الموضوع: كيف ظهر مبدأ تكافؤ الفرص الوظيفية في امريكا
كيف ظهر مبدأ تكافؤ الفرص الوظيفية في امريكا
ما هو تكافؤ فرص العمل؟
تكافؤ فرص العمل هو مجموعة من القوانين الفيدرالية في الولايات المتحدة التي تحظر التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو الجنس أو الخصائص الشخصية الأخرى. وتم إنشاء القانون بموجب أمر تنفيذي وقعه الرئيس ليندون جونسون في عام 1965 و أشرفت عليه لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية. و يمكن أن يكون كسر القانون مُكلفًا بالنسبة لصاحب العمل.
السوابق
عادةً ما يعود لجونسون الفضل في تقرير مبدأ تكافؤ الفرص، لكن أمره كان له سابقة. حيث أمر الرئيس التنفيذي دوايت أيزنهاور بإنشاء هذا الأمر 10479، والذي تم توقيعه في 13 أغسطس 1953، لجنة مناهضة للتمييز في العقود الحكومية. وأطلق الرئيس فرانكلين روزفلت متطلبات مماثلة في عام 1941.
الإبداع و الإنشاء
قام جونسون، الذي غالبًا ما يعود له الفضل في الكثير من المساهمات لحركة الحقوق المدنية في الستينيات، بإنشاء مصطلح "فرص العمل المتساوية" بتوقيع الأمر التنفيذي 11246 في 24 سبتمبر 1965. وينطبق القانون على المتعاقدين الذين يحصلون على أكثر من 10000 دولار سنوياً في ممارسة الأعمال التجارية مع الحكومة الفيدرالية.
الوصف
يمنع تكافؤ فرص العمل المتساوية المتعاقدين الفيدراليين من التمييز ضد الموظفين لى أساس الخصائص بما في ذلك العرق أو الجنس أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية أو الميول الجنسية وغيرها. يتطلب الأمر التنفيذي لجونسون أن يكون لدى المتعاقدين الفدراليين خطة لزيادة التنوع في القوى العاملة. وتواجه الشركات التي لا تلتزم بـتكافؤ فرص العمل دعاوى أو غرامات مكلفة.
التطبيق
يتم الإشراف على القوانين الفيدرالية المتضمنة في الأمر التنفيذي لجونسون وتطبقها لجنة تكافؤ فرص العمل. لدى لجنة تكافؤ فرص العمل خمسة مفوضين ومستشار عام يعينهم الرئيس ويقره مجلس الشيوخ.
النتائج و العواقب
الشركات التي تنتهك القواعد التي تحكم تكافؤ الفرص تضع نفسها في خطر المقاضاة المكلفة. تقول لجنة تكافؤ فرص العمل أنه يوجد في الملفات أكثر من 300 دعوى إنفاذ في محاكم المقاطعات الفدرالية كل عام. وقد أدت الدعاوى إلى إصدار أحكام تزيد عن 100 مليون دولار في بعض السنوات.
تكافؤ الفرص هو توفير الفرص للأفراد للتأثير والوصول إلى التعلّم أوالعمل والانخراط فيه بغض النظر عن النوع الاجتماعي(الجنس) أو العمر أو العرق أو الدين.
مبدأ تكافؤ الفرص، فهو أحد البوابات الرئيسة... (مشاركات: 0)
كيف يمكن حفظ و استعراض الفرص الوظيفية المحفوظة؟
عند القيام بعرض الاعلان الوظيفي لشركة معينة عند البحث عن وظيفة، يوجد ضمن الخيارات المتوفرة خيار "احفظ" و بهذا الإختيار يمكن حفظ و عرض الوظيفة في أي... (مشاركات: 0)
كيف يمكن البدء بعملية البحث عن الفرص الوظيفية؟
الضغط على خيار "البحث عن وظيفة" الذي يقع ضمن قائمة الخيارات الرئيسية على موقع طاقات.
ستظهر نتائج البحث عن الوظيفة المطلوبة.... (مشاركات: 0)
اتفقت وزارتا المالية المصرية والتنمية الاجتماعية البحرينية على توقيع مذكرة تفاهم قريبا بين الجانبين، لنقل الخبرة المصرية في مجال إنشاء وحدات لتكافؤ الفرص بالوزارات البحرينية.
كما شمل الاتفاق... (مشاركات: 0)
الســـلام عليكم ورحمــة الله وبــركاته,,,
أنا طالب جامعي حالياً وانشاء الله رايح ابتعاث لدولة أمريكا وأفكر أدخل إدارة موارد بشرية لكن عندي عدة أسئلة أتمنى من الأعضاء يجيبوني عليها :
1- حقيقةً قرأت... (مشاركات: 5)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج تدريبي لاكساب المتدربين المهارات اللازمة للقيام بمهام المقيم الميداني لمنشآت الرعاية الصحية وفقا لمعايير CBAHI يتعلم المشاركون مهارات التقييم وكتابة التقارير وتقديم التوصيات ويعزز قدراتهم على التواصل مع فرق العمل بالمنشآت الصحية اثناء التقييم والالتزام بالسلوك المهني وميثاق الأخلاقيات الخاص بالمقيمين.
برنامج تدريبي موجه للأخصائيين النفسيين والمتعاملين مع المرضى النفسيين يشرح رحلة العلاج النفسي من البداية حتى النهاية ويعزز مهاراتهم في فهم وتشخيص الحالة وتخطيط رحلة العلاج النفسي باستخدام تقنيات وأساليب العلاج النفسي بفاعلية.
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.