الموضوع: آثار انخفاض الإنتاجية في مكان العمل
آثار انخفاض الإنتاجية في مكان العمل
يشير انخفاض الإنتاجية في مكان العمل إلى حالة يقوم فيها عامل واحد أو أكثر بإكمال المهام أو العمليات أو الإنتاج أو المبيعات بشكل غير فعال. ولانخفاض الإنتاجية عدد من الآثار السلبية على مكان العمل، بما في ذلك الآثار الاقتصادية على الربحية والآثار النظامية على معنويات العمال.
إنخفاض الربحية (Low Profitability)
للإنتاجية والربح ارتباط قوي ببعضهما البعض. فالأشخاص والمعدات اللازمة للإنتاج تكلف مبلغًا معينا من المال. وعندما تنتج هذه الموارد كمية منخفضة نسبيًا من السلع أو الخدمات أو المبيعات مقابل الأموال المنفقة عليها، يكون هامش الربح للشركة منخفضًا. وفي بعض الحالات، يتفاعل قادة الشركات من خلال تنفيذ تجميد الرواتب أو حتى تخفيضها. وقد توقف هذه التدابير موجة ارتفاع التكاليف، ولكنها لا تفعل الكثير لزيادة الإنتاجية. ويجب على المديرين أن يستكشفوا الحلول الثقافية للحصول على الإنتاج الأعلى.
تقليص وانخفاض الروح المعنوية (Downsizing and Low Morale)
تساهم انخفاض الإنتاجية في تقليص حجم العمل و العمالة، وهو ما يعني في معظم الأحيان تسريح العمال. عندما تواجه الشركة مشكلة إنتاجية واسعة النطاق، قد يستجيب القادة بالسماح لعدد من العمال العشوائيين بالذهاب. هذا لا يفعل الكثير لتحسين الإنتاجية، لكنه يخفض تكاليف العمالة. ومع ذلك، فإن الموظفين الذين غادروا بعد هذه التحركات غالبا ما يعانون من انخفاض الروح المعنوية على أساس العلاقات المفقودة والخوف من فقدان وظائفهم. والنهج الأفضل هو تحديد الأهداف مع الموظفين و فرق العمل ومعالجة أوجه النقص و القصور في الإنتاجية على أساس كل عامل على حدة.
تجنب العمل والدوران (Work Avoidance and Turnover)
غالبًا ما تسير الإنتاجية المنخفضة والدوافع المنخفضة جنبًا إلى جنب. و من المحتمل أيضًا أن يتخطى العمال الذين لا يهتمون بتحسين الإنتاجية في الوظيفة كلما أمكن ذلك. و غالبًا ما تعاني الشركات ذات الإنتاجية المنخفضة من ارتفاع معدلات التغيب عن العمل و ارتفاع معدل الدوران. فقد يطالب العاملون غير المتحفزين ذوي الإنتاجية المنخفضة بأخذ اجازة مرضية بشكل دوري بناءًا على إدراك محدود لقيمة أدوارهم. و يحدث الدوران عندما لا يكون الموظفون متحمسين أو لا يشعرون بأن مساهماتهم تقدر. و قد يساعد في ذلك التدريب المحسن لغرس الثقة والاستراتيجيات التحفيزية المخصصة التي تتناسب مع كل عامل.
المعايير و المقاييس الخانقة (Suffocating Benchmarks and Standards)
تعتبر معايير الإنتاج الصارمة ومعايير الأداء استجابات شائعة لبعض قادة الشركات لمشاكل الإنتاج الواسعة. بالنسبة للموظفين المتفانين الذين أدوا أداءً جيدًا بالفعل، توفر المعايير هدفًا كميًا للوصول إليه. ومع ذلك، فإن الموظفين الذين يكافحون بالفعل مع الدافع للعمل بجد غالبًا ما يذبلون تحت ضغط المعايير الصعبة. إجمالًا، فإن الضغط الذي يشعر بها هؤلاء العمال يؤدي فقط إلى تفاقم مشاكل انخفاض الروح المعنوية وضعف الإنتاجية. يجب أن يجد المدير العوامل المميزة التي تحفز كل عامل لنجاح هذه المعايير.
10 إنحرافات و إضطرابات تقتل إنتاجية مكان العمل
كشفت بحوث جديدة أن التكنولزجيا قد تُعزز إنتاجيتكم في بعض النواحي و لكنها قد تضر بها في نواحي أخرى.
و تعتبر الهواتف الذكية، و الإنترنت، و و سائل... (مشاركات: 0)
أكدت رئيس “البنك المركزي” (بنك الاحتياطي الاتحادي الأميركي)، جانيت يلين، أن سوق العمل الأميركي ما زال يعاني من آثار الأزمة المالية التي واجهها مؤخراً، “إذ ينبغي دراسة هذه الآثار والتدقيق فيها لمعرفة... (مشاركات: 0)
نظمت وزارة العمل و الشؤون الاجتماعية بالتعاون مع مصرف قطر الإسلامى - المصرف- يوما مهنيا عرض من خلالها فرص عمل تقدم لها أكثر من 130 شخصا، في إطار عمل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على إقامة أيام... (مشاركات: 0)
وزارة العمل: انخفاض نسبة بطالة السعوديين 6 في المائة وارتفاعها بين السعوديات«الشورى» يطالب بزيادة فرص النساء الوظيفية ودعمها من الصناديق الوطنية
... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .