النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    426

    جديد مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة

    مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة
    محمد مصطفى محمد قوصيني
    معهد الادارة و القيادة في بريطانيا
    (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)831
    (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)868

    المقدمة:
    يعتبر التغيير أمراً واسع الانتشار في يومنا هذا ويحدث بشكل مستمر وغالباً مايكون بصورة سريعة أو نتوجه الى التغيير من أجل المحافظة على المنظمة من الأخطار ويكون من أجل الوصول ألى حالة أفضل بالنسبة للأنتاج .
    لكل تغيير هناك مقاومة حقيقية وهذه المقاومة من الممكن أن تعطل المنظمة وأن لم تضع الأدارة في حسبانها هذه المقاومة فبالأمكان أن تقوض معظم جهود التغيير حسنة النية.

    تعريف المقاومة:
    هي أي سلوك يحقق الابقاء على الوضع الراهن بوجه الضغوط التي تدفع لتغييره , أن المقاومة تنسحب على الافراد حيث ان الافراد في الواقع لايعارضون التغيير ولكنهم يعارضون فقدان المركز , فقدان الراتب , ..... ألخ

    أسباب مقاومة التغيير الأساسية :
    · أذا كانت طبيعة التغيير غير واضحة للأشخاص الذين سوف يتأثرون بهذا التغيير.
    · أذا كانت طبيعة التغيير غير واضحة وتحتمل تفسيرات ذات نوع واسع .
    · اذا حدث التغيير على أسس شخصية.

    أنواع المقاومة :
    1. المقاومة الفعالة وعلاماتها تتضمن :
    - أيجاد الأخطاء
    - التهكم
    - جذب الخوف
    - التلاعب
    2. المقاومة غير الفعالة وعلاماتها تتضمن :
    - الموافقة اللفظية ولكن لايتم اتباعها
    - التظاهر بالجهل
    - حجب المعلومات

    أسباب رفض الاشخاص للتغيير التنظيمي :
    1. يرفض الموظفون التغيير لأن عليهم تعلم شئ جديد وفي معظم الحالات لايوجد خلاف حول الفوائد العلمية الجديدة ولكن هناك خوف من المستقبل المجهول ومن قدرتهم للتكيف مع هذا الامر.
    2. المقدرة الضعيفة على قبول التغيير تعرف على انها الخوف من عدم امكانية الشخص من تطوير مهارات جديدة وسلوكيات مطلوبة في مرحلة العمل الجديدة وقد يدرك الموظف بأن التغيير مطلوب ولكن قد لايكون قادر وجدانياً على أجراء العملية ومعارضتها لأسباب لايدركها بشكل واعي.

    المقاومة الأيجابية :
    يدرك المدراء عادة المقاومة بشكل سلبي أما الموظفون الذين يعارضون فيظهرون على انهم غير مطيعين ويعيقون المنظمة التي ينبغي أن تتغلب على هذه الأمور لتحقيق الاهداف الجديدة وفي بعض الحالات قد تلعب مقاومة الموظفين دوراً أيجابياً ونافعاً في تغيير المنظمة.

    الخلاصة :
    تعد مقاومة العاملين للتغيير قضية معقدة تجابه الادارة في المنظمات المعاصرة المتسمة بالتعقيد والتطور الدائم , أن عملية التغيير فيحركة دائبة وقد شخصت مقاومة العاملين لها كعامل أساسي ومهم في فشل كثير من الجهود المعدة بدقة والمركزة على أحداث التغيير داخل أرجاء المنظمة لذا يجب وضع مسألة مقاومة التغيير مسألة مهمة في رسم سياسة المنظمة.








    مخطط يبين الاعداد للتغيير :
    المرحلة الأولى – الأعداد للتغيير

    قم بأعداد فريقك الخاص بأدارة التغيير

    طور خططك الخاصة بأدارة التغيير

    بادر وتفذ الخطط

    طور نموذجك للرعاية

    المرحلة الثانية – أدارة التغيير

    حدد ستراتيجيتك لأدارة التغيير

























    المرحلة الثالثة – تعزيز التغيير

    شخص الفجوات وقم بأدارة المقاومة

    نفذ نشاطات تصحيحية

    أجمع وحلل المعلومات















    تمرين : حدد مشكلة في مجال عملك والحلول المقترحة لها والمقاومة المتوقعة والطرق المثالية لغرض تقليل المقاومة .



  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد مصطفى محمد قوصيني على المشاركة المفيدة:

    عاشق هاشم (5/6/2013)

  3. #2
    الصورة الرمزية سيدايمنبك
    سيدايمنبك غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    1

    رد: مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة

    شكرا على الجهد هذا وربنا يبارك فى صاحب هذا الجهد

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    مهندس زراعى _ مرشد تنموى
    المشاركات
    121
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ الطيب احمد

    رد: مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة

    الشكر لصاحب المقال القيم -- فليكن يومنا الجديد فى سنتنا -- صعود درج الى سلم وليس دركا الى منحدر
    ومالحياة الا سلسلة من الفرص لخل المشكلات التى تواجهك اما ان تهزمك واما ان تطور قدراتك يتوقف دلك على طريقة استجابتك للمشاكل

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    اختصاصي جودة
    المشاركات
    55

    رد: مقاومة التغيير ودوره في التأثير على سياسات المنظمة

    بارك الله فيك اخي .. جعلها الله من ميزان حسناتك على نشر العلم

موضوعات ذات علاقة
مقاومة تنفيذ التغيير في السياسات: حالة أوكراني
مقاومة تنفيذ التغيير في السياسات: حالة أوكرانيا Rifat Atun, Igor Olynik يعد السل واحداً من مشاكل الصحة العمومية الرئيسية في... (مشاركات: 2)

التغلب على مقاومة التغيير:
qمن المؤسف أنه في كل الشركات توجد مقاومة للتغيير خاصة عندما ينظر العاملون إلى "زيادة الإتاحية " كأعمال أقل أهمية كما توجد مقاومة أكبر للتغيير نتيجة لوجود فجوات... (مشاركات: 1)

كيف تتغلب على مقاومة التغيير ...استشارة هامة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وردت الاستشارة التالية من احد الاعضاء المميزين بالمنتدى : Dear Mr. Ahmed, First of all, I would like to thank you very... (مشاركات: 3)

مقاومة التغيير
إن التقلبات الحاصلة في الأسواق اليوم ليست هي العدو الأول لشركتك ، كما إن الاستثمار في آخر منتجات التقنية والتوجهات الجديدة والاستراتيجيات الإدارية عديمة الجدوى... (مشاركات: 6)

كيف تتغلب على مقاومة التغيير ...استشارة هامة
(مشاركات: 1)

أحدث المرفقات