الموضوع: ما هي نقاط الضعف في عملية التوظيف؟
ما هي نقاط الضعف في عملية التوظيف؟
ما هي نقاط الضعف في عملية التوظيف؟
التوظيف هو عملية الموارد البشرية حيث تسعى المنظمة الإستباقية للحصول على المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة. و يهدف التوظيف إلى زيادة كمية و نوعية الطلبات للوظيفة لتحسين فرص الحصول على ملائمة كبيرة لهذه المهمة. بعض جوانب ضعف عملية التوظيف ذات طابع عام، ولكن بعضها الآخر محدد للتوظيف الداخلي أو الخارجي أو عبر الإنترنت.
عدم الكفاءة و القصور (Inefficiencies)
و يكمن الضعف العام الرئيسي لعملية التوظيف هو أن بعض العاملين في مجال التوظيف يقضون وقتًا بإستخدام أدوات البحث و التوظيف التي لا تؤدي إلى تحسين نوعية المرشحين. و بدلًا من ذلك، يلجأون إلى تكتيكات مشتركة مثل معارض فرص العمل، و جداول التوظيف في الأماكن العامة و المكالمات الهاتفية من وسيط إلى شخص لا يعرفه و يحاول اقناعه بأن يصبح عميل له. في كثير من الأحيان، فإن أفضل المرشحين يعملون بالفعل في هذه الصناعة للشركات الأخرى. و لسوء الحظ، فإنه من الصعب الوصول إلى هؤلاء الموظفين.
داخليًا: الأفكار الضيقة و المحدودة (Internal: Narrow Ideas)
الشركات التي تستخدم التوظيف الداخلي فقط تقيد المرشحين المؤهلين بشكل أفضل من خارج الشركة. و هذا قد يشبع رغبة الموظفين الحاليين بأن الترقيات داخلية. ومع ذلك، فإن الشركة يمكن أن تفوت الفرص للحصول على ضخ أفكار جديدة أو نهج للقيام بالأشياء التي يمكن أن تأتي مع التوظيف الخارجي. وأيضا، استبعاد المرشحين الخارجين عمومًا تحد من مجموع المواهب، والتي قد تمنع الشركة من الحصول في نهاية المطاف على أفضل شخص ليناسب الوظيفة.
خارجيًا: الوقت و النفقات (External: Time and Expense)
وعادة ما تستغرق عمليات التوظيف الخارجية مزيدا من الوقت لإكمالها وتنطوي على المزيد من النفقات. و غالبًا ما يحدث التوظيف الداخلي من خلال رسائل البريد الإلكتروني و نشر الوظائف على الموقع الخاص للشركة. و للتوظيف خارجيًا، عليك أن تستثمر المال في التسويق والإعلان عن المنصب، بالإضافةإلى ذلك، تتطلب عملية الفرز المزيد من الإجتهاد و الدقة لأنه لا يقل المرشحين الخارجيين عما تفعله بشأن المرشحين الداخليين.
على الإنترنت: باهظ الثمن (Online: Cumbersome)
و قد زادت مكانة و صدارة التوظيف عبر الإنترنت مع نمو شبكة الإنترنت و أصبحت أكثر إعلانات الوظائف متاحة على الإنترنت. وعلى الرغم من المجموعة الأكبر من الفرص المحتملة للتوظيف، فإن العديد من الأشخاص الذين يتقدمون لشغل وظائف في مجالس العمل لا يستوفون حتى المؤهلات الأساسية لهذا المنصب. ويتطلب ذلك من المشغلين أن يصنفوا و يفرزوا ذلك من خلال العديد من الطلبات غير المفيدة فقط للوصول إلى بعض التي تستحق النظر للمقابلة. كما يتعين على المشغلين إجراء البحوث وتقييم مختلف أماكن نشر الوظائف وتعيين المواقع لمعرفة مكان إدراج الوظائف.
التفكير مزيج من الكلمات والجمل والصور الذهنية والمشاعر. تدخلالأفكار إلى الذهن، تمكث فترة قصيرة، ثم تختفي مفسحة المجال لأفكار أخرى أن تظهر. بعض هذه الأفكار يبقى في الذهن فترة أطول ويؤثر في الشخص... (مشاركات: 3)
فيما يلي الخطوات التي يجب أن تتبعها في تحليل نقاط الضعف والقوة لدى المشروع:
1. ضع نقاط الضعف والقوة في شكل قائمة لكي تمثل حصرًا لها.
2. حدد مدى تأثير كل بند في نقاط القوة والضعف على كفاءة... (مشاركات: 1)
3. نقاط القوة × التهديدات:
إن التوجه الأساسي لشركتك، إذا كانت تقع في هذا المربع هو: كيف يمكن استغلال نقاط القوة الداخلية للمشروع إلى أقصى حد، وذلك لمواجهة التهديدات الخارجية المحيطة بها؟
فإذا... (مشاركات: 0)
التفكير مزيج من الكلمات والجمل والصور الذهنية والمشاعر. تدخل الأفكار إلى الذهن، تمكث فترة قصيرة، ثم تختفي مفسحة المجال لأفكار أخرى أن تظهر. بعض هذه الأفكار يبقى في الذهن فترة أطول ويؤثر في الشخص... (مشاركات: 12)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
ارجوا المساعده من اخواني الذين لديهم خبرة كبيرة بالموارد البشرية
انا اعمل بشركة جديدة بالادارة الموارد البشرية مطلوب مني وضع استراتيجية الموارد البشرية و... (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
للمقبلين على إنشاء مشروعات جديدة أو للشركات العاملة والتى تريد الدخول فى مشروعات توسعية جديدة، دورة اعداد خطة عمل، اقوى برنامج تدريبي يساعدك على تعلم كيفية انشاء خطة عمل
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.