الموضوع: كيف ترد على طلبات الموظفين ؟؟؟
كيف ترد على طلبات الموظفين ؟؟؟
كيف ترد على التقرير المرضي لأحد الموظفين ؟؟
عزيزي الموظف :
هذا التقرير الذي قدمته غير معتمد لدينا. لانه بما أنك قد ذهبت للطبيب فهذا معناه أنه كان بإمكانك الذهاب الى العمل.
كيف ترد على طلب اجراء عملية جراحية ؟؟
عزيزي الموظف :
تعاقدت الشركة معك على العمل بشروط محددة ولا يمكن تغييرها أو تعديلها الأن. وبما أن العملية الجراحية التي ستجريها تعتبر تغيير أو تعديلا في بعض هذه الشروط فإننا لا نقبل قيامك بإجراء العملية ونعتذر عن قبول طلبك.
كيف ترد على طلب إجازة وضع ؟
عزيزتي الموظفة :
لا تسمح اتنظمة الشركة لدينا بمنح إجازات الوضع. وبديلا عن ذلك فإننا نسمح لك عند بداية ظهور ألام الوضع بالتوجه الى غرفة الاسعافات ثلاث مرات تفصل بين كل منها خمس دقائق.
وفي حالة تأكدك من بداية الوضع (الولادة) يمكنك الحصول على أجازة لمدة ساعة بدون أجر
كيف ترد على حالات الوفاة ؟
عزيزي الموظف :
تعلم الشركة أن الوفاة أمر قهري لا يمكن مقاومته. لكن لابد من تقديم الطلب قبل تاريخ الوفاة بأسبوعين على الاقل حتى لا تتعرض للمسائلة حسب لائحة الشركة.
رد: كيف ترد على طلبات الموظفين ؟؟؟
إجابات سهلة الكتابة صعبة التطبيق ، شكراً على الطرفة الرائعه
اجازات داخلية ، اجازات خارجية ، تذاكر سفر (مشاركات: 16)
كيف تحفز الموظفين
How to Motivate Employees, written by: Michelle Perez
ترجمة: خالد محمد الحر (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح