الموضوع: مشكلة عدم حضور المتقدمين للوظائف الى الانترفيو .. كيف نقوم بحلها؟
مشكلة عدم حضور المتقدمين للوظائف الى الانترفيو .. كيف نقوم بحلها؟
نسبة عدم حضور الناس للانترفيوهات بتاعتها بقت مرعبة.. عشان كده تلاقي يا عينى ال recruiters بيعمل مكالمات كتير عشان عارف ان معظمهم مش بيجي...
عاوز اقولكم ان نسبة كبيرة من المشكلة بتكون بسبب عدم التعامل باحترافية مع المرشحين للوظائف بتاعتك ... تعالوا نشوف ممكن نحل المشكلة دى او نقللها ع الاقل ازاى ؟؟
1- خلي عندك قاعدة وهى ان شركتك دى سلعه بتكلم حد عشان يشتريها فلازم تحليها ف عنية
2- مكالمتك وطريقة عرضك للوظيفة بتمثل اهمية كبيرة اوى عشان يجى الانترفيو .. يعني عندك بروتوكل واتيكيت المكالمة زى مثلا الترحيب بالشخص وذكر اسمة وانت مين وشغال ايه وشركتة مين وهل الوقت مناسب للمكالمة ولا لا..وخلافة وبلاش سماجة او تناكة الله يكرمك، لان الrecruiters عنوان الشركة فلازم تحسس الشخص انك محترف ف مهنتك..
3- المهام الوظيفية يا جماعه لازم تكون عارفها كويس ك recruiters عشان اما تكلم الشخص تعرف تشرحلة ..مافيش حاجة اسمها اما تيجي هتعرف ... انت مش شغال ف المفاعل
4- تنسيق الميعاد ..مافيش حاجة اسمها تيجى النهارده او بكرة وتقولة يا بكرة يا مش هينفع .. اكيد لازم تديلة مساحة يظبط وقته
5-لو سئلك ع الراتب مش عيب ولا حرام انك تقولة الرانج بتاع المرتب فى الوظيفة دى ..يمكن يقولك ان دا مش مناسبنى ..وبلاش جملة اما تيجي هتعرف... لان هنا بياخد انطباع حاجة من اتنين ، يا اما المرتب تعبان عشان كده مش عاوز تقولة ، يا اما الموضوع هيكون في فهلوة يعنى عاوز يسمع منك الاول يمكن تقول مرتب اقل من اللى الشركة حطاه
الساده الزملاء
اليكم برنامج صغير قمت بتصميمه لتحليل المقابلات واختيار افضل المتقدمين على اساس المهارات والقدرات المطلوبه لكل وظيفه. ويمكنكم بالطبع تغيير هذه المعاير حسب الوظيفه المعلن عنها.
مع... (مشاركات: 18)
وفقًا لمقالة على مدونة Wizard Source، فى عام 2019، سيون سوق العمل أكثر تحديًا لموظفى الموارد البشرية لسنوات. لا يعتبر ذلك مفاجآة على الإطلاق. تواجه الكثير من الشركات صعوبة فى الحصول على ما يكفى من... (مشاركات: 0)
تعتبر عملية فحص و فرز المتقدمين مفيدة لعدد هائل من الأسباب وينبغي أن تنفذ قبل التوظيف لأي منصب في الشركة. وبغض النظر عن مدى أهمية هذا المنصب، فإن استخدام عملية فحص شاملة سوف يمنح أي صاحب عمل ميزة... (مشاركات: 0)
قائمة بمهارات التواصل اللفظي
قائمة بمهارات الاتصال اللفظي للسير الذاتية و المقابلات الشخصية
تتطلب كل وظيفة تقريبًا من العمال استخدام مهارات التواصل اللفظي. هذا هو السبب في أهمية وجود المهارات... (مشاركات: 0)
الأوراق والمستندات المطلوب تقديمها والشروط الواجب توفرها عند التقدم لطلب التوظيف فى المرفقات. (مشاركات: 0)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.