الموضوع: نحو تفعيل المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل
نحو تفعيل المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل
نحو تفعيل المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل
الملخص:-
تجدر الإشارة إلى أن المشرع الجزائري اعتمد نظام مختلط بين ما هو مهني وما هو قضائي، حيث أجاز قانون تسوية النزاعات الفردية في العمل، للعامل اللجوء إلى إجراءات التسوية الداخلية للنزاع، كالتظلم أمام المسؤول المباشر، أو أمام الهيئة المكلفة بتسيير المستخدمين، أو أمام المستخدم حسب الحالة، وهي وسيلة مهنية ودية داخلية لتسوية النزاع الفردي في العمل. في حالة فشل إجراءات التسوية الداخلية للنزاع، يتعين على العامل المعني عرض النزاع على مكتب المصالحة التابع لمفتشية العمل المختصة إقليميا، كإجراء شكلي جوهري قبل رفع أي دعوى قضائية. من المهم قياس درجة فاعلية المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل في ظل منظومة قانون علاقات العمل وعلى ضوء نتائجها المحققة عمليا.
خطة البحث :
المبحث الأول : حق العامل في اللجوء إلى المصالحة الداخلية للنزاع
المبحث الثاني : حق العامل في اللجوء إلى المصالحة الخارجية في النزاع
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
قاعدة استمرار علاقة العمل و دورها في تفعيل مؤشر الاستقرار في العمل اللائق
الملخص :-
تسعى الباحثة من خلال هذه الدراسة لإبراز دور قاعدة استمرار علاقة العمل باعتبارها مؤشر من مؤشرات العمل اللائق... (مشاركات: 0)
منازعات العمل بوجه عام
والأساليب الدولية الحديثة لتسوية منازعات العمل
المحتويات :-
علاقات العمل بوجه عام
منازعات العمل
دور مفتشي العمل في الوقاية
وفي تسوية منازعات العمل (مشاركات: 0)
وزارة العمل تعتمد لجان لتسوية خلافات عمال الخدمة المنزليةhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/19376.imgcacheوزارة العملالرياض : واساعتمد وزير العمل المهندس عادل فقيه لجان لتسوية خلافات عمال الخدمة... (مشاركات: 0)
وزارة العمل تعتمد لجان لتسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/19375.imgcacheوزارة العمل
الرياض : واساعتمد وزير العمل المهندس عادل فقيه لجان لتسوية خلافات عمال... (مشاركات: 0)
برجاء من الخوة الافاضل الافادة بالحلول العملية والطرق المتبعة لحل مثل هذه النزاعات والقوانين واللوائح المنظمة لذلك فى القانون المصرى واكون شاكر لو يوجد مثال عملى على الواقع لمثل هذه الحالات وكيفية... (مشاركات: 0)
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
رد مع اقتباس