الموضوع: ما المقصود بـتكافؤ فرص العمل؟ - التعريف والقوانين والسياسات
ما المقصود بـتكافؤ فرص العمل؟ - التعريف والقوانين والسياسات
يعد تكافؤ فرص العمل هو مفهوم هام لأصحاب العمل والموظفين والمتقدمين للوظائف. وفي هذا الدرس، ستتعلم ما هي فرص العمل المتساوية بالإضافة إلى القوانين والسياسات الأساسية المتعلقة بها.
ما هو تكافؤ فرص العمل؟
تكافؤ فرص العمل هو ممارسة توظيف لا يشترك فيها أصحاب العمل في أنشطة التوظيف التي يحظرها القانون. ومن غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد مقدم الطلب أو الموظف على أساس:
• العنصر
• العمر
• اللون
• الجنس
• الدين
• الأصل القومي أو العرقي
هدف السياسة
إن هدف السياسة العامة لقوانين التمييز في التوظيف الذي سنفحصه قد تم تلخيصه من خلال عبارة "تكافؤ الفرص". لا تهدف هذه القوانين عمومًا إلى تحقيق نتائج متساوية، بل تسعى إلى ضمان حصول جميع الموظفين أو المتقدمين للوظائف على فرص متساوية للمشاركة في سوق العمل. بعبارة أخرى، تحاول هذه القوانين توحيد "ساحة اللعب" بحيث لا تخضع فئات معينة من الأشخاص الذين تعرضوا للتمييز في الماضي لمعاملة سلبية على أساس خصائص معينة لا علاقة لها بكونهم طالبين مؤهلين للعمل أو موظف.
قوانين مكافحة التمييز
الآن، سننظر في القوانين التي تم وضعها لإيقاف التمييز في مكان العمل.
وتستند قوانين وسياسات التوظيف الحديثة المناهضة للتمييز في الولايات المتحدة إلى قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ويجعل الباب السابع من القانون ممارسات تمييزية معينة غير قانونية، بما في ذلك التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. ينطبق الباب السابع على أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين يوظفون 15 عاملاً أو أكثر، ونقابات عمالية، ووكالات لتوظيف. كما ساعد قانون الحقوق المدنية في إنشاء لجنة تكافؤ فرص العمل، المكلفة بإنفاذ قوانين التوظيف الاتحادية لمناهضة التمييز.
يحمي الباب السابع الموظفين أو مقدمي الطلبات من التمييز في العديد من أنشطة التوظيف، بما في ذلك:
• التعيين
• التوظيف
• الترقية الوظيفية
• التعويضات
• الفوائد و الإمتيازات
• التدريب
• بنود التوظيف الأخرى والشروط والامتيازات
• المضايقة الجنسية
• مقابلة الأذى بمثله، وھو إﺟراء ﺳﻟﺑﻲ ﯾﺗم اﺗﺧﺎذه ﻷن ﻣﺗﻘدم اﻟطﻟب أو اﻟﻣوظف ﯾؤﮐد ﺣﻘوﻗه المنصوص عليها في الباب السابع أو ﯾﺷﺗرك ﻓﻲ إﺟراءات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، ﻣﺛل اﻟﺷﮭﺎدة واﻟﻣﺳﺎﻋدة
• الفصل والتصنيف
• يجب أن تكون هناك حاجة إلى استفسارات ومتطلبات ما قبل التوظيف، والتي لا تعني شيئًا، لكن تميل إلى الكشف عن السمات المحمية بموجب المادة السابعة
• الممارسات الدينية التي لا تفرض مشقة لا لزوم لها على صاحب العمل
و يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) التمييز في العمل بسبب الإعاقة. وينطبق على أصحاب العمل الذين يوظفون 15 عاملاً أو أكثر، ولكنه لا ينطبق على الحكومة الأمريكية. يحظر قانون إعادة التأهيل التمييز ضد الإعاقة وينطبق على الحكومة الأمريكية. ويوفر بشكل عام نفس الحقوق مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).
و بصفة عامة، يتم تعجيز الفرد بموجب القانون المتعلق بالأمريكيين ذوي الإعاقة إذا كان يعاني من ضعف أو اعتلال عقلي أو جسدي يحد بشكل كبير من نشاط الحياة الرئيسي، أو لديه تاريخ من الإعاقة، أو يُعتقد أنه يعاني من إعاقة في ظروف معينة. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز فيما يتعلق بالتوظيف، والفصل عن العمل، والتدريب، والتعويض، والاستحقاقات، وغيرها من الشروط والظروف وامتيازات العمل.
يجب على أصحب العمل أيضًا توفير تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات أو الموظفين الذين يطلبون منهم. كما أن السكن المعقول يعد تعديل لبيئة العمل التي تسمح للشخص بأداء الوظائف الأساسية للوظيفة. ولا يتعين على أصحاب العمل توفير سكن معقول إذا كان سيفرض ذلك مشقة لا داعي لها.
ما المقصود بعقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق موقع بين الموظف وصاحب العمل. ويحدد كلا من حقوق ومسئوليات الطرفين: العامل والشركة.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو منصوص عليه في عقد العمل... (مشاركات: 1)
تبذل إمارة أبوظبي جهوداً متميزة في سبيل تسهيل إجراءات تأسيس الأعمال التجارية، حيث يمكن لرجال الأعمال من المواطنين أو المستثمرين الأجانب مزاولة أنواع الأنشطة التجارية والصناعية في الإمارة، من خلال... (مشاركات: 0)
ما الذي يُحفز الأفراد على كسر القواعد والقوانين داخل العمل؟
ربما تعرف الشخص الذي يأخذ كمية من الملاحظات والتنبيهات معه ظهر كل يوم جمعة ، أو الشخص الذي يأخذ وافر من أيام الأجازات المرضية، ولكنه... (مشاركات: 0)
في مقاطعة سفولك بنيويورك، أوضح مؤخراً أحد المتحدثين الرسميين عن المقاطعة السبب وراء كون أولئك قد تمت زيادة الضرائب المستحقة عليهم عن طريق السهو والخطأ لم يكن بإمكانهم استرداد أموالهم. "القانون يقول... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اشكر جميع من في هذا المنتدي الرائع الذي استفدت منه استفادة ممتازة
بخصوص اللؤاح كيف اعمل لوائح داخلية للمؤسسة انا عندي مؤسسة وارغب بتنظيم وكيف اعمل جدول... (مشاركات: 12)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المتدربين المشاركين للالمام بموضوع الامن السيبراني Cybersecurity من البداية حيث يشرح مفاهيم الامن السيبراني وأهم ممارسات الحماية وادارة الهوية والتحكم في الوصول الامن الى الانظمة والمعلومات ويشرح الادوات والتقنيات المستخدمة في حماية الشبكات والخوادم ويشرح أنواع الهجمات الالكترونية وكيفية اكتشافها وكيفية تقييم المخاطر السيبرانية وادارتها وحماية الاصول الرقمية وأسس تشفير البيانات والتعرف على اطار الحوكمة والامتثال المتعلق بالأمن السيبراني لضمان الالتزام بالمعايير العالمية، ثم ينتقل الى موضوعات اكثر عمقاً في الامن السيبراني Cybersecurity بهدف تزويد المتدربين بالمهارات التقنية الضرورية للعمل في مجال الأمن السيبراني، مثل اختبار الاختراق وتحليل الضعف وإدارة الأمان ودراسة أمثلة عملية للهجمات السيبرانية المشهورة وتقنيات الاختراق المستخدمة. ويتم التدريب على التعامل مع سيناريوهات واقعية للهجمات السيبرانية، وتطبيق الاستراتيجيات اللازمة للتصدي لهذه التهديدات وكيفية تطبيق الإجراءات الأمنية اللازمة لحماية البيانات والأنظمة السيبرانية. وتقنيات التشفير والتوقيع الرقمي والمصادقة والتحكم في الوصول وغيرها من الأدوات والتقنيات المستخدمة في الحماية وكيفية اكتشاف الاختراقات المحتملة وتحليلها والاستجابة لها بطريقة فعالة وسريعة. يشمل ذلك تقنيات التحليل الرقمي والتحقق من الحوادث واستعادة الأنظمة وتقييم الأضرار.ويشرح كذلك القوانين والتشريعات السيبرانية واللوائح المتعلقة بالأمن السيبراني والخصوصية وأخلاقيات القرصنة الإلكترونية والاحتيال الإلكتروني.اضافة الى ذلك يعتبر هذا البرنامج التدريبي خطوة هامة للتحضير للشهادات المعترف بها في مجال الامن السيبراني.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
اذا كنت احد خريجي كليات التجارة فأنت رغم شهادتك لازلت في حاجة ماسة الى دعم وثقل ما تعلمته بشكل نظري في الكلية بدورات تدريبية احترافية يقوم فيها المحاضر بنقل خبراته ومهاراته إليك حتى تتم استعداداتك لدخول سوق العمل في مجال المحاسبة، لذلك قمنا بتصميم هذه الدورة التدريبية المتخصصة والتي تشمل شرح المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard