الموضوع: كيف تؤثر التقنية الرقمية على الموارد البشرية ؟
كيف تؤثر التقنية الرقمية على الموارد البشرية ؟
كتبنا مؤخرًا عن الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية وكيف سيكون هذا موضوعًا ستجده في مقالة "مؤشرات الموارد البشرية لعام 2018" تقريبًا. هناك شيء آخر يجب أن تجده في قوائم الاتجاهات هذه هو رقمنة الموارد البشرية - أو الموارد البشرية الرقمية.
ولكن بصرف النظر عن كونه مصطلحًا فاخرًا في القرن الحادي والعشرين، فما الذي يعنيه ذلك في الواقع؟ وكيف يؤثر على أعمال الموارد البشرية؟
هذا ما سنوضحه في هذا المنشور، ولكن لكي نفعل ذلك، نحتاج إلى الرجوع إلى الأساسيات: ما هى الموارد البشرية الرقمية؟
ما هي الموارد البشرية الرقمية؟
الموارد البشرية الرقمية هي عملية التحسين التي يتم فيها الاستفادة من التقنيات الاجتماعية والمتنقلة والتحليلات والسحابة (SMAC) لجعل الموارد البشرية أكثر كفاءة. بمعنى آخر، إنها تحول جذري في طريقة عمل الموارد البشرية.
التطبيق الوحيد للتكنولوجيات الجديدة ليس هو ما يصنع الموارد البشرية الرقمية، ولكن كما يقول جيف مايك، من شركة برسين لديلويت: "يجب على الموارد البشرية الرقمية أيضًا مواءمة الثقافة والموهبة والهيكل والعمليات لتحقيق التوازن بين الكفاءة والابتكار، بالإضافة إلى الحفاظ على تأثير قابل للقياس على التنظيم الأوسع كلما تحوّلت بشكل مستمر".
و لقد سألنا ست خبراء في المجال "ما هي الموارد البشرية الرقمية" في حدث UNLEASH London. إليكم ما قالوه.
كيف تقوم التقنية الرقمية بتحويل الموارد البشرية
مثلما غيّرت التقنية الرقمية حياتنا اليومية ، فهي الآن تحول الموارد البشرية. فهي تمكن الموارد البشرية (من بين أشياء أخرى):
- استخدام البيانات والتحليلات
ببطء ولكن بثبات ، بدأت الموارد البشرية في فهم تحليلات بيانات القيمة التي يمكن أن تضيفها إلى النشاط التجاري. ما قبل الاختيار، التعلم والتطوير، مشاركة الموظفين، سمها ما شئت، هناك تقنية الموارد البشرية لقياس كل جزء واحد من دورة حياة الموظف.
لكن السؤال هو ما إذا كان هناك ما يكفي من المتخصصين في الموارد البشرية حتى الآن، والذين يمكن أن يستفيدوا من هذه البيانات.
تجربة تطبيق موبايل سلس و بسيط، وعملية الإختيار المسبق التي تعتمد على البيانات، وبرنامج إعداد مخصص يستند إلى الذاء الإصطناعي. هذه ليست سوى عدد قليل من الأمثلة العديدة لكيفية التوظيف الرقمي.
بالنسبة للموظفين في القرن الحادي والعشرين، أصبح الخط الفاصل بين حياتهم المهنية والشخصية غير واضح. نعم، سيفحصون حسابهم على الشبكات الاجتماعية خلال ساعات العمل، لكنهم سيتحققون أيضًا من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل خلال عطلة نهاية الأسبوع.
وعلى هذا النحو، يتوقعون معاملتهم كعملاء ويريدون من صاحب العمل تزويدهم بتجربة مستخدم مماثلة عندما يتعلق الأمر ببيئة العمل الرقمية.
- تقديم أدوات الخدمة الذاتية للموظفين
هذا يتوافق مع تجربة الموظف المُحسنة لكنه يركز على جانب الموارد البشرية منه. مثلما يحب الموظفون أن يختاروا كيف ومتى يديرون رسائل البريد الإلكتروني المهنية وعبء العمل، فإنهم يريدون إدارة بيانات الموارد البشرية الخاصة بهم.
- كن منافسا في الحرب على المواهب
إن جيل الألفية والجيل Z - بعبارة أخرى، القوى العاملة (المستقبلية) - مرتبطان باستمرار بوسائط التواصل الاجتماعي ويلصقان على هواتفهما. الشركات التي تستخدم هذه التقنيات الرقمية في أغراض الموارد البشرية المختلفة – مصادر التفكير، والانتقاء المسبق، والتعلم والتطوير على سبيل المثال - تتمتع بميزة تنافسية كبيرة عندما يتعلق الأمر بإغراء هذا الجيل المتطلب من العمال.
التوظيف الرقمي
Spark Hire هي منصة لمقابلة الفيديو و مثال جيد على كيفية دمج تقنيات SMAC المختلفة في حل رقمي واحد. يمكن للمرشحين جدولة مقابلة خاصة بهم، ويتم إجراء مقابلات معهم في الوقت الفعلي ويمكن مشاركة المقابلات بسهولة مع مديري التوظيف الآخرين للحصول على تعليقات فورية.
تجربة أفضل للموظفين
تعتبر إدارة الأداء أمرًا اكتسب أهمية كبيرة بين القوى العاملة اليوم. يرغب الموظفون في تلقي ملاحظاتهم ومشاركتها كثيرًا في الوقت الفعلي وعلى أي جهاز. إن Impraise هي أداة لإدارة الأداء توفر لمديري وموظفي القرن الحادي والعشرين تجربة تغذية مرتدة رقمية.
الخدمة الذاتية للموظف
يمكّن الموظف بالخدمة الذاتية (ESS) الموظفين من الوصول إلى معلومات كشوف مرتباتهم وإدارتها وطلبات الإجازة ومعلومات الموارد البشرية الأخرى. وهو شركة تقدم خدمات - من بين أمور أخرى - حل الخدمة الذاتية الرقمي هو الوصول.
كيف تبدأ مع الموارد البشرية الرقمية؟
الآن، هذا سؤال يبرر المنشورفي حد ذاته. لا تعقد الأمور. ابدأ بطرح أسئلة بسيطة مثل: "ما هي مجالات عمليات الموارد البشرية لدينا التي يمكن استخدامها في التحول الرقمي؟" (التوظيف، التعليم و التطوير، إدارة الرواتب إلخ).
اطلب من الموظفين وأعضاء الشركة أي جزء يعتقدون أنه يجب أن يكون رقميًا عاجلاً وليس آجلاً.
سيؤدي ذلك إلى قائمة طويلة من الأفكار.
الشيء التالي الذي عليك القيام به هو تحديد أولويات هذه الأفكار بناءًا على معيارين: التأثير والجهد. التأثير هو حول تأثير الأعمال الرقمية لتحويل الأفكار. ويتمثل الجهد في الوقت والمال اللازمين لتحويل الأفكار إلى رقمنة.
ستكون هذه المصفوفة نقطة البداية: ابدأ بالأفكار ذات التأثير الكبير والجهد القليل. وسوف تساعدك على بناء حالة العمل للموارد البشرية الرقمية وتمكنك من الذهاب بسرعة.
يخضع عالم الأعمال الى تحول زلزلزالي. حيث تعمل التكنولوجيا على تغيير الطريقة التي نعمل و نتواصل بها- و فوق كل ذلك الطريقة التي نحيا بها.
يحدث العمل أثناء أو قبل أو بعد ساعات العمل الفعلية. و لقد... (مشاركات: 0)
إن التطور الاقتصادي والتطور التكنولوجي الذي ساعد العالم في العقود الزمنية الأخيرة في القرن العشرين، وما تبعها من تطور في العقد الأول من القرن الواحد والعشرين، هذا التطور استتبع بالضرورة تطورًا... (مشاركات: 0)
4 عوامل خارجية تؤثر على إدارة الموارد البشرية
عندما يتعلق الأمر بإدارة الموارد البشرية فيجب أن تنتبه إلى أن هناك عوامل عديدة تؤثر على الأنشطة اليومية لإدارة الموارد البشرية . لذا كان... (مشاركات: 0)
.يوجد العديد من االعوامل التي تؤثر على تطور إدارة الموارد البشرية كوظيفة إدارية متخصصة، وهذه العوامل هي :
العوامل القانونية:ياتي اثرالعوامل القانونية على إدارة الموارد البشرية من خلال الانتقال... (مشاركات: 3)
هذة رسالة ماجستير في الادارة قام بعمل هذة الدراسة الاستاذ محمد يوسف درميش على احدى الموسسات الصناعية في ليبيا (مشاركات: 2)
صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.
وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
برنامج تدريبي متخصص يتناول شرح التأمين التعاوني التكافلي ويشرح مبادئه وتطبيقاته ويعرف بآليات تطبيق نظم التأمين التكافلي ( التعاوني) فى شركات التأمين ويوضح الفرق بين التأمين التكافلي (التعاوني) والتأمين التقليدي (التجاري)
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل 2025 وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وإدارة العلامة التجارية بشكل فعال. ويمكنهم من فهم اساسيات ادارة العلامات التجارية Brand Management وتحديد قيمة العلامة التجارية وتطوير استراتيجياتها وتحسين التواصل الخاص بالعلامة التجارية وبناء تجربة متميزة للعملاء مع العلامة التجارية ورفع مستوى الولاء للعلامة التجارية