النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: إجراءات التسريح التعسفي

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
180

إجراءات التسريح التعسفي

إجراءات التسريح التعسفي
الملخص :-

نستخلص من خلال هذه الدراسة إلى أن المشرع راعى الجانب الإقتصادي لفئة فعالة في المجتمع وسلك في ذلك سياسة التوازن بين مصلحتين من جانب العمال والمصلحة الإقتصادية للمؤسسة محددا في ذلك الحالات التي ينجر عنها التسريح ومنح المستخدم سلطة إنهاء علاقة العمل دون اللجوء إلى الجهات القضائية وفقا لإجراءات شكلية وأخرى موضوعية ومن جهة أخرى أحاط العامل بوسائل وضمانات لمواجهة تعسف رب العمل ولم يتوقف المشرع عند هذا الحد بل حدد ˓ ومخالفة القيود التي تحد من سلطته التأديبية الأخطاء الجسيمة التي يترتب عنها التسريح عل سيبل الحصر من خلال تعديله لنص المادة 29 المكرس بإجتهاد المحكمة العليا وبالتالي فإن / 11 بموجب القانون 91 / 73 من القانون 90 التسريح لا يكون مبررا إلا إذا كان قائما عل سبب جدي وحقيق ويرجع إلى القاضي سلطة تقدير قيام السبب والحقيق من عدمه من خلال دوره الإيجابي في النزاع بإجراء التحقيق وهذا خروجا ˓ وتمحيص أدلة الإثبات المقدمة من الطرفين وهذا تحت رقابة المحكمة العليا على القاعدة العامة أن المحكمة العليا هي محكمة قانون وليست محكمة وقائع إستنادا إلى التفسير لنص المادة 73 وإجتهاد المحكمة العليا . كذلك تنفرد الدعاوي المؤسسة على الطرد التعسفي بطابع خاص وذلك أن الأحكام الصادرة بشأنها تكون إبتدائية نهائية بغض النظر عن النتيجة التي تؤول إليها سواء كان الطلب مؤسسا أو غير مؤسس سواء تعلق الأمر بمنازعة تصنيف الخطأ أو إثباته أو بالإجراءات التأديبية المتبعة فالمشرع نص صراحة على إختصاص المحكمة للبث إبتدائيا نهائيا مهما كان سبب الطلب المهم يتعلق موضوعه بإلغاء التسريح فالنص لم يفرق بين التسريح كعقوبة والتسريح بصفة عامة وفي هذا الشأن يعتبر الإجتهاد القضائي أن طلب الإلغاء يكون صراحة ويمكن أن .يكون ضمنيا بإعتباره مؤسسا على الطابع التعسفي للتسريح.

خطة الدراسة :-
الفصل الأول : ماهية التسريح التعسفي وحالاته
المبحث الأول : ماهية التسريح التعسفي
المبحث الثاني : حالات التسريح التعسفي
الفصل الثاني : الإجراءات وأثار المترتبة عن التسريح التعسفي
المبحث الأول :الإجراءات الإلزامية ونتائج المترتبة عن بطلانها
المبحث الثاني :أثار المترتبة عن التسريح التعسفي ورقابة القضاء الإجتماعي

للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
الرقابة القضائية على التسريح التعسفي من خلال تكييف الأسباب لقرار التسريح

الرقابة القضائية على التسريح التعسفي من خلال تكييف الأسباب لقرار التسريح تعالج هذه المذكرة الرقابة القضائية على التسريح التعسفي من خلال تكييف الأسباب لقرار التسريح و كذا حول تدخل القضاء لحماية... (مشاركات: 0)


التعویض عن التسریح التعسفي قانون العمل الجزائري

رسالة ماجيستيربعنوان : التعویض عن التسریح التعسفي - قانون العمل الجزائري محتويات الدراسة :- الفصل الأول :أساس التعویض عن التسریح التعسفي المبحث الأول : التعسف في إستعمال الحق المبحث الثاني :... (مشاركات: 0)


9 حالات للفصل التعسفي بقانون العمل

9 حالات للفصل التعسفي بقانون العمل تنص المادة 69 من قانون العمل الموحد على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية: 1-إذا ثبت انتحال العامل... (مشاركات: 0)


التسريح من العمل

التسريح من العمل التسريح من العمل هو أحد الوظائف الإستثنائية للموارد البشرية و هى عملية حساسة للغاية و تعنى بتقليص حجم الموظفين بالشركة لخفض النفقات . و إن كان هناك عملية الإختيار و التعيين ،... (مشاركات: 1)


خطة التسريح = Bumping/Layoff plan =

هي خطة أو مجموعة اجراءات تحدد الموظفين الذين سيتم الاستغناء عنهم في حالة عدم توفر عمل لهم وغالباً ما يتم النظر الى الاقدمية كمعيار هام في خطة التسريح . (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم المشتريات الحكومية في السعودية وفقا لرؤية 2030

تشرح هذه الدورة الاطار القانوني والتشريعي للمشتريات الحكومية واجراءات الشراء الحكومي واعداد طلبات العروض والمناقصات وادارة العقود الحكومية والتوطين والمحتوى المحلي و تقييم العروض والموردين وافضل الممارسات في المشتريات الحكومية بهدف تعزيز الكفاءة وترشيد الإنفاق.


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


برنامج إرشادات الأوشا لإعداد أماكن العمل لمواجهة الكوارث الصحية

كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل


دبلوم استراتيجيات تعديل السلوك ودعم أسر ذوي الاحتياجات الخاصة

برنامج تدريبي يؤهل الأخصائيين النفسيين للتعامل مع الفئات المختلفة من ذوي الاحتياجات الخاصة وتشخيص المشكلات السلوكية والنفسية الشائعة لدى الأطفال والمراهقين واكسابهم مهارة تصميم وتنفيذ خطط تعديل السلوك باستخدام استراتيجيات سلوكية وإرشادية عملية وتمكينهم من تصميم برامج إرشادية للأسر للتعامل مع التحديات اليومية واكسابهم مهارات APA في التوثيق، وكتابة الملاحظات والتقارير العلاجية وتنمية مهارات التدخل مع سلوكيات محددة مثل: الغضب – العناد – الانسحاب الاجتماعي – فرط التعلق – التحكم في الدوافع الجنسية – تقلبات المزاج – إيذاء الذات – أخذ الأغراض دون استئذان.


دبلوم موارد بشرية متقدم - HR Diploma

دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


أحدث الملفات والنماذج