الموضوع: كيف ظهر مبدأ تكافؤ الفرص الوظيفية في امريكا
كيف ظهر مبدأ تكافؤ الفرص الوظيفية في امريكا
ما هو تكافؤ فرص العمل؟
تكافؤ فرص العمل هو مجموعة من القوانين الفيدرالية في الولايات المتحدة التي تحظر التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو الجنس أو الخصائص الشخصية الأخرى. وتم إنشاء القانون بموجب أمر تنفيذي وقعه الرئيس ليندون جونسون في عام 1965 و أشرفت عليه لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية. و يمكن أن يكون كسر القانون مُكلفًا بالنسبة لصاحب العمل.
السوابق
عادةً ما يعود لجونسون الفضل في تقرير مبدأ تكافؤ الفرص، لكن أمره كان له سابقة. حيث أمر الرئيس التنفيذي دوايت أيزنهاور بإنشاء هذا الأمر 10479، والذي تم توقيعه في 13 أغسطس 1953، لجنة مناهضة للتمييز في العقود الحكومية. وأطلق الرئيس فرانكلين روزفلت متطلبات مماثلة في عام 1941.
الإبداع و الإنشاء
قام جونسون، الذي غالبًا ما يعود له الفضل في الكثير من المساهمات لحركة الحقوق المدنية في الستينيات، بإنشاء مصطلح "فرص العمل المتساوية" بتوقيع الأمر التنفيذي 11246 في 24 سبتمبر 1965. وينطبق القانون على المتعاقدين الذين يحصلون على أكثر من 10000 دولار سنوياً في ممارسة الأعمال التجارية مع الحكومة الفيدرالية.
الوصف
يمنع تكافؤ فرص العمل المتساوية المتعاقدين الفيدراليين من التمييز ضد الموظفين لى أساس الخصائص بما في ذلك العرق أو الجنس أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية أو الميول الجنسية وغيرها. يتطلب الأمر التنفيذي لجونسون أن يكون لدى المتعاقدين الفدراليين خطة لزيادة التنوع في القوى العاملة. وتواجه الشركات التي لا تلتزم بـتكافؤ فرص العمل دعاوى أو غرامات مكلفة.
التطبيق
يتم الإشراف على القوانين الفيدرالية المتضمنة في الأمر التنفيذي لجونسون وتطبقها لجنة تكافؤ فرص العمل. لدى لجنة تكافؤ فرص العمل خمسة مفوضين ومستشار عام يعينهم الرئيس ويقره مجلس الشيوخ.
النتائج و العواقب
الشركات التي تنتهك القواعد التي تحكم تكافؤ الفرص تضع نفسها في خطر المقاضاة المكلفة. تقول لجنة تكافؤ فرص العمل أنه يوجد في الملفات أكثر من 300 دعوى إنفاذ في محاكم المقاطعات الفدرالية كل عام. وقد أدت الدعاوى إلى إصدار أحكام تزيد عن 100 مليون دولار في بعض السنوات.
تكافؤ الفرص هو توفير الفرص للأفراد للتأثير والوصول إلى التعلّم أوالعمل والانخراط فيه بغض النظر عن النوع الاجتماعي(الجنس) أو العمر أو العرق أو الدين.
مبدأ تكافؤ الفرص، فهو أحد البوابات الرئيسة... (مشاركات: 0)
كيف يمكن حفظ و استعراض الفرص الوظيفية المحفوظة؟
عند القيام بعرض الاعلان الوظيفي لشركة معينة عند البحث عن وظيفة، يوجد ضمن الخيارات المتوفرة خيار "احفظ" و بهذا الإختيار يمكن حفظ و عرض الوظيفة في أي... (مشاركات: 0)
كيف يمكن البدء بعملية البحث عن الفرص الوظيفية؟
الضغط على خيار "البحث عن وظيفة" الذي يقع ضمن قائمة الخيارات الرئيسية على موقع طاقات.
ستظهر نتائج البحث عن الوظيفة المطلوبة.... (مشاركات: 0)
اتفقت وزارتا المالية المصرية والتنمية الاجتماعية البحرينية على توقيع مذكرة تفاهم قريبا بين الجانبين، لنقل الخبرة المصرية في مجال إنشاء وحدات لتكافؤ الفرص بالوزارات البحرينية.
كما شمل الاتفاق... (مشاركات: 0)
الســـلام عليكم ورحمــة الله وبــركاته,,,
أنا طالب جامعي حالياً وانشاء الله رايح ابتعاث لدولة أمريكا وأفكر أدخل إدارة موارد بشرية لكن عندي عدة أسئلة أتمنى من الأعضاء يجيبوني عليها :
1- حقيقةً قرأت... (مشاركات: 5)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.