الموضوع: كيف تفرق بين ضعف اداء الموظف وسواء ادارة الاداء
كيف تفرق بين ضعف اداء الموظف وسواء ادارة الاداء
ضعف أداء الموظفين أو سوء إدارة الأداء
" أحد العناصر الأساسية لإدارة الموظفين ذوي الأداء الضعيف هو التركيز على أسباب ضعف الأهداف و تصميم تقنيات إدارة الأداء لتناسب المشكلات".
يمكن إظهار الأداء الضعيف للموظفين أو الأداء الضعيف بالطرق التالية:
- أداء العمل غير المرضي، أي الفشل في أداء واجبات الوظيفة أو القيام بها وفقًا للمعايير المطلوبة ؛
- عدم الامتثال لسياسات العمل أو القواعد أو الإجراءات ؛
- سلوك غير مقبول في بيئة العمل
- السلوك التخريبي أو السلبي الذي يؤثر على زملاء العمل.
لا يوجد تشابه بين ضعف الأداء و سوء السلوك. سوء السلوك هو سلوك خطير للغاية مثل السرقة أو الاعتداء الذي قد يستدعي الفصل الفوري. في حالات سوء السلوك ، يجب على أصحاب العمل طلب مشورة محددة حول كيفية المتابعة قبل اتخاذ أي إجراء.
هناك العديد من الأسباب وراء ضعف أداء الموظف. تشمل بعض الأسباب الشائعة:
- لا يعرف الموظف ما هو متوقع لأن الأهداف و / أو المعايير أو سياسات بيئة العمل و النتائج غير واضحة (أو لم يتم تحديدها) ؛
- الاختلافات الشخصية.
- هناك عدم تطابق بين قدرات الموظف و الوظيفة التي يتعين عليهم القيام بها ، أو أن الموظف ليس لديه المعرفة أو المهارات اللازمة للقيام بالعمل المتوقع منهم ؛
- لا يعرف الموظف ما إذا كان يقوم بعمل جيد بسبب عدم وجود مشورة أو متابعة لأدائه
- نقص الدافع الشخصي و انخفاض الروح المعنوية في بيئة العمل و / أو سوء بيئة العمل ؛
- قضايا شخصية مثل الإجهاد الأسري و مشاكل الصحة البدنية و / أو العقلية أو مشاكل المخدرات أو الكحول ؛
- سوء الفهم الثقافي
- التنمر في بيئة العمل.
يجب التعامل مع ضعف الأداء بشكل سريع و مناسب من قبل صاحب العمل ، لأن الموظفون غالبًا ما يكونوا غير مدركين أنهم لا يؤدوا بشكل جيد و من غير المرجح أن يغيروا أدائهم. يدرك أرباب العمل الذين يتمتعون بأفضل الممارسات أن المشكلات التي لم يتم تناولها على الفور لها أيضًا إمكانية أن تصبح أكثر خطورة بمرور الوقت. هذا يمكن أن يكون له تأثير سلبي على العمل ككل لأنه يمكن أن يؤثر على الإنتاجية و الأداء في بيئة العمل بأكمله.
النصائح الخمس التالية لأداء إدارة الموظفين ذوي الأداء الضعيف:
استخدام الانضباط التدريجي. التركيز على مساعدة الموظفين على فهم أن أدائهم لا يصل إلى معيار معين ، و مساعدتهم على أن يكونوا على دراية بذلك من خلال ردود الفعل المنتظمة و تأثير أدائهم ؛
احتفظ بالسجلات ، في مناقشاتك غير الرسمية و الرسمية ، لإظهار محاولاتك لتحسين الموقف. يجب أن يكون لدى المديرين قائمة مرجعية لنظام إدارة الأداء للإشارة إلى ؛
إصدار التحذيرات المناسبة. قد يكون من الصعب إثبات أن أداء الموظف ضعيف إذا كان يقوم بنفس الوظيفة لفترة طويلة دون نقد أو تحذير ، من المهم تسليط الضوء على ما هو متوقع منهم في جميع الحالات ؛
توفير فرص للتحسين. حافظ على مهارات موظفيك جديدة و محدثة من خلال توفير التدريب و الدعم المناسبين ؛ و
تقييم أسلوب الإدارة الخاص بك.يراجع أي مدير جيد أدائهم الخاص. يجب على المديرين أن يسألوا أنفسهم ، "هل أدير الأداء بالطريقة الصحيحة؟" "هل أنا قادر على تقديم التوجيه و التواصل الجيد و فهم واضح للآثار المترتبة على عدم الأداء؟".
