الموضوع: كيف ترد على طلبات الموظفين ؟؟؟
كيف ترد على طلبات الموظفين ؟؟؟
كيف ترد على التقرير المرضي لأحد الموظفين ؟؟
عزيزي الموظف :
هذا التقرير الذي قدمته غير معتمد لدينا. لانه بما أنك قد ذهبت للطبيب فهذا معناه أنه كان بإمكانك الذهاب الى العمل.
كيف ترد على طلب اجراء عملية جراحية ؟؟
عزيزي الموظف :
تعاقدت الشركة معك على العمل بشروط محددة ولا يمكن تغييرها أو تعديلها الأن. وبما أن العملية الجراحية التي ستجريها تعتبر تغيير أو تعديلا في بعض هذه الشروط فإننا لا نقبل قيامك بإجراء العملية ونعتذر عن قبول طلبك.
كيف ترد على طلب إجازة وضع ؟
عزيزتي الموظفة :
لا تسمح اتنظمة الشركة لدينا بمنح إجازات الوضع. وبديلا عن ذلك فإننا نسمح لك عند بداية ظهور ألام الوضع بالتوجه الى غرفة الاسعافات ثلاث مرات تفصل بين كل منها خمس دقائق.
وفي حالة تأكدك من بداية الوضع (الولادة) يمكنك الحصول على أجازة لمدة ساعة بدون أجر
كيف ترد على حالات الوفاة ؟
عزيزي الموظف :
تعلم الشركة أن الوفاة أمر قهري لا يمكن مقاومته. لكن لابد من تقديم الطلب قبل تاريخ الوفاة بأسبوعين على الاقل حتى لا تتعرض للمسائلة حسب لائحة الشركة.
رد: كيف ترد على طلبات الموظفين ؟؟؟
إجابات سهلة الكتابة صعبة التطبيق ، شكراً على الطرفة الرائعه
اجازات داخلية ، اجازات خارجية ، تذاكر سفر (مشاركات: 16)
كيف تحفز الموظفين
How to Motivate Employees, written by: Michelle Perez
ترجمة: خالد محمد الحر (مشاركات: 5)
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي