددة.
    7- و في التقدير، تكون العلاقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه انعكاسية، أي أن المعايير محددة داخليًا. و فى المقابل، العلاقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه علاقة ارتباطية حيث تفرض المعايير خارجيا.
    8- و يحدد الطرفان معاییر التقییم معا.وفي المقابل، فى التقييم يتم تحديد المعايير من قبل المُقيم.
    9- إن معايير القياس للتقدير مطلقة، و تسعى إلى تحقيق النتيجة الجوهرية. وفي المقابل، فإن معايير القياس للتقيم نسبىة، مما يجعل التمييز بين الأفضل والأسوأ.

    استنتاجConclusion
    فبعد مراجعة النقاط أعلاه، سيكون من الواضح أن التقدير والتقييم مختلفان تماما. و في حين أن التقييم ينطوي على إصدار أحكام، فإن التقدير يتعلق بتصحيح أوجه القصور في أداء المرء. بالإضافة إلى أنهما يلعبان دورًا حاسما في تحليل أداء شخص أو منتج أو مشروع أو عملية.

  3. #3
    الصورة الرمزية Dalia Alrubaiy
    Dalia Alrubaiy غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

    شكرأ جزيلآ موضوع شيق ومهم بالنسبه لكل موظفين الموارد البشريه
    نتطلع لمزيد من المعومات المهمه بهذا المجال . شكرأ لك

موضوعات ذات علاقة
الفرق بين المراقبة و التقييم
الفرق بين المراقبة و التقييم إن المراقبة و التقييم هما أداتان من أدوات الإدارة التي تساعد في الحفاظ على التحكم فى الأنشطة التجارية و رفع مستوى الأداء. و... (مشاركات: 0)

ما المقصود بمعلومات التقييم Evaluation informations؟
تعريف معلومات التقييم Evaluation informations – informations de l'évaluation هي المعلومات المطلوبة والللازمة لتقييم درجة التقدم والنجاح في الاداء في ضوء... (مشاركات: 0)

ما الفرق بين التقييم والتقويم في إداره الموارد البشريه
السلام عليكم يا اخوه ارجو ان تفيدوني ماالفرق بين التقييم والتقويم في إداره الموارد البشريه (مشاركات: 8)

التقييم الذاتي للرقابة(control self-assessment)
التقييم الذاتي للرقابة (control self-assessment )هو مصطلح حديث بالمراجعة يهدف إلى تعليم الإدارة الدنيا المسؤولية الرقابية والمتابعة والتركيز على المواضيع... (مشاركات: 2)

التقييم الإداري = Management Assessment
التقييم الإداري = Management Assessment هي مواقف إدارية افتراضية توجه للمتقدمين لشغل وظائف ادارية بهدف قياس قدرتهم على اتخاذ القرارات الصائبة في مثل هذه... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات