النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
425

جديد مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة

مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة
محمد مصطفى محمد قوصيني
معهد الادارة و القيادة في بريطانيا
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)831
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)868

المقدمة:
يعتبر التغيير أمراً واسع الانتشار في يومنا هذا ويحدث بشكل مستمر وغالباً مايكون بصورة سريعة أو نتوجه الى التغيير من أجل المحافظة على المنظمة من الأخطار ويكون من أجل الوصول ألى حالة أفضل بالنسبة للأنتاج .
لكل تغيير هناك مقاومة حقيقية وهذه المقاومة من الممكن أن تعطل المنظمة وأن لم تضع الأدارة في حسبانها هذه المقاومة فبالأمكان أن تقوض معظم جهود التغيير حسنة النية.

تعريف المقاومة:
هي أي سلوك يحقق الابقاء على الوضع الراهن بوجه الضغوط التي تدفع لتغييره , أن المقاومة تنسحب على الافراد حيث ان الافراد في الواقع لايعارضون التغيير ولكنهم يعارضون فقدان المركز , فقدان الراتب , ..... ألخ

أسباب مقاومة التغيير الأساسية :
· أذا كانت طبيعة التغيير غير واضحة للأشخاص الذين سوف يتأثرون بهذا التغيير.
· أذا كانت طبيعة التغيير غير واضحة وتحتمل تفسيرات ذات نوع واسع .
· اذا حدث التغيير على أسس شخصية.

أنواع المقاومة :
1. المقاومة الفعالة وعلاماتها تتضمن :
- أيجاد الأخطاء
- التهكم
- جذب الخوف
- التلاعب
2. المقاومة غير الفعالة وعلاماتها تتضمن :
- الموافقة اللفظية ولكن لايتم اتباعها
- التظاهر بالجهل
- حجب المعلومات

أسباب رفض الاشخاص للتغيير التنظيمي :
1. يرفض الموظفون التغيير لأن عليهم تعلم شئ جديد وفي معظم الحالات لايوجد خلاف حول الفوائد العلمية الجديدة ولكن هناك خوف من المستقبل المجهول ومن قدرتهم للتكيف مع هذا الامر.
2. المقدرة الضعيفة على قبول التغيير تعرف على انها الخوف من عدم امكانية الشخص من تطوير مهارات جديدة وسلوكيات مطلوبة في مرحلة العمل الجديدة وقد يدرك الموظف بأن التغيير مطلوب ولكن قد لايكون قادر وجدانياً على أجراء العملية ومعارضتها لأسباب لايدركها بشكل واعي.

المقاومة الأيجابية :
يدرك المدراء عادة المقاومة بشكل سلبي أما الموظفون الذين يعارضون فيظهرون على انهم غير مطيعين ويعيقون المنظمة التي ينبغي أن تتغلب على هذه الأمور لتحقيق الاهداف الجديدة وفي بعض الحالات قد تلعب مقاومة الموظفين دوراً أيجابياً ونافعاً في تغيير المنظمة.

الخلاصة :
تعد مقاومة العاملين للتغيير قضية معقدة تجابه الادارة في المنظمات المعاصرة المتسمة بالتعقيد والتطور الدائم , أن عملية التغيير فيحركة دائبة وقد شخصت مقاومة العاملين لها كعامل أساسي ومهم في فشل كثير من الجهود المعدة بدقة والمركزة على أحداث التغيير داخل أرجاء المنظمة لذا يجب وضع مسألة مقاومة التغيير مسألة مهمة في رسم سياسة المنظمة.








مخطط يبين الاعداد للتغيير :
المرحلة الأولى – الأعداد للتغيير

قم بأعداد فريقك الخاص بأدارة التغيير

طور خططك الخاصة بأدارة التغيير

بادر وتفذ الخطط

طور نموذجك للرعاية

المرحلة الثانية – أدارة التغيير

حدد ستراتيجيتك لأدارة التغيير

























المرحلة الثالثة – تعزيز التغيير

شخص الفجوات وقم بأدارة المقاومة

نفذ نشاطات تصحيحية

أجمع وحلل المعلومات















تمرين : حدد مشكلة في مجال عملك والحلول المقترحة لها والمقاومة المتوقعة والطرق المثالية لغرض تقليل المقاومة .



#2
الصورة الرمزية سيدايمنبك
سيدايمنبك غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
1

رد: مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة

شكرا على الجهد هذا وربنا يبارك فى صاحب هذا الجهد

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مهندس زراعى _ مرشد تنموى
المشاركات
120

رد: مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة

الشكر لصاحب المقال القيم -- فليكن يومنا الجديد فى سنتنا -- صعود درج الى سلم وليس دركا الى منحدر
ومالحياة الا سلسلة من الفرص لخل المشكلات التى تواجهك اما ان تهزمك واما ان تطور قدراتك يتوقف دلك على طريقة استجابتك للمشاكل

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
اختصاصي جودة
المشاركات
55

رد: مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة

بارك الله فيك اخي .. جعلها الله من ميزان حسناتك على نشر العلم

إقرأ أيضا...
مقاومة تنفيذ التغيير في السياسات: حالة أوكراني

مقاومة تنفيذ التغيير في السياسات: حالة أوكرانيا Rifat Atun, Igor Olynik يعد السل واحداً من مشاكل الصحة العمومية الرئيسية في أوروبا. فمنذ عام 1990، يواصل معدَّل وقوعات... (مشاركات: 2)


التغلب على مقاومة التغيير:

qمن المؤسف أنه في كل الشركات توجد مقاومة للتغيير خاصة عندما ينظر العاملون إلى "زيادة الإتاحية " كأعمال أقل أهمية كما توجد مقاومة أكبر للتغيير نتيجة لوجود فجوات كبيرة في الإتصال بين الإدارة والأفراد.... (مشاركات: 1)


كيف تتغلب على مقاومة التغيير ...استشارة هامة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وردت الاستشارة التالية من احد الاعضاء المميزين بالمنتدى : Dear Mr. Ahmed, First of all, I would like to thank you very much for the valuable information... (مشاركات: 3)


مقاومة التغيير

إن التقلبات الحاصلة في الأسواق اليوم ليست هي العدو الأول لشركتك ، كما إن الاستثمار في آخر منتجات التقنية والتوجهات الجديدة والاستراتيجيات الإدارية عديمة الجدوى ، لا يمكن لها وحدها أن تحل الأزمات التي... (مشاركات: 6)


كيف تتغلب على مقاومة التغيير ...استشارة هامة

(مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة مدرب الرياضة المجتمعية - Community Sport Coach

برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية


دبلوم إدارة المخاطر التشغيلية والمالية للشركات

برنامج يشرح ادارة المخاطر التشغيلية والمالية بالشركات ويؤهل المتدربين لتحديد هذه المخاطر وتحليل اثارها ثم تصميم استراتيجيات فعالة لادارة المخاطر المالية والتشغيلية لتقليل اثارها السلبية وكيفية اعداد وإستخدام مصفوفة المخاطر بشكل دقيق. و يعزز قدراتهم على استخدام أدوات تقنية لتحليل البيانات ودعم اتخاذ القرارات.


برنامج تأهيل المدير التنفيذى (ED) بالمؤسسات الرياضية

برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.


دبلوم مراجعي جودة داخليين لنظام إدارة الجودة ISO 9001/2015

دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام


دورة أساسيات الأمن الاداري والحراسات

برنامج تدريبي يتناول مفاهيم الأمن الاداري والتأمين والحراسات يشرح ادوار ومسئوليات موظف الامن الاداري ومهامه في التأمين والحراسة ويكسب المشاركين المهارات الفنية والشخصية للنجاح في العمل في هذه الوظيفة.


أحدث الملفات والنماذج