أهمية لجنة تكافؤ الفرص (EEOC)
تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل، أو EEOC، بفرض اللوائح الفيدرالية المتعلقة بالمساواة في مكان العمل. وهي تتابع الشكاوى المتعلقة بالتوظيف و الفصل عن العمل على أساس اختلافات الناس في العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو العمر أو بلد المنشأ أو النوع أو الوراثة أو الإعاقة. وفي حين أن هذا أمر مهم للمتقدمين للوظائف والموظفين، فإنه لا يقل أهمية بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة. تخضع الشركات الصغيرة لنفس القوانين مثل الشركات الكبرى ويمكن أن تستفيد من الحاجة إلى النظر في مجموعة متنوعة من مقدمي الطلبات.
منع تحامل و تحيز الند للند
على الرغم من أنه من السهل التفكير في لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على أنه يمنع التمييز بين أصحاب العمل، إلا أنه يمكن أن يساعد أيضًا في منع التمييز بين الموظف والموظف. وعندما توضح للعامل أنك تلتزم بمبادئ لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، فإنهم يحصلون على رسالة مفادها أن تكافؤ الفرص في مكان عملك هو المعيار وليس الاستثناء. لديك أساس قانوني لمواجهة أي موظف يسخر من موظف زميل بسبب الاختلافات في الخلفية. وهذا يمكن أن يساعد في تعزيز جو من الاحترام والعمل الجماعي.



المساعدة مع الامتثال
يمكن أن تساعدك لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) فعليًا في وضع التدابير التي تضمن التزامك بالإرشادات الفيدرالية. ويمكنك أن تطلب من مكتب لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) المحلي الخاص بك حول ممارسات التوظيف والترقية المحددة بالإضافة إلى إرشادات إنهاء عمل الموظفين. وسيتم توجيه المدخلات من لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) نحو القضاء على أي اعتبار للسمات الشخصية غير التجارية في اتخاذ قرارات التوظيف والفصل عن العمل. كما يمكن أن يساعدك ذلك في التركيز على معايير أعمال ثابتة لقراراتك.