فيما يلى ملخصًا للمشكلات الشائعة التي تواجه أصحاب العمل و الموظفين عند إدارة الأداء و تحدد الطرق الرئيسية لتحسين أنظمة إدارة الأداء في بيئة العمل.
مشاكل الأداء الشائعة
القضية:
- لا يقوم الموظف بالعمل كما هو مطلوب ، مما يدل على علامات اللامبالاة و الكسل.
- لا يبدو أن الموظف يفهم متطلبات الوظيفة أو اتجاهاتها.
الأسباب المحتملة:
محتوى الوظيفة و التصميم
عمل غير مناسب
القضايا الشخصية أو الخارجية
أفعال:
تحديد السبب وراء الغياب
استكشاف الاستراتيجيات الممكنة لإعادة تصميم الوظيفة ، وتناسب الوظيفة ، و التغييرات في ترتيبات العمل ، وإ دارة القضايا الصحية.
إعادة تحديد توقعات الحضور.
قائمة مراجعة لأصحاب العمل عند إدارة ضعف أداء الموظفين:
تأكد من أن الموظفين على دراية بوضوح بما هو متوقع منهم
- تحديد بوضوح ومن ثم تقييم المشكلة
- تنظيم اجتماع مع الموظف لمناقشة المشكلة
- امنح الموظف الوقت للتحضير للاجتماع
- اسمح للموظف بإحضار شخص داعم إلى الاجتماع
- قم بإجراء الاجتماع في مكان خاص مريح و هادئ
- حدد و اشرح مخاوفك للموظف بعبارات محددة
- امنح الموظف فرصة حقيقية للرد قبل التفكير في تصرفاتك
- إذا كان أداء الموظف ضعيف بسبب الظروف الشخصية للموظف ، فقم بإحالة الموظف إلى مساعدة أو مشورة مهنية
- حدد بوضوح التحسين المطلوب و عواقب استمرار الأداء الضعيف
- ابتكار حل مع الموظف لتحسين الأداء
- وضع خطة عمل تتضمن معالم تحسين الأداء و الأطر الزمنية لمزيد من المراجعة
- قم بجدولة اجتماع آخر لمراجعة أداء الموظف وفقًا لخطة العمل المتفق عليها
- قم بتوثيق جميع المناقشات، بما في ذلك الإجراءات الواجب اتخاذها
- راقب أداء الموظف واستمر في تقديم الملاحظات
- اتبع أي خطوات منصوص عليها في أداة صناعية قابلة للتطبيق (مثل اتفاقية المنح أو المؤسسة حديثة) ، و سياسات و إجراءات صاحب العمل و عقد توظيف الموظف فيما يتعلق بإدارة الأداء.
تقييم الموظف هو تقييم ومراجعة الأداء الوظيفي للعامل. ومعظم الشركات لديها نظام تقييم الموظفين حيث يتم تقييم الموظفين على أساس منتظم (في كثير من الأحيان مرة واحدة في السنة).
وعادة ما تتم هذه التقييمات... (مشاركات: 1)
تجدون في المرفقات
نموذج تقييم اداء الموظف
وهو نموذج شامل وبسيط في نفس الوقت (مشاركات: 1)
نموذج تقييم اداء الموظف (تقييم ذاتي من الموظف لنفسه)
· سيتم تقديم استمارة التقييم للموظف قبل أسبوع واحد على الأقل قبل التقييم
· سيقوم الموظف بإجراء تقييم ذاتى. وهذا يعنى أنه سيقوم... (مشاركات: 0)
نموذج احترافي لتقييم اداء الموظف
يستخدم هذا النموذج في تقييم اداء الموظف طبقا لعدد من المعايير التي تتعلق بكمية العمل وجودة العمل الذي ينجزه بالاضافة الى ايجابية الموظف ومشاركته في برامج الشركة... (مشاركات: 2)
نموذج حديث لتقييم الاداء
شامل ومفصل
وميزته أنه مصمم للطباعة في صفحة واحدة
يستخدم النموذج العناصر التالية في تقييم اداء الموظف :
الإتقان ( استيعاب العمل المنجز ) .
كمية العمل المنجز .
الدقة... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة