يعد تكافؤ فرص العمل هو مفهوم هام لأصحاب العمل والموظفين والمتقدمين للوظائف. وفي هذا الدرس، ستتعلم ما هي فرص العمل المتساوية بالإضافة إلى القوانين والسياسات الأساسية المتعلقة بها.
ما هو تكافؤ فرص العمل؟
تكافؤ فرص العمل هو ممارسة توظيف لا يشترك فيها أصحاب العمل في أنشطة التوظيف التي يحظرها القانون. ومن غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد مقدم الطلب أو الموظف على أساس:
• العنصر
• العمر
• اللون
• الجنس
• الدين
• الأصل القومي أو العرقي
هدف السياسة
إن هدف السياسة العامة لقوانين التمييز في التوظيف الذي سنفحصه قد تم تلخيصه من خلال عبارة "تكافؤ الفرص". لا تهدف هذه القوانين عمومًا إلى تحقيق نتائج متساوية، بل تسعى إلى ضمان حصول جميع الموظفين أو المتقدمين للوظائف على فرص متساوية للمشاركة في سوق العمل. بعبارة أخرى، تحاول هذه القوانين توحيد "ساحة اللعب" بحيث لا تخضع فئات معينة من الأشخاص الذين تعرضوا للتمييز في الماضي لمعاملة سلبية على أساس خصائص معينة لا علاقة لها بكونهم طالبين مؤهلين للعمل أو موظف.
قوانين مكافحة التمييز
الآن، سننظر في القوانين التي تم وضعها لإيقاف التمييز في مكان العمل.
وتستند قوانين وسياسات التوظيف الحديثة المناهضة للتمييز في الولايات المتحدة إلى قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ويجعل الباب السابع من القانون ممارسات تمييزية معينة غير قانونية، بما في ذلك التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. ينطبق الباب السابع على أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين يوظفون 15 عاملاً أو أكثر، ونقابات عمالية، ووكالات لتوظيف. كما ساعد قانون الحقوق المدنية في إنشاء لجنة تكافؤ فرص العمل، المكلفة بإنفاذ قوانين التوظيف الاتحادية لمناهضة التمييز.
يحمي الباب السابع الموظفين أو مقدمي الطلبات من التمييز في العديد من أنشطة التوظيف، بما في ذلك:
• التعيين
• التوظيف
• الترقية الوظيفية
• التعويضات
• الفوائد و الإمتيازات
• التدريب
• بنود التوظيف الأخرى والشروط والامتيازات
• المضايقة الجنسية
• مقابلة الأذى بمثله، وھو إﺟراء ﺳﻟﺑﻲ ﯾﺗم اﺗﺧﺎذه ﻷن ﻣﺗﻘدم اﻟطﻟب أو اﻟﻣوظف ﯾؤﮐد ﺣﻘوﻗه المنصوص عليها في الباب السابع أو ﯾﺷﺗرك ﻓﻲ إﺟراءات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، ﻣﺛل اﻟﺷﮭﺎدة واﻟﻣﺳﺎﻋدة
• الفصل والتصنيف
• يجب أن تكون هناك حاجة إلى استفسارات ومتطلبات ما قبل التوظيف، والتي لا تعني شيئًا، لكن تميل إلى الكشف عن السمات المحمية بموجب المادة السابعة
• الممارسات الدينية التي لا تفرض مشقة لا لزوم لها على صاحب العمل
و يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) التمييز في العمل بسبب الإعاقة. وينطبق على أصحاب العمل الذين يوظفون 15 عاملاً أو أكثر، ولكنه لا ينطبق على الحكومة الأمريكية. يحظر قانون إعادة التأهيل التمييز ضد الإعاقة وينطبق على الحكومة الأمريكية. ويوفر بشكل عام نفس الحقوق مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).
و بصفة عامة، يتم تعجيز الفرد بموجب القانون المتعلق بالأمريكيين ذوي الإعاقة إذا كان يعاني من ضعف أو اعتلال عقلي أو جسدي يحد بشكل كبير من نشاط الحياة الرئيسي، أو لديه تاريخ من الإعاقة، أو يُعتقد أنه يعاني من إعاقة في ظروف معينة. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز فيما يتعلق بالتوظيف، والفصل عن العمل، والتدريب، والتعويض، والاستحقاقات، وغيرها من الشروط والظروف وامتيازات العمل.
يجب على أصحب العمل أيضًا توفير تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات أو الموظفين الذين يطلبون منهم. كما أن السكن المعقول يعد تعديل لبيئة العمل التي تسمح للشخص بأداء الوظائف الأساسية للوظيفة. ولا يتعين على أصحاب العمل توفير سكن معقول إذا كان سيفرض ذلك مشقة لا داعي لها.