ما هو تكافؤ فرص العمل؟
تكافؤ فرص العمل هو مجموعة من القوانين الفيدرالية في الولايات المتحدة التي تحظر التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو الجنس أو الخصائص الشخصية الأخرى. وتم إنشاء القانون بموجب أمر تنفيذي وقعه الرئيس ليندون جونسون في عام 1965 و أشرفت عليه لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية. و يمكن أن يكون كسر القانون مُكلفًا بالنسبة لصاحب العمل.
السوابق
عادةً ما يعود لجونسون الفضل في تقرير مبدأ تكافؤ الفرص، لكن أمره كان له سابقة. حيث أمر الرئيس التنفيذي دوايت أيزنهاور بإنشاء هذا الأمر 10479، والذي تم توقيعه في 13 أغسطس 1953، لجنة مناهضة للتمييز في العقود الحكومية. وأطلق الرئيس فرانكلين روزفلت متطلبات مماثلة في عام 1941.
الإبداع و الإنشاء
قام جونسون، الذي غالبًا ما يعود له الفضل في الكثير من المساهمات لحركة الحقوق المدنية في الستينيات، بإنشاء مصطلح "فرص العمل المتساوية" بتوقيع الأمر التنفيذي 11246 في 24 سبتمبر 1965. وينطبق القانون على المتعاقدين الذين يحصلون على أكثر من 10000 دولار سنوياً في ممارسة الأعمال التجارية مع الحكومة الفيدرالية.

الوصف
يمنع تكافؤ فرص العمل المتساوية المتعاقدين الفيدراليين من التمييز ضد الموظفين لى أساس الخصائص بما في ذلك العرق أو الجنس أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية أو الميول الجنسية وغيرها. يتطلب الأمر التنفيذي لجونسون أن يكون لدى المتعاقدين الفدراليين خطة لزيادة التنوع في القوى العاملة. وتواجه الشركات التي لا تلتزم بـتكافؤ فرص العمل دعاوى أو غرامات مكلفة.
التطبيق
يتم الإشراف على القوانين الفيدرالية المتضمنة في الأمر التنفيذي لجونسون وتطبقها لجنة تكافؤ فرص العمل. لدى لجنة تكافؤ فرص العمل خمسة مفوضين ومستشار عام يعينهم الرئيس ويقره مجلس الشيوخ.
النتائج و العواقب
الشركات التي تنتهك القواعد التي تحكم تكافؤ الفرص تضع نفسها في خطر المقاضاة المكلفة. تقول لجنة تكافؤ فرص العمل أنه يوجد في الملفات أكثر من 300 دعوى إنفاذ في محاكم المقاطعات الفدرالية كل عام. وقد أدت الدعاوى إلى إصدار أحكام تزيد عن 100 مليون دولار في بعض السنوات.