الموضوع: افتتاح المؤتمر الفلسطيني لتنمية الموارد البشرية في بيت لحم
افتتاح المؤتمر الفلسطيني لتنمية الموارد البشرية في بيت لحم
بيت لحم – نجيب فراج - افتتح في المدينة صباح امس المؤتمر الفلسطيني الاول لتنمية الموارد البشرية تحت شعار "نحو موارد بشرية فلسطينية ذات ميزة تنافسية " اقامته كلية فلسطين الاهلية الجامعية برعاية شركة باديكو للاستثمار وشركة الاتصالات الفلسطينية "جوال " وذلك في فندق الانتر كونتننتال بالمدينة .
ويستمر المؤتمر لمدة يومين بحضور حشد من الشخصيات وممثلي الفعاليات والمؤسسات الاكاديمية والاقتصادية المختلفة.
وفي بداية المؤتمر القى الدكتور ذياب عيوش رئيس كلية فلسطين رئيس المؤتمر كلمة رحب فيها بالحضور مستعرضا اهداف المؤتمر المتمثلة في تحديد مقومات تنمية الموارد البشرية من امكانيات وظروف يجب توافرها , والعمل على أيجاد طرق وخطط للوصول لموارد بشرية ذات كفاءات عالية .
وبعد ذلك تحدث الدكتور احمد مجدلاني وزير العمل في السلطة الفلسطينية فقال أن الحكومة الفلسطينية تعمل في الوقت الحاضر على الأستمرار في برنامج التطوير الأداري وأشراك عدد كبير من المتخصصين في دورات من أجل التطوير ودفعهم لاستخدام تكنولوجيا المعلومات وتسخيرها في مجالات العمل.
واكد ان وزارة العمل تمتلك رؤيا استراتيجية للنهوض بقطاع العمل وتطويره ، ويقف في اعلى هرم هذه الاستراتيجية هو تحدي البطالة والفقر في المجتمع الفلسطيني وهي ضمن استراتيجية عامة تمتلكها الحكومة برئاسة الدكتور سلام فياض ، لا سيما وان المجتمع الفلسطيني مجتمع فتي اذ تبلغ نسبة ممن هم تحت سن ال 15 عاما نحو 46%، فيما تبلغ نسبة ممن هم فوق الستين عاما نحو 6% ، وهذا من شانه ان يطرح تحديات امام الحكومة، اذ يصل عدد الباحثين عن فرص عمل ووظائف في كل عام نحو 40 الف شاب وشابة .
من جهته أكد محافظ بيت لحم عبد الفتاح حمايل أهمية التنمية البشرية , وعلى الحاجه للتوعية الجماهيريه بذلك وفي ظل الظروف التي يعيشها الشعب الفلسطيني , من أحتلال وحرب اقتصادية .
بعد ذلك القى الدكتور سمير حليلة المدير التنفيذي لشركة باديكو كلمة اكد فيها ان التحديات التي تواجه قطاع العمل هي كبيرة ونحن دائما نحاول التغلب عليها في أطار تطوير العمل الوظيفي للعناصر البشرية في المؤسسة الفلسطينية , وأن العامل الفلسطيني هو ذو كفاءة تستحق التطوير والمتابعه للوصول نحو الأفضل في العنصر الأنتاجي" .
كما تحدث في المؤتمر ممثلا عن شركة "جوال" الذي اكد حرص الشركة على الوقوف دوما الى جانب قطاعات الشعب الفلسطيني المختلفة من اجل تشجيع الاستثمار والعمل على تنمية الموارد البشرية التي تزخر بها فلسطين وتفتخر .
بعد ذلك انبرى الحضور الى المشاركة في جلسات المؤتمر في يومه الاول والتي استمرت ثماني ساعات حيث تحدث في الجلسة الاولى التي كانت بعنوان البيئة التشريعية والقانونية وعلاقتها بالموارد البشرية وترأسها الدكتور مصطفى عبد الباقي من معهد الحقوق بجامعة بيرزيت مقررتها نداء قمصية من كلية فلسطين الاهلية الجامعية الدكتور عاطف علاونة وهو مستشار خاص في بنك فلسطين عن دور انظمة التقاعد في تنمية الموارد البشرية، والدكتور ذياب عيوش عن قانون رقم (11) بشأن التعليم العالي الفلسطيني ودوره في اعداد الموارد البشرية.
كما تحدث الدكتور علي ابو ماريا من كلية فلسطين عن بعض ضمانات العاملين في قانون العمل الفلسطيني ، فيما تحدثت بثينة سالم من وزارة العمل حول قانون العمل الفلسطيني بين النظرية والتطبيق.
وكان اخر المتحدثين في الجلسة الاولى الدكتور ياسر شاهين من كلية فلسطين ورشا متولي من باديكو حيث تطرقا الى البعد الاخلاقي في تنمية الموارد البشرية من خلال منظمات العمل.
اما الجلسة الثانية فكانت بعنوان: " واقع ادارة الموارد البشرية في المنظمات الفلسطينية "، وترأسها الدكتور عبد الفتاح ابو شكر من جامعة النجاح الوطنية ومقررها الدكتور بلال الفلاح من جامعة بولتكينك فلسطين ، وتضمنت العديد من اوراق العمل حيث قدم ابراهيم شاكر واحمد ابو بكر من وزارة الاتصالات الفلسطينية ورقة عمل عن واقع ادارة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع العام الفلسطيني.
وقدم حاتم العناني من وكالة الغوث الدولية ورقة بعنوان: واقع ادارة الموارد البشرية في بعض المؤسسات الدولية وغير الحكومية العاملة في فلسطين وامكانية وضع خبرتها المتراكمة في خدمة عملية التنمية الادارية الشاملة .
وقدمت ايناس حجازي من شركة جوال ورقة عن تجارب محلية في ادارة الموارد البشرية – حالة شركة جوال، كما قدمت الدكتورة نهى عطير وعبد الله عمرو من وزارة التربية والتعليم العالي ورقة عمل عن التحليل المبدئي لتدريب وتنمية الموارد البشرية باستخدام الوسائط المتعددة.
وكانت الورقة الاخيرة للدكتور جميل طميزي من كلية فلسطين الاهلية الجامعية وهي بعنوان: اهمية التدريب الالكتروني في تنمية الموارد البشرية .
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
برعاية صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز آل سعود النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، يستضيف صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” انعقاد المؤتمر العربي الرابع لتنمية الموارد البشرية... (مشاركات: 2)
عقد الدكتور ياسر شاهين رئيس اللجنة التحضيرية للمؤتمر الفلسطيني الاول لتنمية الموارد البشرية الذي تنظمه كلية فلسطين الاهلية الجامعية ومركز تنمية الموارد البشرية يومي الالثامن عشر والتاسع عشر من الشهر... (مشاركات: 0)
" المؤتمر العربي الثالث لتنمية الموارد البشرية "
تحت شعار
نحو زيادة القدرة التنافسية للعمالة العربية
( المنامة، 7 – 9 / 1 /2008 )
اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين... (مشاركات: 1)
ينعقد في الأردن المؤتمر العربي الثاني لتنمية الموارد البشرية بتاريخ 13-17/4/2008 ويشارك فيه اختصاصيون من معظم الدول العربية وبعض الدول الأجنبية جاء هذا المؤتمر بتنسيب من لجنة مستشاري المؤتمر العربي... (مشاركات: 2)
اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين لعام 2002، القرار رقم (1195/ م. ع. د) 29 مارس/ آذار 2002، بالموافقة على تنظيم مؤتمر عربى حول واقع ومستقبل التنمية البشرية فى الوطن العربى بصفة دوريه... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.